簡易檢索 / 詳目顯示
| 研究生： |
吳宇翔 |
|---|---|
| 論文名稱： |
進口競爭與品質差異對公司訓練的影響 The impact of import competition and difference of quality on company training |
| 指導教授： |
李浩仲
李文傑 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 經濟學系 Department of Economics |
| 論文出版年： | 2016 |
| 畢業學年度： | 104 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 42 |
| 中文關鍵詞： | 公司訓練 、進口競爭 、美國製造業 、中國製造業 、品質前緣 |
| 相關次數： | 點閱：57 下載：0 |
| 分享至: |
| 查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報 |
本文探討美國製造業之訓練決策受是否會因中國製造業所帶來的進口競爭而有所影響，發現只有1994年之前的樣本有受到顯著的負向影響，而中國在1989年到1994年之間，使美國整體製造業勞工的公司訓練時數，平均減少了2.21小時，如果依照受訪者之學歷分成高學歷及低學歷，則中國製造業的進口競爭在同一時期內使低學歷的人平均減少了3.11個小時的訓練，但對於高學歷的人卻沒有顯著的負面影響，如果另外將產業分成高科技及低科技產業，中國的進口競爭造成美國低科技製造業的勞工，平均減少了2.92個小時，然而高科技產業卻沒有受到顯著地負面影響。最後本文放入美國製造業的前緣趨近，發現接近品質前緣的產業所受到來自中國進口競爭的負面影響較小，甚至可能有正面的影響，然而遠離品質前緣的產業則會受到較大的負面影響，除此之外也針對美國及中國的前緣趨近差距做了延伸，發現當雙方產業的前緣趨近差距達到0.114以上，差距的拉大才有助於美國產業的訓練決策。
第一章 緒論 5
第一節 研究動機 5
第二節 研究架構 7
第二章 文獻回顧 9
第一節 市場競爭和公司訓練 9
第二節 境外生產和公司訓練 10
第三章 理論假設 10
第一節 研究理論 10
第二節 研究假設 11
第四章 資料及變數建構 13
第一節 訓練資料及變數建構 13
第二節 其他個人控制變數 14
第三節 產業控制變數 15
第四節 進口競爭指標 16
第五節 工具變數 17
第六節 相對品質指標 18
第七節 敘述統計 20
第五章 迴歸模型設定 21
第一節 Tobit模型 21
第二節 邊際效果 22
第六章 實證結果 23
第一節 baseline結果 23
第二節 低學歷及高學歷 24
第三節 高科技與低科技產業 24
第四節 前緣趨近與進口滲透率 25
第五節 中國與美國前緣趨近的差距 29
第七章 結論 30
參考文獻 42
[1]Acemoglu, D., & Pischke, J. S. (1996). Why do firms train? Theory and evidence (No. w5605). National Bureau of Economic Research.
[2]Acemoglu, D., Dorn, D., Hanson, G. H., & Price, B. (2014). Import competition and the Great US Employment Sag of the 2000s (No. w20395). National Bureau of Economic Research.
[3]Aghion, P., Bloom, N., Blundell, R., Griffith, R., & Howitt, P. (2002).Competition and innovation: An inverted U relationship (No. w9269). National Bureau of Economic Research.
[4]Becker, G. S. (2009). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.
[5]David, H., Dorn, D., & Hanson, G. H. (2013). The China syndrome: Local labor market effects of import competition in the United States. The American Economic Review, 103(6), 2121-2168.
[6]Feenstra, R. C., & Romalis, J. (2012). International prices and endogenous quality (No. w18314). National Bureau of Economic Research.
[7]Görlitz, K., & Stiebale, J. (2011). The impact of product market competition on employers’ training investments. Evidence from German establishment panel data. De Economist, 159(1), 1-23.
[8]Hogrefe, J., & Wrona, J. (2014). Trade, tasks, and training: The effect of offshoring on individual skill upgrading (No. 148). DICE Discussion Paper.
[9]Lai, T. K., & Ng, T. (2014). The impact of product market competition on training provision: Evidence from Canada. Canadian Journal of Economics/Revue canadienne d'économique, 47(3), 856-888.
[10]Li, H-C. (2009) “Import Competition and Company Training: Evidence from the US Microdata on Individuals,” Working Paper, University of Southern California
[11]Olsen, K. B. (2006). Productivity impacts of offshoring and outsourcing.
[12]Pierce, J. R., & Schott, P. K. (2012). A concordance between ten-digit US Harmonized System Codes and SIC/NAICS product classes and industries.Journal of Economic and Social Measurement, 37(1, 2), 61-96.
[13]李浩仲, & 翁培真. (2015). 台灣出口產品品質的演進. 經濟論文叢刊, 43(1), 1-51.
此全文未授權公開