目錄-----1
第一章　緒論-----1
　　第一節　問題分析與研究目的-----1
　　第二節　研究範圍與方法-----3
第二章　團體協商與協商權之立法-----6
　　第一節　團體協商之涵義及目的-----6
　　　　　　一　國際勞工組織定義下之實踐-----6
　　　　　　二　從鉅視團體協商理論之透視-----8
　　　　　　三　從團體協商行為理論之透視-----11
　　第二節　團體協商法治政策之演進-----13
　　　　第一項　我國-----13
　　　　　　一　團體協商之法制-----13
　　　　　　二　團體協商之行政指導-----15
　　　　　　三　團體協商之修法原則-----17
　　　　第二項　美國-----19
　　　　　　一　普通法下之原則-----19
　　　　　　二　一九三五年國家勞工關係法-----20
　　　　　　三　一九四七年勞資關係法-----21
　　　　　　四　一九五九年勞資報告暨公開法-----22
　　　　　　五　一九八八年關廠法-----23
　　　　第三項　比較-----23
第三章　美國團體協商代表工會之確認-----29
　　第一節　協商單位之決定-----29
　　　　第一項　適當協商單位之意義-----29
　　　　　　一　意義-----29
　　　　　　二　衝擊性-----30
　　　　第二項　適當協商單位決定之準據-----31
　　　　　　一　利益一致-----32
　　　　　　二　協商史實-----32
　　　　　　三　受雇者之期待與約定單位-----33
　　　　　　四　受雇者組織之單位-----33
　　　　　　五　單位及公司的組織結構-----34
　　　　第三項　單位決定之法定限制-----34
　　　　　　一　專業性與非專業性受雇者-----35
　　　　　　二　技術性單位之分離-----35
　　　　　　三　警衛-----36
　　　　　　四　排除於協商單位之受雇者-----36
　　　　第四項　本節結論-----39
　　第二節　團體協商主體資格的取得-----42
　　　　第一項　雇主的非正式任意承認-----42
　　　　　　一　程序-----42
　　　　　　二　絕對中立論-----43
　　　　　　三　相對中立論-----44
　　　　第二項　正式之法定確認-----45
　　　　　　一　由受雇者提出申請-----46
　　　　　　二　由雇主提出申請-----46
　　　　　　三　代表權選舉之類型-----47
　　　　第三項　請求選舉之要件與受雇者之選舉資格-----49
　　　　　　一　請求選舉之要件-----50
　　　　　　二　受雇者之選舉資格-----56
　　　　第四項　本節結論-----59
　　第三節　團體協商主體資格之撤銷與司法審查-----61
　　　　第一項　團體協商代表權之撤銷-----61
　　　　　　一　意義與方式-----61
　　　　　　二　異義之提出-----62
　　　　　　三　可異議行性之範圍-----62
　　　　　　四　異議人之舉證責任-----64
　　　　　　五　裁定聽證之準據-----65
　　　　第二項　代表權訴訟之司法審查-----67
　　　　　　一　制定法排除審查之推論-----68
　　　　　　二　制定法排除審查推論原則之例外-----69
　　　　　　三　本節小結-----72
第四章　美國團體協商之範圍與義務-----87
　　第一節　團體協商之基礎關係-----87
　　　　第一項　專屬協商代表原則-----87
　　　　　　一　多數主義-----88
　　　　　　二　苦情之提出與調整-----89
　　　　第二項　公平代表之義務-----93
　　　　　　一　義務之法源-----93
　　　　　　二　聯邦最高法院對公平代表義務之判決基礎-----94
　　第二節　團體協商之義務-----98
　　　　第一項　誠信協商之義務-----98
　　　　　　一　法定內容-----98
　　　　　　二　誠信欠缺或惡意之態樣-----99
　　　　第二項　提供資訊之義務-----102
　　　　　　一　意義-----102
　　　　　　二　推定上相關之資料-----103
　　　　　　三　提供資料義務之免除或限縮-----105
　　　　第三項　協商義務之期間-----108
　　　　　　一　協商義務之開始-----108
　　　　　　二　協商義務之終止-----108
　　第三節　團體協商之範圍與救濟-----113
　　　　第一項　協商事項分類之法效果-----113
　　　　　　一　協商「義務」之拘束力-----113
　　　　　　二　爭議行為之合法性-----113
　　　　　　三　強行力-----114
　　　　第二項　協商事項之類型-----114
　　　　　　一　強制協商事項-----115
　　　　　　二　任意協商事項-----118
　　　　　　三　非法協商事項-----119
　　　　第三項　經營權和工作權之法益權衡-----119
　　　　　　一　爭論之點-----120
　　　　　　二　國家勞工關係局之基本見解-----121
　　　　　　三　聯邦最高法院之見解-----121
　　　　第四項　違反協商義務之救濟-----126
　　　　　　一　向國家勞工關係局請求救濟-----126
　　　　　　二　聯邦調解斡旋署-----129
第五章　我國團體協商程序規範的檢討與建議-----145
　　第一節　協商主體之確認-----145
　　　　第二項　協商主體-----146
　　　　　　一　勞方-----146
　　　　　　二　資方-----148
　　　　　　三　檢討與建議-----150
　　　　第二項　簽約程序之代表-----152
　　　　　　一　理論-----153
　　　　　　二　現行法之規定-----153
　　　　　　三　檢討與建議-----154
　　　　第三項　協商程序之代表-----156
　　　　　　一　理論-----156
　　　　　　二　實務作法-----157
　　　　　　三　檢討與建議-----157
　　第二節　團體協商之義務與範圍-----158
　　　　第一項　團體協商之義務-----159
　　　　　　一　理論與比較-----159
　　　　　　二　未來修法原則-----160
　　　　　　三　檢討及建議-----160
　　　　第二項　團體協商之範圍-----162
　　　　　　一　理論與比較-----163
　　　　　　二　現行之依據-----164
　　　　　　三　檢討與建議-----167
　　　　第三項　違反團體協商義務之救濟-----168
　　　　　　一　制度比較-----168
　　　　　　二　檢討與建議-----170
第六章　結論-----177
參考資料-----179