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感恩
論文摘要
目錄
縮語表
第一章　緒論
第一節　研究動機與目的
第二節　研究範圍與方法
第三節　罷工與勞動鬥爭之概念
第一項　罷工概念
第二項　勞動鬥爭之概念
第四節　罷工之種類
註　釋
第二章　我國憲法對罷工權之保障與限制
第一節　我國憲法對罷工權之保障
第一項　罷工不受憲法保障說
第二項　結社自由說（憲法第十四條）
第一款　西德學說
第一目　制度保障說
第二目　罷工基本權說
第三項　生存權與工作權說（憲法第十五條）
第四項　憲法第二十二條人民其他自由權利說
第一款　保障罷工權不妨害社會秩序
第二款　保障罷工權是一種公共利益
第三款　現行法律肯定罷工自由
第四款　由憲法整體秩序肯定罷工權應受保障
第五項　罷工權的內容與其在私法層面的落實
第一款　罷工權的內容
第二款　罷工權在私法層面的落實
第二節　罷工權的限制
第一項　依公益條款限制罷工權
第一目　防止妨礙他人自由
第一款　依公益條款限制罷工權
第二目　避免緊急危難
第三目　維護社會秩序
第四目　維持公共利益
第二款　特別公益條款
第二項　罷工權只能以「法律」來限制
第三項　限制罷工權需符合比例原則
註　釋
第三章　罷工權之行使
第一節　私法上的罷工權理論之形成
第一項　個別法理論
第二項　團體法理論
第一款　團體法理論的內容
第二款　對團體法理論的批評
第三項　私法上罷工權理論
第四項　國內學說
第五項　本文見解
第二節　罷工權的主體
第一項　個別勞工為罷工權的主體
第二項　享有罷工權的勞工
第三節　勞工行使罷工權與工會的關係
第一項　工會罷工優位
第二項　合法罷工須經工會宣告
第三項　非工會罷工的事後承擔
註　釋
第四章　法律所容許之罷工目的
第一節　我國法制
第一項　我國現行法之解釋
第一款　國內學說
第二款　本文見解
第三款　特殊類型罷工的容許性
第二項　我國現行法之檢討
第一款　容許為貫徹既有權利罷工的妥當性
第二款　容許為調整個別勞動契約罷工的妥當性
第三款　容許為調整工作規則罷工的妥當性
第四款　容許為調整團體協約罷工的妥當性
第二節　西德判例與學說
第一項　容許的罷工目的之論爭
第二項　容許罷工的團體協約規定內容
第三項　為貫徹既有權利而罷工的合法性
第四項　特殊類型罷工的合法性
第一款　警告罷工（Warnstreik）
第二款　同性罷工（Sympathiestreik）
第三款　政治性施壓罷工
第四款　示威罷工
第三節　本章結論
註　釋
第五章　行使罷工權之限制
第一節　團體協約和諧義務的限制
第一項　和諧義務的概念
第二項　和諧義務的範圍
第三項　和諧義務對罷工權的限制
第四項　和諧義務與鬥爭措施
第二節　程序上的限制
第一項　工會會員的罷工決議
第二項　調解與仲裁程序
第三節　禁止過度
第一項　西德判決與學說
第一款　判決與學說上的論爭
第一目　西德聯邦勞動法院的見解
第二目　學說上的批評
第三目　聯邦勞動法院的辯駁
第四目　肯定說的見解
第二款　禁止過度原則的具體化
第一目　最後手段原則
第二目　禁止不成比例
第三目　禁止毀滅雇主的生存
第四目　禁止使用不容許的鬥爭手段
第五目　公共福祉的拘束
第二項　我國法制
第一款　「禁止過度原則」在我國法上的適用可能性
第二款　現行法之檢討
註　釋
第六章　結論
主要參考文獻