目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究範圍與限制 2
第三節 研究方法與架構 4
第四節 商船配置及工作概況簡介 5

第二章 船員職業的探究 9
第一節 職業特質探討 10
第二節 職業特質衍生的現象 23
第三節 小結 31

第三章 國際環境與船員勞動條件的關連性 35
第一節 市場競爭的影響 35
第二節 港口國管制與國際組織的影響 40
第三節 小結 52

第四章 我國船員勞動條件的相關規範 55
第一節 勞動基準法與海商法適用的探討 55
第二節 僱傭契約與團體協約 65
第三節 船舶船員最低安全配額表 81
第四節 小結 84

第五章 船員勞務管理深度訪談 94
第一節 訪談的基本架構 94
第二節 訪談紀錄與資料分析 96
第三節 小結 106

第六章 結論與建議 113
第一節 結論 113
第二節 建議 116

參考文獻 123

附錄

圖形目次
圖一 研究架構圖 5
圖二 商船人員升遷架構圖 18
圖三 我國商船船員職業特質及其衍生現象關係圖 32
圖四 國際環境與船員勞動條件的關係圖 53
圖五 國際（內）航線最低安全配額表法源體系圖 81

表格目次
表一 金速航行期間的值班表 6
表二 備便期間的配置表 7
表三 本國在船船員人數統計表 37
表四 本國在船船員人數統計表 38
表五 勞基法與海法主要差異分析表 56
表六 船員僱傭契約與勞動契約的比較表 68
表七 團體協約、僱傭契約及國際公約勞動條件比較表 71
表八 團體協約與特別協約勞動條件比較表 76
表九 中華海員總工會外僱船員最低保證薪津表 79
表十 國際航線傳統形船舶船員最低安全配額比較表 82
表十一 受訪樣本背景描述表 96
表十二 八家航運公司船員勞動關係建立分析表 97
表十三 六家航運公司船員薪津結構分析表 100
表十四 海上年資加給分分析表 101
表十五 每日伙食津貼分析表 102
表十六 合約期滿獎金分析表 102
表十七 儲備津貼分析表 103
表十八 社會保障分析表 104
表十九 福利措施分析表 104
表二十 管理制度分析表 106