第壹章 緒論 4
第一節 問題之源起 4
第二節 研究內容與目的 7
第三節 研究方法與研究問題之界定與限制 9

第貳章 解雇之理論 11
第一節 雇主之經營權與勞動者之工作權 12
第二節 解雇自由說 19
第三節 禁止解雇權濫用說 24
第四節 解雇當事由說 28

第參章 資遣之概念 32
第一節 資遣之定義 33
第二節 資遣之原則 46
壹 雇主任意解僱之排除 50
貳 基於企業經營上所必需 50
一 判斷企業確有裁員解僱的必要性之時點 51
二 判斷企業確有裁員解僱的必要性之範圍 52
三 判斷企業確有裁員解僱的必要性之事項 52
參 裁員解僱前是否儘力採取迴避措施之義務 53
肆 採員解僱對象之選定是否具備客觀性，基準之設定須有合理性 54
一 選擇裁員基準之一般原則 55
二 以勞動力之總評價為裁員基準者 56
三 以勞動者之經濟狀況為裁員基準者 56
四 對於裁員基準之優先順序的標的--女性、高齡者、單身者、青少年以及特定部門 57
五 以非正式員工為裁員優先順位之裁員基準 58
六 以拒絕調職之勞動者為裁員基準之合理性判斷 59
伍 實施裁員解僱前之說明與協議義務 60
第三節 資遣之限制 61
壹 權利濫用之限制 62
貳 經濟事由之限制 65
參 產假及醫療期間之限制 66
肆 勞資爭議期間之限制 69
伍 工會會員幹部特別保護之限制 70
陸 團體協約之限制 71
柒 工作規則之限制 74
捌 勞動契約之限制 76

第肆章 我國資遣制度之討論 80
第一節 資遣之預告與協議 81
第二節 資遣認定之事由 85
壹 歇業 85
貳 轉讓與改組 89
參 業務虧損或緊縮 92
肆 不可抗力時停工 96
伍 業務性質變更 97
陸 不能勝任工作 99
第三節 通報制度 103
第四節 預告期間中之勞動關係 105
第五節 資遣後雇主之義務 109
壹 工作證明書之發給 109
貳 資遣費之給與 111
參 其他義務 118
一 剩餘之特別休假 118
二 財物返還之義務 120
三 繼續給予職災害補償 121
四 為被裁減資遣之員工自願續保者繼續續保 123

第伍章 我國資遣制度缺失之檢討 125
第一節 資遣之定義、事由的釐清 126
壹 資遣之定義 126
貳 資遣之事由 128
第二節 資遣之程序的合法性與合理性 134
壹 資遣前之迴避措施 134
貳 資遣前之預告與協議 137
參 資遣對象的選擇標準 141
肆 資遣前之通報 143
伍 資遣後常發生之其他問題 148

第陸章 結論與建議 152

參考書目