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| 研究生： |
李鋒燮 Lee, Bong Sub |
|---|---|
| 論文名稱： |
中韓兩國罷工行為之研究 A Study constitution on the strikes between Taiwan and Korea. |
| 指導教授： |
藍科正
Lan, Ke Cheng |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 勞工研究所 Institute for Labour Research |
| 論文出版年： | 2013 |
| 畢業學年度： | 83 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 170 |
| 中文關鍵詞： | 罷工 、協商 、工會 、調解 、仲裁 |
| 外文關鍵詞： | Strikes, Bargaining, Union, Mediation, Abiration |
| 相關次數： | 點閱：115 下載：0 |
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解嚴前，中韓兩國在經濟發展第一優先政策之下，都曾限制勞工權益與勞工運動。但自解嚴以來，由於中韓兩國均面對經濟利益不公平分配、勞工意識與教育的提高，以及民主政治意識型態的發展等課題，勞工運動顯現蓬勃發展的趨勢，而勞資爭議事件層出不窮，最後導致罷工發生的重大爭議事件為數不少，引起各界極為關切勞工問題。
本論文的基本內容是，分別回顧中韓兩國工會運動史，探討在重大政冶事件的衝擊和經濟結構的變遷下，中韓勞資關係如何轉變；其間工會與勞工如何成長；各時期的罷工行為有何不同；以及政府制定的勞資爭議處理制度如何影響勞工運動。最後，並比較分析兩國的罷工行為。
在討論中韓兩國罷工行為時，本文也對兩國人民性格間的相互關係、政經合併程度有所描述，因它們相當程度地影響著罷工運動的型態。韓國人的性格較急，做事「速戰速決」，因此，韓國人的罷工行為也較激烈，會造成「先罷工後協商」的意識型態。同時，兩國政府為了國家經濟發展；在執政者的勢力與財團勢力作不正當緊密結合，形成不公義的政治環境，使社會資源的生產與分配呈不公平的現象。故自解嚴後，雙方間的戰火激烈，以迄於今。
本研究的主要目的是：辦認出支配兩國經濟、政冶、社會的邏輯，勞工與工會組織的意識型態、人民意識、雇主意識型態的不同，以及中韓兩國國情及法合的不同。因此，本文就以中小企業為主的中華民國之罷工行為與談判制度，與韓國以大企業環境為主的罷工行為與談判制度進行比較；同時建立兩國罷工模式、行為模型，並以個案對照印證所提出的罷工模式。
感恩
論文摘要
目錄-----I
圖表目錄-----III
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的-----1
第二節 研究方法與限制-----5
第三節 研究架構與章節安排-----7
第二章 文獻回顧
第一節 罷工理論之探討-----10
一、Hicks的罷工模式-----11
二、Ashenfelter和Johnson的政冶模式-----15
三、總罷工費用理論-----18
第二節 衝突理論之探討-----21
一、karl Marx的衝突理論-----23
二、Max Weber的衝突理論-----27
三、Dahrendorf的衝突理論-----29
第三章 韓國罷工行為之探討
第一節 工會運動的發展歷程-----38
第二節 罷工發生相關圖與個案研究-----54
第三節 勞資爭議處理制度防止罷工之設計-----64
第四章 中華民國罷工行為之探討
第一節 工會運動的發展歷程-----76
第二節 罷工發生相關圖與個案研究-----90
第三節 勞資爭議處理制度防止罷工設計-----99
第五章 中、韓兩國罷工行為之比較分析
第一節 工會運動與政經結構的互動-----111
第二節 罷工模式-----116
第三節 勞資爭議處理之角色-----122
第六章結論與建議
第一節 結論-----135
第二節 建議-----139
參考書目-----143
附錄-----154
圖表目錄
圖1-1：工會運動發展過程-----3
圖1-2：工會意識型態的模式-----4
圖1-3：研究架構與流程-----8
圖2-1：Hicks的罷工模式-----13
圖3-1：韓國的罷工發生相關圖-----55
圖3-2：韓國勞資爭議處理之過程-----66
圖4-1：中華民國的罷工發生相關圖-----91
圖4-2：中華民國勞資爭議調解與仲裁流程圖-----100
表3-1：韓國歷年勞資爭議發生件數與參加人數統計表-----46
表3-2：韓國歷年勞資爭議發生原因比率別-----47
表3-3：勞資糾紛發生情況-----48
表3-4：歷年韓國的工會組織率與人數-----49
表3-5：勞資糾紛發生情況-----50
表3-6：韓國的政經轉變與勞工運動之方向-----51
表3-7：韓國不同年代控制工運之法規-----52
表3-8：歷年韓國的自焚勞動者之名單與狀況-----63
表3-9：韓國勞資爭議處理結果分析-----73
表4-1：中華民國各級工會歷年發展情形統計表-----85
表4-2：1960年至1993年工會成長情形-----86
表4-3：中華民國的勞資爭議件數案原因分析-----87
表4-4：中華民國的政經轉變與勞工運動之方向-----88
表4-5：中華民國歷年控制工運之法規-----89
表4-6：中華民國勞資爭議案結果分析-----106
表5-1：中韓兩國勞資爭議處理法令之比較-----124
表5-2：中韓兩國勞資爭議的分類與處理之比較-----125
表5-3：中韓兩國勞資爭議調解制度之比較-----127
表5-4：中韓兩國勞資爭議仲裁制度之比較-----127
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