本篇論文探討的主題為舉辦永續活動能賦予學生多少知識及永續觀念。本研究以Epson綠領菁英培訓研習營為題，蒐集活動相關資訊，其中包含歷年活動主題、內容及資料。此外本研究也在活動結束之後設計相關問卷，針對通過綠領菁英筆試測驗的學生進行問卷調查，以探討不同課程主題設計對於學員的影響，以及Epson綠領菁英培訓研習營給予年輕學子多少永續相關知識。

本研究資料取自Epson綠領菁英培訓研習營官方網站，並與舉辦Epson永續活動之公關公司「頤德國際股份有限公司」進行密切合作，進行問卷調查並執行問卷統計分析。本研究採用交叉分析列以及卡方檢定來進行分析並彙整各屆資料。在問卷結束之後本研究製作綠領工作機會電子報發送給願意加入綠領人才庫的學員，以促進台灣綠領工作媒合率。最後針對研究結果提出結論與建議。

This essay is about how sustainable event can give participants knowledge and concept. This paper take “Epson Green Talent” as subject to collect information and also design the survey for the students who pass the exam of Epson Green Talent to analyze how different subject of event will affect the students.

The data of this paper is from the official website of Epson Green Talent and the public relation company of Taiwan Epson “Veda International Corporation.” This study also made the “Green Talent Job E-mail” for the students who are interested in sustainable jobs. We wish from this paper there will be more enterprise willing to join the sustainability events to make Taiwan more sustainable.

中文部分
Epson綠領菁英培訓研習營(2015年)，http://www.epson.com.tw/epson/event/green/，6月15日擷取。
天使志工網(2011年)，http://www.104.com.tw/area/volunteer/，6月10日擷取。
台灣綠領協會(2012年)，http://taiwangca.org/html/about_introduction.html，6月10日擷取。
前進CSR專區(2014年)，http://www.104.com.tw/area/event/CSR/index.html，6月10日擷取。
許心欣，2010年，綠色王道綠領就業新風潮，面對真相、即刻行動-台灣減碳紀事，7月16日 。
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英文部分
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