序言
目標管理崛起於五十年代，二十多年來，曾為許多專家、學者推譽不已，然垢病之處亦屢見不鮮，不少觀察家嚴責目標管理陳義過高，不易具體付諸施行，甚有人悲觀地宣告目標管理在七○年代末將告結束。
事實上，目標管理的展望是否如此悲觀呢?當代對目標管理宣揚最有貢獻的學者George S. Odiorne指朋一件事實：「不論對目標管理不利的流言蜚語有多少，它仍然繼續在成長及擴大，且幾已成為管理的正統（Orthodoxy in management）。」足見目標管理有其存立發展的優點，而為人們在經營管理上所樂於應用，然，運用得當與否，卻成為影響成敗的關鍵因素。晚近學者的研究咸亦指出：「目標管理之常遭失敗，受人非議，共主因厥為在實施過程中忽視目標管理人性面因素所致。」
目標管理就其本質而言，不僅為一種特殊的管理技術，亦為一種管理的觀念與態度，其實施不僅須改變組織既存的事實，更須改變管理行為，提供參與，擴大授權，此或形成管理者心理上的不能適應，甚或招致某行為上的抗拒與抵制，使目標管理失卻了應有的功能。
本研究從組織行為的觀點，藉用組織中人員對組織整體的察覺方式，試圖診斷實施目標管理機構的管理現狀及施行概況，此為運用組織氣候概念探討目標管理實施成效的嘗試，經由理想組織氣候類型——支持性組織氣候——的建構，印證及分析其與目標管理成效的影響關係，進而據以衡量實施成效、發掘影響目標實施的行為面因素。
全文共分為六章約八萬餘言，各章大要如下：第一章為緒論：分為六節，第一節說明從事本研究的動機與目的，第二節說明主題並提出研究問題及假設，第三節說明所採用的研究途徑與方法，第四節提出本研究的理論架構與所擇定的研究變數，第五節說明研究範圍與抽樣設計，第六節說明資料蒐集與分析的方法。
第二章為目標管理的理論與實際：共分四節，第一節介紹目標管理的發展，第二節說明目標管理的意義與理論基礎，第三節介紹目標管理的實施過程與方法，第四節探討目標管理實施的問題癥結，說明理論與實際間的差距。
第三章為支持性組織氣候的檢視：共分三節，第一節說明組織氣候的意涵，第二節說明支持的性質及在組織行為上的意義，第三節說明支持性組織氣候及其在目標管理實施中的地位。
第四章為支持性組織氣候與目標管理成效的分析：共分四節，第一節介紹有關的研究文獻，第二節提出支持性組織氣候與目標管理成效的相關分析情形，第三節衡量並分析調查樣本的組織氣候，第四節衡量並分析調查樣本目標管理實施成效。
第五章為個人變數對支持性組織氣候及目標管理成效的影響分析：共分二節，第一節分析個人變數對支持性組織氣候所可能產生的影響關係，第二節分析個人變數對目標管理成效所可能產生的影響關係。
第六章為結論：共分二節，第一節提出本研究的研究結果，第二節說明本研究在研究過程中所遭遇的問題及限制，並提出研究改進的芻議。
本研究得以順利完成，首先感謝吾師 立德教授懇切的指導與匡正，從論文題目的擇定、大綱的擬訂、以迄文稿的草就，雖吾師公務繁冗，仍不遺餘力，啟迪觀念、解析疑竇、批閱初稿、詳加指正，師恩如山，罔知何以圖報，謹致最崇高的敬意及最深摯的謝意。
論文撰寫期間，時承 所長華師力進，前所長傅師宗懋、許師濱松殷切關懷及勉勵有加，復蒙柴師松林在統計方法上的指導與提示，亦皆為筆者所衷心銘感。學長許卓司、陳庚金，台電陳協理明漢、企劃處龍副處長世光、黃副處長曾賜、台肥孟處長昭煦、台鋁汪處長盛典等提供寶貴意見及豐富資料使論文得以充實，摯友陳秀蘭、何華勳、鄧華光、朱榮欽、王玉種、蔡明旭、王麗南、李玉村、徐金財、陳惠華、黃清信、舍妹淑華等的鼎力相助，或幫助資料蒐集及處理或協助文稿的校對，對本文的促成助益良多，於此一併致謝。
由於筆者學力、識力的有限，思慮難周，疏誤之處，敬祈師長、先進，不吝珠玉，惠予指正，實無任感銘。

一、書籍
1.林清山著：心理與教育統計學，台北：東華書局，民國六十五年七月修正版。
2.張潤書著：行政學，台北：三民書局，民國六十五年五月。
3.張春興著：心理學，台北：東華書局，民國六十四年九月初版。
4.吳靄書著：企業人事管理，台北：大中國圖書公司，民國六十五年九月。
5.蔡麟筆著：參與式的領導與管理績效之研究，台北：幼獅月刊社，民國六十二年八月。6.陳庚金著：目標管理概念與實務，行政院研考會，民國六十一年。
7.楊孝濚著：傳播統計學—傳播研究統計方法與程序計算機之應用，台北：國立政治大學新聞研究所。民國六十三年。
8.潘煥崑著：生產、消費與市場，台北：大林書局，民國六十二年。
9.張春興與楊國樞合著：心理學，台北：三民書局，民國六十四年。
10.台電企劃處編印：目標管理述要，民國六十四年。
11.許是祥譯：行為科學與管理(D. McGregor原著，The Professional Manager)，台北：中華企業管理發展中心，民國六十四年十月。
12.鍾振華譯：管理的藝術(Ordway Tead原著，The Art of Administration)，巨流圖書公司，民國六十二年。
13.王瓊玲譯：行為管理學—人力資源的運用，台北：大中國圖書公司，民國六十六年六月。
14.沈宗執著：高階層管理概念及技術，作者自印，民國六十二年六月。
15.經濟部國營事業委員會編印，經濟部所屬事業六十五年人力狀況分析，民國六十六年三月。
16.經濟部國營事業委員會譯印，如何實施目標管理，民國六十年二月。
二、論文
1.朱榮欽撰，組織氣候之研究——台北市政府之個案分析，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國六十六年六月。
2.孫本初撰，服務性機關中專業人員的機關認同之研究——台北市醫院之調查分析，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國六十五年六月。
3.祝錚撰，組織士氣之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國六十五年六月。
4.王玉種撰，台北市戶政事務所行政人員工作滿足之研究，國立政治大學政治研究所碩士論文，民國六十六年六月。
5.俞成功撰，人的因素在目標管理中的地位，國立交通大學管理科學研究所碩士論文，民國六十一年六月。
三、期刊及報紙
1.徐立德，〞目標管理〞，刊於目標管理述要，台電企劃處，民國六十四年。
2.許士軍撰，〞有關黎史二氏組織氣候尺度在我國企業機構之適用性探討〞，政治大學學報第廿六期。
3.蘇伯顯撰，〞目標管理的理論及運用之探討〞，中國行政第十四期。
4.朱榮欽譯，, 〞組織發展為目標管理注入了新生命〞，經理人月刊創刊號。
5.黃俊英撰，〞目標管理為什麼行不通？〞，現代管理月刊，三月號。
6.〞怎麼實施目標管理〞，座談會記實，刊於現代管理月刊八月號。
7.林炳榮撰，〞以個人導向的目標管理之缺失〞，經濟日報，六十六年七月十七日，第七版。
貳、英文部分
一、書籍
1. Carroll, S. J., and Tosi, H. L., Management by objectives: Applications and Research, New York: The Macmillan Company, 1973.
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3. Drucker, Peter F., The Practice of Management, N. Y. : Harper & Brothers, 1954.
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10. Hellriegel, Don, and Slocum, John W., Jr., Management: A Contingency, Approach, Reading, Massachusetts: Addison-Wesley Publishing company, 1974.
11. Hersey, P., and Blanchard, K. H., Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources, 2nd ed. Prentice-Hall, Inc., 1972.
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16. Lewin, Kurt, Field Theory in Social Science, New York: Harper and Bros., 1951.
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二、期刊
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7. Ivancevich, J. M., “Changes in Performance in a Management by Objectives Program “ Administrative Science Quarterly, Vol. 19,(1974).
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10. Weihrich, Heinz, “ MBO in Four Management Systems “, MSU Business Topics, ( Autumn, 1976 ).