本研究以交通部現職資位制人員為研究對象，並以交通及建設部之組織改造為例，探討交通事業資位制人員權益保障問題。首先，以隨機抽樣方式，以公路總局、臺灣區國道高速公路局現職資位制人員為主，進行問卷發放，共計發放119份問卷，回收119份，有效問卷回收率為100%。蒐集樣本資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析和多元迴歸分析等方法來進行統計分析。
本研究發現如下：公務人員對組織改造認同度為中下程度，且不同教育程度、敘資位別、職務性質的公務人員對組織改造有部分差異。公務人員認為簡薦委制的人事制度較能滿足多數員工的需求，且不同年齡、教育程度、現職機關的服務年資、擔任公職的工作年資、職務性質的公務人員對人事制度有部分差異。公務人員認為組織改造後對於員工權益有中上保障程度，且不同年齡、現職機關的服務年資、擔任公職的工作年資、職務性質的公務人員對員工權益有部分差異。組織改造對資位制人事制度有正向的影響，但組織改造對簡薦委制人事制度有負向影響。組織改造對員工保障權益有負向的影響外，資位制人事制度對員工保障權益有負向影響，而且簡薦委制人事制度對員工保障權益有正向影響。

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