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| 研究生： |
曹慧玲 |
|---|---|
| 論文名稱： |
我國民營企業會計人員組織承諾與專業承諾之研究 |
| 指導教授： | 黃國隆 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
商學院 - 會計學系 Department of Accounting |
| 論文出版年： | 1988 |
| 畢業學年度： | 76 |
| 語文別： | 中文 |
| 相關次數： | 點閱：86 下載：0 |
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論文摘要
本研究係以國內民營企業會計人員為研究對象，探討其個人基本資料、角色壓力、主管領導型態及心理需求對工作滿足、組織承諾暨專業承諾之關係。希望藉由研究之結果提供予民營企業單位能對會計人員的工作感受加以重視。
本研究於文獻探討中乃就所收集、研讀之國內外文獻，分別對組織承諾、工作滿足及角色壓力、心理需求、主管領導型態等變項之定義、理論及相互關係加以探討，並舉出近數年來國內外研究之結果以供嗣後本研究結果分析說明之依據。
本研究於實證部份採問卷調查方式，而後將所得資料予以統計分析，分析之方法包括t檢定，變異數分析、皮爾森積差相關、迴歸分析及典型相關分析、研究結果發現主管之領導型態與會計人員之工作滿足、組織承諾暨專業承諾最具相關性。
論文最後乃列舉出受測者就實務方面所做之建議及研究者就理論層面陳述之改善措施，以供民營企業會計部門之參考。
目錄
第一章 緒論－研究動機………1
第二章 文獻探討………3
第一節 組織承諾………3
第二節 工作滿足………11
第三節 領導型態………19
第四節 角色壓力………24
第五節 個人屬性………27
第六節 變項間之相關性－實證研究………29
第七節 研究架構與研究目的………38
第三章 研究方法………40
第一節 抽樣方式暨施測過程………40
第二節 測量工具………43
第三節 分析方法………50
第四章 研究結果………52
第一節 角色壓力量表的因素分析………52
第二節 人口統計變項與依變項之關係分析………54
第三節 皮爾森積差相關分析………63
第四節 逐步迴歸分析………67
第五節 典型相關分析………74
第五章 研究討論、限制與建議………77
第一節 研究討論………77
第二節 研究限制………82
第三節 建議………83
參考書目………88
附錄………102
圖表目次
圖目次
圖2-l 組織承諾之前因及後果模型………10
圖2-2 需求層次結構………15
圖2-3 傳統與雙因子工作滿足理論之比較………16
圖2-4 體恤、結構因子交互作用圖………22
圖2-5 本研究之基本架構圖………38
表目次
表3-1 問卷發出及回收統計表………41
表3-2 受測樣本基本資料統計表………42
表3-3 受測者在工作滿足各構面之平均數及標準差………44
表3-4 受測者在角色壓力量表之平均數及標準差………45
表3-5 受測者在外顯需求量表之分數的平均數及標準差………47
表3-6 受測者在領導型態量表得分之平均數及標準差………48
表4-1 角色壓力量表之因素分析………53
表4-2 不同性別之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………54
表4-3 不同婚姻狀況之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………55
表4-4 不同職位階層之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………56
表4-5 不同年齡組之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………58
表4-6 不同教育程度之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………60
表4-7 不同服務年資之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………61
表4-8 不同資歷之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………62
表4-9 受測者在預測變項與效標變項問之皮爾森積差相關………65
表4-10 受測者在效標變項間之皮爾森相關………66
表4-11 以工作本身滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………68
表4-12 以薪水滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表
表4-13 以晉昇滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………69
表4-14 以直屬上可滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………70
表4-15 以工作伙伴滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………70
表4-16 以整體滿足為效標變項之逐步趨歸分析摘要表………71
表4-17 以組織承諾為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………72
表4-18 以專業承諾為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………73
表4-19 預測變項與效標變項典型相關分析表………75
表4-20 預測變項與效標變項之因素負荷量………76
參考書目
一、中文部分:
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二、英文部分:
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(2)期刊
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三、未出版著作:
1.朱曉石，領導型態、認知方式對績效的影響，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國69年。
2.呂紀嘉，中外銀行員個人特性、工作特性、工作經驗與組織承諾之關係，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國71年。
3.余安邦，企業組織中員工離職行為之研究，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國69年。
4李榮讚，台灣地區金融機構人力資源運用－人格特質、個人特徵、人事功能與工作滿足關係之研究，國立台灣大學商學研究所碩士論文，民國73年。
5.林良楓，會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國73年。
6.林世昌，我國會計人員角色壓力與工作滿足、組織承諾的關係，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國76年。
7.周育文，人格特質、隱涵領導及對領導者評估，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國72年。
8.侯望倫，工作壓力的實證研究－組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國73年。
9.唐萍，影響外務人員滿足傾向之個人特質因素之研究，私立文化大學管理研究所碩士論文，民國74年。
10.莊振輝，我國財政部所屬國營專業員工工作滿足感之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國72年。
11.陳祥澄，我國會計人員在外商企業與本國企業工作滿足感，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國75年。
12.陳富祥，個人屬性、工作滿足與工作投入關係之探討－金融業為例，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國73年。
13.陳惠卿，我國會計師社會形象之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國72年。
14.陳智瀛，人格特性、主管領導型態對會計師事務所查帳員工作態度與績效的影響，私立東吳大學會計研究所碩士論文，民國75年。
15.陸鵬程，大台北地區加油站員工工作滿足與組織承諾之探討，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國70年。
16.郭延芸，參與管理對員工工作滿足的影響，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國70年。
17.許彩娥，領導型態、工作特性與我國女性公務員工作滿足之關係，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國70年。
18.黃瑩宵，台灣省基層主計人員之工作滿足感之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國72年。
19.黃瓊慧，企業責任中心主管激勵與組織承諾之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國74年。
20.黃健平，會計師事務所查帳人員工作壓力相關因素與因應方法之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國76年。
21.黃培真，貿易從業人員工作滿足感之研究－五大貿易商實證分析，國立政治大學國際貿易研究所碩士論文，民國72年。
22.黃台生，台灣省鄉鎮縣轄市公所公務人員工作滿足之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國69年。
23.黃開義，工作特性、個人特質、領導型態、工作滿足與組織承諾對離職意願之影響，私立中原大學機械工程研究所碩士論文，民國73年。
24.彭剛力，人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國70年。
25.楊啟良，個人特質、組織氣候與組織承諾之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國71年。
26.廖貴鋒，國中教師角色衝突、角色不明確與工作倦怠之研究，國立師範大學教育研究所碩士論文，民國75年。
27.潘養源，影響金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國68年。
28.劉茂明，管理，人員之人格特質、工作滿足對流動意願影響之研究，私立淡江大學管理科學研究所碩士論文，民國7J-年。
29.蘇慈玲，台灣會計師事務所員工工作滿足之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國69年。
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