近年來財經學者從契約觀點審視廠商理論，獲得豐富的涵義，對廠商行為的瞭解才較為深入且切合實際，這其中又以探討資訊不對稱所衍生的諸多問題為主。本研究亦採用契約觀點審視企業退休金計畫，即試圖從資訊不對稱所衍生代理問題的觀點，瞭解企業退休金計畫內涵及其對計畫當事人的影響，探討國內適用勞動基準法的企業，其退休金提撥政策的影響因素以及退休金計畫代理問題的大小，並從解決代理問題的立場，對於政府近來擬就企業退休金制度改弦更張的不同制度設計，加以討論。

本研究參考Holmstrom(1979)所探討契約當事人之間由於資訊不對稱衍生若干問題的理論推導文獻，嘗試針對我國勞基法「確定給付型」退休金計畫資訊不對稱衍生代理問題進行模式推導，並獲得具有涵義模式結論；再將模式結論與文獻探討及個案分析的結果予以綜合，提出我國適用勞基法企業之退休金計畫代理問題的理論架構及相關命題。為了驗證理論架構與實務現象之間的配適程度，實證分析工作區分為兩部分，一為統計檢定分析，一為精算模擬分析；其中，統計檢定部分係針對研究假說，透過p比例檢定法及橫斷面迴歸分析法進行驗證；精算模擬部分則採用符合「18號公報」的「預計單位成本法」為精算評估的模式，並以該公報主要揭露事項為模擬分析標的，透過「折現率、薪資調整率及員工離職率三項精算假設變動」的情節分析，模擬我國適用勞基法企業之退休金計畫資訊內涵的複雜性及其隱含的代理問題，以及透過「折現率單項精算假設變動」的情節分析，模擬我國適用勞基法企業之退休金計畫，其退休金成本負擔受到退休基金績效影響的情形。

研究結果有下列兩項理論涵義：(1)企業「確定給付型」退休金計畫由於資訊不對稱，因些存在員工退休金給付保障不足的代理問題；(2)要求揭露較多退休金計畫相關資訊規定，會正面影響採用「確定給付型」退休金計畫之企業的退休金提撥政策。

至於實證結果則發現，就整體適用勞基法之上市及上櫃公司而言，(1)退休金負債大於退休基金資產的較多，而此一現象在非資訊電子業比在資訊電子業普遍；(2)勞工退休準備金實際提撥金額小於應認列為退休金費用金額的情況較多，而此一現象在非資訊電子業不僅比在資訊電子業普遍，且其程度亦較嚴重；(3)「18號公報」的適用會正面影響其勞工退休準備金的實際提撥率，惟由於真正調高其退休金提撥政策的家數及比例相對偏低，因此遑論作足額調整的情形；(4)非資訊電子業的獲利能力愈大時，其不足額提撥百分比愈小，至於資訊電子業不足額提撥百分比的大小則與其獲利能力無關。此外，本研究所謂的適用「18號公報」所隱含的代理問題的確存在，其嚴重性全憑企業決策者自利心態的多寡而定，且難以在短期之內窺知其真正的企圖。