簡易檢索 / 詳目顯示
| 研究生： |
柯麗娟 KE, LI-JUAN |
|---|---|
| 論文名稱： |
台灣地區影響工業衝突因素的探討 |
| 指導教授： |
柴松林
CAI, SONG-LIN |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 公共行政學系 Department of Public Administration |
| 論文出版年： | 1989 |
| 畢業學年度： | 77 |
| 語文別： | 中文 |
| 中文關鍵詞： | 台灣 、衝突 、因素 、工業衝突 |
| 相關次數： | 點閱：203 下載：0 |
| 分享至: |
| 查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報 |
一般人均認為台灣經濟發展的重要因素之一是低廉且勤勉的勞動力，而過去也少聞勞
資糾紛。但有學者認為過去乃因為制度性因素，使得勞工在面臨勞資關係時只可以個
別的行動來表示，所以過去台灣離職率一直偏高即源於此。
本文先檢視結構功能理論、社會心理理論（相對剝奪）、衝突理論、協商理論、集體
行動理論、以及新政治理論對工業衝突的看法。一般人咸認為工業衝突是「問題之學
」，帶有負面意義。但是不同理論對工業衝突的本質有不同的假設，究竟工業衝突是
社會變遷過程中所產生的偶然失序，或是社會必然存在的現象，對於這一點各學派論
辯尚無定論，本文亦無法枉下判斷。因此，本文目的不在證明某一理論，而係以各派
觀點為思考架構，檢視影響不同型態，不同規模工業衝突的因素。
在實際運作上，本文探討了（１）歷年來中央民意代表選舉中，工商業團體選舉的變
化；（２）歷年來工會組織的變化；（３）影響協商力的經濟因素；（４）相對剝奪
；（５）工業關係制度相關因素：勞工保險、團體協約、職業災害、勞工教育等因素
對勞資糾紛以及離職率的影響。
(限達賢圖書館四樓資訊教室A單機使用)