目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機與背景 1
一 關廠與失業女性勞動者 1
二 現階段就業安全指施的問題 4
第二節 研究問題 4
第三節 研究方法 7
一 調查訪問 8
二 參與觀察 8
三 文獻檢閱 9

第二章 文獻探討
第一節 婦女的就業問題 12
一 婦女職業生涯的阻礙 12
二 關廠對婦女職業生涯影響 20
三 小結 23
第二節 以訓代賑的制度設計 23
一 以訓代賑的定位及法令規定 23
二 美國實施工作福利之經驗 29
三 美國經驗的啟示 31
四 小結 32
第三節 婦女職業訓練之問題 33
一 公共職訓對婦女的重要性 33
二 美國婦女職訓之經驗 34
四 小結 41

第三章 研究個案背景簡介
第一節 福昌關廠抗爭事件 42
一 福昌紡織公司簡史 42
二 福昌失業女工的抗爭過程 43
第二節 福昌專班專案適用以訓代賑 46
一 政府相關法令規定 46
二 福昌員工的反應 47
三 服務性社團的介入 48
第三節 福昌失業女工的特質分析 48
一 失業女工的年齡分析 49
二 失業女工的教育程度分析 49
三 失業女工的年資分析 49

第四章 以訓代賑對失業女工家庭生活之影響
第一節 失業對女工家庭生活之影響 51
一 失業對女工家庭經濟之影響 53
二 失業對女工家庭關係之影響 59
第二節 實施以訓代賑對女工家庭生活之影響
一 對女工家庭經濟之影響 63
二 對女工家庭關係之影響 64
第三節 小結 67

第五章 以訓代賑對失業女工技能累積之影響
第一節 失業女工對本身技能之認知 68
一 福昌的工作部門簡介 69
二 女工對本身技術能力之認知 72
三 小結 75
第二節 以訓代賑訓練課程之規劃 76
一 訓練課程規劃 76
二 女工對訓練職程之選擇 78
三 小結 81
第三節 訓練對女工技能累積之影響 82
一 女工對受訓成效之自我評估 83
二 影響女工受訓成效之變數 84
三 小結 92

第六章 以訓代賑對失業女工再度就業影響
第一節 失業女工再度就業情況調查 95
一 女工之再度就情形 95
二 各職訓班學員之在就業情形 95
第二節 未就業者之探討 100
一 年齡與學歷的限制 100
二 地區性勞動市場的限制 101
三 女工創業企圖的失敗 102
四 無法適應新工作環境 104
五 家庭因素的限制 104
六 福昌抗爭事件的影響 105
七 小結 106
第三節 已就業者之探討 108
一 回流至紡織業老本行 109
二 轉業至電子業 111
三 自行創業 112
四 其他領域的再就業者 112
五 小結 113
第四節 以訓代賑制度之評估 114
一 以訓代賑制度設計方面 114
二 職業訓練方面 117
三 以訓代賑實施的時機問題 119
四 主辦及協辦單位之心態問題 119
五 失業女工間差異性問題 120

第七章 結論
第一節 研究發現 122
一 以訓代賑對失業女工家庭生活之影響
二 以訓代賑對失業女工技能累積之影響
三 以訓代賑對失業女工再度就業影響
第二節 研究建議 128
一 重新界定以訓代賑的本質與內涵
二 強化職業訓練成效
三 建立輔助失業者再就業之整體配套制度
四 以訓代賑實施的時間問題
五 主辦及協辦單位的心態問題
六 參訓者的學員心態
七 失業女工間差異性問題
第三節 研究反省、研究限制與後續研究建議 133
一 研究反省
二 研究限制
三 後續研究建議

附錄
一 訪談對象時間簡介表
二 訪談問題大綱
三 訪談問卷

圖表目錄
一 圖目錄
圖1-1 關廠歇業對女性職業生涯的影響 3
圖2-1 關廠失業婦女再就業之社會支持體系 22
圖5-1 福昌廠工作流程圖 71

二 表目錄
表1-1 關廠歇業引發勞資爭議事件之員工總數、涉及爭議員工總數（民國83年--86年） 1
表1-2 事件單位關廠歇業引發勞資爭議案件之爭議人數 2
表2-3 女性就業分佈比例 15
表2-4 受雇勞工每月薪資所得男女比例 16
表2-5 男女參與企業內在職訓練機會之差異 19
表2-6 台灣地區失業者失業期間生活費用來源 25
表3-1 福昌失業女工年齡統計表 49
表3-2 福昌失業女工教育程度統計表 49
表4-1 女工失業後之生活來源與婚姻狀況交叉分析 56
表4-2 福昌女工失業後與配偶的衝突情形 60
表4-3 福昌女工參加抗爭與配偶的衝突情形 60
表4-4 以訓代賑生活津貼對家庭經濟的影響 63
表5-1 福昌女工作業職類人數表 70
表5-2 訓練職種及各班人數表 77
表5-3 訓練課程及師資的負責單位 78
表5-4 女工年齡與參加以訓代賑之交叉分析 82
表5-5 訓練成效自我評估與當初參與訓練動機之交叉分析 83
表6-1 福昌女工再就業情況統計表 95