| 研究生: |
張裕亮 |
|---|---|
| 論文名稱: |
大陸國有企業權力結構與組織行動之研究-以上海市紡織、化工與輕工業為例 |
| 指導教授: | 陳小紅 |
| 學位類別: |
博士
Doctor |
| 系所名稱: |
國際事務學院 - 東亞研究所 Graduate Institute of East Asian Studies |
| 論文出版年: | 1999 |
| 畢業學年度: | 87 |
| 語文別: | 中文 |
| 論文頁數: | 170 |
| 相關次數: | 點閱:137 下載:34 |
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封面頁
證明書
謝詞
目錄
表目錄
圖目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 研究途徑與方法
壹、研究途徑
貳、研究方法
第三節 研究架構與內容
壹、改革前國企的權力結構與組織行為
貳、改革後國企的權力結構與組織行為
第四節 章節安排
第二章 改革前國企的權力結構與組織行為
第一節 政企合一、黨政合一的特質
壹、政企合一的特質
貳、黨政合一的特質
第二節 城市社會分層的指標
第三節 強烈的單位意識
第四節 小結
第三章 政企、黨政合一的變化與國有資產的流失
第一節 國企作為政府附屬物的轉變
壹、企業領導體制的變革
貳、企業兼併的情形
參、企業破產的實施
肆、企業投資融資體制的變革
伍、政府機構的改革
陸、地方政府加大對企業干預
第二節 企業黨組織與職能的轉變
壹、企業黨組織職權轉變與機構精簡
貳、企業黨組織仍具多種管道影響企業決策
參、公司制企業黨委的職權
第三節 國有資產的流失
壹、國有資產流失的成因
貳、國有資產流失的現象
第四節 小結
第四章 單位意識的轉變
第一節 嚴重的企業冗員與大量的下崗、失業職工
壹、嚴重的企業冗員
貳、大量的下崗、失業職工
第二節 工資與福利制度的改革
壹、工資制度改革
貳、福利制度改革
第三節 職工的自主意義
壹、職代會的組成與職權
貳、職代會的實際作用
參、工會的職權與實際作用
第四節 關係綱絡、尋租行為的盛行
壹、上下間施恩回報關係綱路
貳、實用性的私有關係綱路
參、尋租行為的盛行
第五節 小結
第五章 結論:國企改革導致國家與社會關係的重構
壹、改革前的總體性社會
貳、國家與社會關係的重構
主要參考書目
上海深度訪談問題