簡易檢索 / 詳目顯示
| 研究生： |
劉怡媛 |
|---|---|
| 論文名稱： |
科技研究人員之事業前程策略 |
| 指導教授： | 謝安田 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
商學院 - 企業管理學系 Department of Business Administration |
| 論文出版年： | 1988 |
| 畢業學年度： | 76 |
| 語文別： | 中文 |
| 相關次數： | 點閱：91 下載：0 |
| 分享至: |
| 查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報 |
目錄
目錄………壹
圖表目錄………參
第一章:緒論………1
第一節:研究動機與目的………1
第二節:研究架構與假設………3
第三節:名詞操作性定義………8
第四節:研究限制………10
本章附註
第二章:理論及相關文獻探討………14
第一節:事業前程策略………14
第二節:創造性思考能力………21
第三節:成就動機………23
第四節:內外控取向………24
第五節:事業驅力………25
第六節:組織承諾………28
本章附註
第三章:研究方法………40
第一節:研究對象………40
第二節:研究工具………42
第三節:資料處理………54
本章附註
第四章:研究結果與討論………58
第一節:調查樣本事業前程偏好之概況………58
第二節:人口統計特徵在人格特質、事業驅力及組織承諾上的整體分析及單因子變異數分析………60
第三節:人口統計特徵在事業前程策略上之列聯表分析及卡方檢定………83
本章附註
第四節:事業前程策略在人格特質上之整體分析及單因子變異數分析………93
第五節:事業前程策略在事業驅力上之整體分析及單因子變異數分析………95
第六節:事業前程策略在組織承諾上之整體分析及單因子變異數分析………102
本章附註
第五章:結論與建議………106
第一節:結論………107
第二節:管理上的涵意與建議………112
第三節:對未來研究之建議………116
本章附註
參考書目………119
附錄:本研究問卷………128
圖表目錄
圖1-1:研究架構………4
圖2-1:Goldberg & Shenhav之事業前程策略分類………19
圖2-2:美國固特異輪胎公司科技研究人員之雙升遷管道………21
圖2-3:國內某電腦製造商工程師之升遷管道………21
圖2-1:行為之基本模式………28
圖3-1:問卷發送管道………39
圖3-2:電腦分析流程圖………56
圖4-1:創造性思考能力與年齡之關係………67
圖4-2:成就動機與年齡之關係………70
圖4-3:「對組織的評價及目標的認同感」與年齡之關係………71
圖4-4:「留職傾向」與年齡之關係………72
圖4-5:「為組織付出努力的意願」與年齡之關係………72
圖4-6:創造性思考能力與工作年資之關係………73
圖4-7:成就動機與工作年資之關係………73
圖4-8:「對組織的評價及目標的認同感」與工作年資之關係………77
圖4-9:「留職傾向」與工作年資之關係………78
圖4-10:「為組織付出努力的意願」與工作年資之關係………78
圖5-1:科技研究人員發展方向建議圖………113
表2-1:事業前程定義之有關文獻彙總表………17
表3-1:受測單位及問卷發送、回收份數統計………40
表3-2:受測樣本基本資料統計………42
表3-3:原始構面與簡化後構面之相關係數………48
表3-4:「組織承諾問卷」經主成分因素分析後之因素結構………51
表3-5:「組織承諾問卷」各題目反應的平均數及標準差………52
表3-6:「組織承諾問卷」直交轉軸後之因素矩陣………53
表4-1:調查樣本事業前程策略之偏好………58
表4-2:性別在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………60
表4-3:性別在事業驅力上之平均數及標準差………60
表4-4:婚姻在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………62
表4-5:婚姻組織承諾上之平均數及標準差………62
表4-6:學歷在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………64
表4-7:學歷在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………64
表4-8:年齡在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………68
表4-9:年齡在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………69
表4-10:工作年資在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………74
表4-11:工作年資在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………75
表4-12:目前職位在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………80
表4-13:目前職位在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………80
表4-14:目前職位年資在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………82
表4-15:目前職位年資在事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………82
表4-16:性別與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………84
表4-17:婚姻與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………85
表4-18:學歷與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………86
表4-19:年齡與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………87
表4-20:工作年資與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………89
表4-21:目前職位與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………90
表4-22:目前職位年資與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………92
表4-23:事業前程策略在人格特質上之平均數、標準差及單因子變異數分析………93
表4-24:事業前程策略在事業驅力上之平均數、標準差及單因子變異數分析………97
表4-25:個別策略型態之事業驅力排行表………101
表4-26:事業前程策略在組織承諾上之平均數、標準差及單因子變異數分析………103
表5-1:研究結果之綜合整理………108
參考書目
中文部份
1.王志剛譯，管理學導論(台北:華泰書局，民國七四年三版):頁432。
2.余朝權著，卓越的前程計劃。(台北:作者發行，民國七五年三版)
3.金敏摘譯，專業人員的管理－該如何激動勵員工創造績效，住都月刊，5:3=54(民國七五年三月)頁27。
4.吳靜吉著，「創造性思考與大專聯考成績以及成就動機的關係」，行政院國家科學委員會研究報告，(民國六五年)未出版。
5.徐文光著，「我國未來管理人才的創造力實證研究－以交大管研所為例」，交通大學管理科學研究所碩士論文，(民國七十年六月)。
6.徐瑞著，「科技人如何成為管理人」。天下雜誌，(民國七七年七月一日):頁83。
7.唐遠榮著，「論專業人員的生涯策略與職業導向」，企銀季刊，第八卷第三期，(民國七四年一月):頁54。
8.陳文珮著，「擁有一份自己的生涯」，生涯雜誌，創刊號，(民國七五年十月):頁69。
9.陳惠雯著，「職業婦女的個人需求、上司的權力基礎與組織承諾關係之研究」，政治大學企業管理研究所碩士論文，(民國七十年六月)。
10.陸鵬程著，「大台北地區加油站員工工作滿足與組織承諾之探討」，政治大學企業管理研究所碩士論文，(民國七十年六月)。
11.許士軍著，管理學，(台北:東華書局，民國七五年):頁278。
12.賈馥茗著，「創造能力發展之實驗研究」，國立台灣師範大學教育研究所集刊第十二期(民國五十九年六月):頁8。
13.楊俊傑著，「人力資源之運用－復華研究開發公司人事政策研究」，政治大學企業管理研究所碩士論文，(民國七十年六月)。
14.楊嘉尚著，「人格特質型態、成長需求、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職意願之相關研究－以新竹科學園區21家廠商為對象之實證」，中原大學企業管理研究所碩士論文，民國七四年六月。
15.楊國摳，張春興合著，心理學(台北:三民書局，民國六四年修正版):頁423。
16.楊啟良「個人特質、組織氣候、與組織承諾之研究」，政治大學企業管理研究所碩士論文，(民國七一年六月)
17.蔡美玲譯，掌握你的事業生涯(台北:允晨企業文庫，民國七六年):頁18。
18.潘文章著，企業管理－導論、功能、革新(台北:三民書局，民國六八年)
19.駱禎毅著，「機械電子及紡織工業研究發展活動之研究」，政治大學企業管理研究所碩士論文，(民國七一年六月)
20.謝安田著，人事管理。(台北:作者發行，民國七五年)頁358。
21.行政院國家科委員會科學技術資料中心，日本科技白皮書，民國七二年十一月。
22.中華民國台灣地區經濟現代化的歷程，行政院經濟建設委員會，經濟研究處編印，(民國七三年六月):頁66。
英文部份:
1.Atkinson, J.W. and N.T. Featyer, A Theory of Achievement Motivation, (New York: John Wiley & Sons, lnc.. 1966)
2.Allen, T. J. and R. Katz. "The Dual Ladder: Motivational Solution or Managerial Delusion? "R & D Management, Vol. 16 No. 2, (1986) Pp. 185-186
3.-------------------------, "The Dual Ladder" MIT Alfred P. Solan School of Managerial, Working paper, Wp. 1692-85, (Aug. 1925)
4.Buchanan, B.,"Building Organizational Commitment: the Socialization of Managers in Work Organization",Administrative Science Quarterly. 19 (1974) pp. 533-546
5.Erich, Bloch, "Countering Obsolescence in the workplace" ,Research Management Vol. 27 No. 6, (Noc.-Dec. 1984): p. 6
6.Cates, C. Beyond, "Creativity", Public Administration Review,39(6) (Nov.-Dec. 1979) pp. 527-532
7.Barth, B.T., "Value Noncomplementarity and Organizational Commitment of Engineers",R & D Management, Vol. 4 No. 1, (1973) pp. 13-24
8.Cattell. R.B., The Personality and Motivation of the Research from Measurements of Contemporaries and form Biography, in Taylor & Barron (Ed.) Scientic Creativity: Its Recognition and Development (John Wiley & Sons, Inc., 1966)
9.Delberq, Andre'L. and Eliot Elfner, "Local-Cosmopolitan Orientation and Career Strategies for Specialist",Academy of Management Journal (1970) p. 377
10.Dessler, Garry, Management Fundamentals, p. 19
11.Dallas, M. and E.L. Graier, "Indentification of Creativity: The Individual" Psychology Bulletin, (73) 1970 pp. 55-73
12.Driver, M.,Careers Concepts and Career Management in Organization in Behavioral Problems in Organizations (C. Cooper,ed. New Jersey: Prentice Hall 1979)
13.Frandsen, A.N.: Educational Psychology (2nd.Ed. McGraw-Hill Book Co.
14.Fishbein, M. and l. Ajzen, " Belief, Attitude, Intention, and Behavior ", Readin, Mass, addison-Wesley, 1975.
15.Feshback, S. et. al., Psychology: An introduction (D.C.: Heath and Company, 1973) pp.211-212
---------------,"clustering in Free Recall and Locus of Control",Journal of General Psychology,87 (1972) pp. 251-257.
16.Goldberg, Albert I. and Yehouda Shenhav, "R & D Career Paths: Their Relation to Work Goals and Productivity ",lEEE Transactions on Engineering Management, Vol. Em.31 No.3, (Aug. 1986) p. 112
17.Goldner Fred H. and R.R. Ritti, "Professionalization as Career Immobility",The Amercian Journal of Sociology, Vol. 72 No. 5 (1967) : p. 490
18.Gratton, Lynda, " How can We Predict Management Potential in Research Scientists?",R & D Management, Vol. 17 No. 2, (1987) p. 88
19.Hall, Douglas T., Careers in Organizations, (Pacific Palisades, Cdlif, Good Year Book Co.,1976) p.4
20.Hall D.T. et.al., "Personal Factors in Organizational as Identification", Administrative Science Quarterly, 15 (1970)
---------------and B. Schneider, "Correlation of Organizational lndertification as a Function to Career Pattern and Organizational Type "A.S.Q. 17 (1972) pp. 340-350
21.Hill, R. E. et.al. "The Occupational Interests of R & D Managers and Technical Specialists : Some Preliminary Findings" IEEE Transactions on Engineering Management, Vol.Em-31, No.1, (Feb. 1984) pp. 13-17
22.Korman, A.K.,lndustrial and Organizational Psychology (Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall,lnc., 1971) p. 51
23.McCelland,D.C. and G. Winter, Motivating Economic Achievement, (New York: The Free Press, 1969)
24.McClleland, D.C., " Business Drive and National Achievement" H.B.R., (Jul. -Aug. 1962) pp.92-112
25.-------------------,"Toward A Theory of Motive Acquisition", American Psychologist, 20 (1965) pp. 321-333
26.Murray, H.A.,"Explorations in Personality" N.Y.: Oxford University Press. (12)
27.Mitchell, T.R., "Organizational Behabior "Annual Review of Psychology, 30 (1979) pp. 243-281
28.Natiello, T. A., "Motivation for Work Preference" Business Topic, 16 (1968) pp. 57-64
29.Platt, J.J. and R. Eisennaman, "Internal-External Control of Reinforcement, Time Perspective, Adjustment, and Anxiety "The Journal of General Psychology, 79 (1968) pp. 121-128
30.Porter L.W. et. al., "Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians ", Journal of Applied Psychology, 59 (1974) pp. 603-609
31.Porter, L.W. et. al., "Organizational Commitment and Managerial Turnover : A Longitudinal Study" Organizational Behavior and Turnover Performance, 15 (1976) pp.87-98
32.Rotter,J.B.,"Generalized Expectancy for Internal versus External Control of Reinforcement", Psychological Monography, Gereral and Applied, Vol. 80 No. 1, (1966) pp. 1-27
33.Rosen, Ned et.al., "The Emergence and Allocation of Leadership Resources over Time in a Technical Organization",Academy of Management Journal,Vol. 19 No. 2, (June 1976) : pp. 165-183
34.Ryckman, R.M. and M.F. Sherman, " Relationship between Selfesteem and Internal-External Control for Men and Women "Psychology Reports, 32 (1973) p. 1106
35.Rehm, T. A. and W. Golden. " D.S. Army officers' Career Patterns ",Proceedings of the Sixty Third Annual Meeting of the American Sociological Association, 63 (1968) pp. 156-163
36.Rotondi, T.Jr., "Organizational lndentification : Issues and Implications" Organizational Behavior and Human Performance, p. 100
37.Sacco, G. J.Jr. and W. N. Knopka, "Research the Dual Ladder at Good Year", Reseaarch Management, (Jul. -Aug. 1983) p. 38
38.Saunders, J.H., Careers in Industrial Rrsearch & Development (Marcel dekker,Inc. N.Y.,1974) p.100
39.Stevens,J.M. et.al., "Accessing Process Role and Organizational Predictor of Managerial Commitment" Academy of Management Journal,21 (1979) pp.380-396
48.Simon, H.A., Administrative Behavior, (N.Y.: A Division of McMillan Publishing Co., Inc., 1976) pp. 368-371
41.Slmon, Marcam, "The Prefesslonal Commitments of Scientists in Industry" Research Management, 4 (1961) PP. 271-275
42.Thompson,J.D.et.al.,"Occupations,Personnel and Careers",Educational Aeministration Quarterly, 4 (1968) :pp. 6-31
43.Valecha, Gopal K. and Thomas M. Ostrom, "An Abbrieviated measure of Internal-External locus of Control", Journal of Personality Assessment, Vol. 38 Nos. 1-6, (1974)
(限達賢圖書館四樓資訊教室A單機使用)