台灣五大會計師事務所審計部門的從業人員長久以來一直是女性多於男性，每年新進的人員亦以女性居多，然而在高階職位上卻是男性遠多於女性。換言之，若女性審計人員在事務所裡沒有遭受任何升遷上的障礙，以每年新進人員女性多於男性的情況比例計算，在高階職位上女性的人數亦應多於男性，然而真實的情況卻正好相反。故本研究參考之前研究者的研究發現，彙總出台灣五大會計師事務所女性審計人員可能面臨到的升遷障礙，包括性別歧視、性騷擾、家庭與工作衝突和缺乏良師益友（mentor）等，以問卷調查方式蒐集實證資料，並進行統計分析。另外，本研究詢問研究對象所知的審計人員離職原因以及五大會計師事務所現行的工作場所家庭政策，以了解男性與女性審計人員在離職原因上有無差異和事務所提供的家庭福利政策，得到的結果如下：

1.性別歧視：不管從性別、職位和事務所別的角度來看，受試者均趨向於不同意女性審計人員遭受到性別歧視；而在參加選修課程與社交活動的情形上，男性與女性亦沒有顯著的差異。

2.性騷擾：曾經遭受性騷擾的受試者雖然皆為女性，然而僅有12位，比例為8.43%，比之前的研究低許多。

3.工作與家庭衝突：已婚女性比已婚男性感受到較大的衝突程度，而且家中若有生活無法自理、需要特別照顧的家人或小孩的女性，其衝突程度會比沒有需要特別照顧的家人或小孩的女性來得高。反觀已婚的男性受試者，不管家中有無需要特別照顧的家人或小孩，其工作與家庭衝突的程度並沒有顯著的差異。

4.女性缺乏mentor：女性擁有mentor的比例與男性相同；相同職位的男性與女性擁有mentor的比例亦相似。而且深入分析後發現，女性與男性的mentor，在職位上的差異不大，且擁有mentor的女性受試者，對mentor所能提供協助的同意程度，與男性受試者差異不大。

5.離職原因：女性因為「結婚生子」而離職排名第4，為其主要離職原因，男性則否。衡量性別歧視的「升遷機會受限」，則非男女審計人員的主要離職原因。

6.工作場所家庭政策：五大會計師事務所皆有提供產假與留職停薪這兩項福利政策，然而，較具彈性的「半職（part-time）」只有兩個事務所提供；「彈性上班時間」只有一個事務所提供，顯示目前五大事務所的工作場所家庭政策仍不夠多元。

綜上所述，本研究所探討的四個女性升遷障礙：性別歧視、性騷擾、工作與家庭衝突和缺乏mentor等，僅有工作與家庭衝突得到支持。因此在沒有進一步地證據支持另外三項升遷障礙前，工作與家庭衝突似乎是目前五大會計師事務所女性審計人員所共同面臨到的升遷問題，故會計師事務所管理當局應提供更多元的工作場所家庭政策，以降低女性審計人員的工作與家庭衝突。

（一） 中文部分
1. 女性學學會，台灣婦女處境白皮書：1995年，臺北市：時報文化，民國84年。
2. 方小萍，台灣大型會計師事務所女性從業人員人格特質之研究，台灣大學會計學研究所未出版碩士論文，民國84年。
3. 王素彎、連文榮，台灣地區勞動市場的性別歧視，臺灣銀行季刊，40卷，第1期，頁363-381，民國78年。
4. 王淑珍，匍匐前進：昂首對抗性騷擾，臺北市：書泉，民國82年。
5. 王雅各主編，性屬關係，臺北市：心理，民國88年。
6. 王照明，我國會計師事務所查帳人員離職行為之研究，政治大學會計學研究所未出版碩士論文，民國78年。
7. 王麗容，婦女與社會政策，台北市，巨流圖書公司，民國84年。
8. 王麗容，女性勞動參與和企業內家庭政策（上），勞工行政，第124期，頁20-35，民國87年。
9. 王麗容，女性勞動參與和企業內家庭政策（下），勞工行政，第125期，頁21-31，民國87年。
10. 中華民國台灣地區會計師事務所服務業調查報告，財政部統計處，民國88年。
11. 台灣地區1995年婦女滿意度民意調查分析報告，二十一世紀基金會，民國84年。
12. 李秀容，行政組織中性騷擾問題之研究，政治大學公共行政研究所所未出版碩士論文，民國83年。
13. 李雪麗，已婚職業婦女角色衝突、組織承諾與離職意願關係之研究，師範大學家政教育學系未出版碩士論文，民國83年。
14. 江浩弘，企業提供支持家庭之工作環境對工作-家庭衝突與工作生活品質影響之研究，中原大學企業管理研究所未出版論文，民國85年。
15. 伊慶春，已婚職業婦女子女照顧問題之研究，台北市：行政院研究發展考核委原會會，民國77年。
16. 呂翠玲，女性銀行員勞動過程之研究，政治大學勞工研究所未出版碩士論文，民國88年。
17. 呂寶靜，工作場所性騷擾之研究：台灣地區案例研討，台北市，行政院國科會科資中心，民國84年。
18. 吳齊殷譯，量表的發展：理論與應用，臺北市：弘智文化出版，民國88年。
19. 周文賢，多變量統計分析：SAS/STAT使用方法，待出版書稿。
20. 林良楓，會計師事務所查帳員工工作滿足與組織承諾之研究，政治大學會計學研究所未出版碩士論文，民國73年。
21. 林慈航，已婚職業婦女角色衝突、社會支持對其親職角色扮演之影響研究，文化大學兒童福利研究所未出版碩士論文，民國81年。
22. 林曉雯，雙薪夫妻之工作—家庭衝突、組織承諾與生活滿足關係之研究，淡江大學私立淡江大學國際企業學研究所。
23. 柯秀幸，雙薪家庭中工作家庭衝突及其對工作生活品質影響之研究，中原大學企業管理研究所未出版碩士論文，民國83年。
24. 高長，台灣地區性別工資差異問題之研究：生命周期人力資本理論之應用，國立政治大學學報，62期，頁71-108，民國80年。
25. 陳俐伶，已婚職業婦女之角色期望,現代與傳統取向與其角色衝突的關係之探討，臺灣大學心理學研究所未出版碩士論文，民國77年。
26. 陳滿樺，已婚職業婦女角色衝突的因應策略及有關變項研究，臺灣師範大學輔導研究所未出版碩士論文，民國72。
27. 張晉芬，企業組織中升遷機會的決定及員工的期望：兼論內部勞動市場理論的應用，人文及社會科學集刊，6卷第1期，中央研究院中山人文社會科學研究院出版，頁205-230，民國82年。
28. 張榕枝，我國會計師事務所員工離職意願及離職行為之研究，政治大學會計學研究所未出版碩士論文，民國76年。
29. 張維裕，就業上性別其歧視之研究：從美國經驗談我國就業上的性別岐視問題，政治大學勞工研究所未出版碩士論文，民國87年。
30. 張麗雪，平等就業機會政策之研究：性別歧視理論與平等理論之觀點，政治大學公共行政學系未出版碩士論文，民國86年。
31. 焦興鎧，工作場所性騷擾極其防治之道，勞工行政，第120期，頁8-13。
32. 焦興鎧主編，歐美兩性工作平等制度之比較研究，台北市：中央研究院歐美研究所，民國85年。
33. 葉爾雯，影響雙生涯夫妻家庭與職業衝突的有關背景、情境及心理因素之研究，臺灣師範大學教育心理與輔導研究所未出版碩士論文，民國79年。
34. 蔡璧如，十七位女老闆的故事-對父權、商場文化及「企業家精神」的性別反思，政治大學中山人文社會科學研究所未出版碩士論文，民國88年。
35. 賴世培，民意調查，臺北縣蘆洲鄉，空大，民國85年。
36. 賴慈芸，雷文玫，李金梅合譯，性騷擾與性別歧視：職業女性困境剖析，臺北市：時報文化，民國82年。
37. 蕭文玲，上司支持與工作-家庭衝突相關之研究--以雙薪夫妻為例，靜宜大學企業管理學系未出版碩士論文，民國87年
38. 蘇慈玲，台灣會計師事務所員工工作滿足之研究，政治大學會計學研究所未出版碩士論文，民國69年。
（二）英文部分
1. American Institute of Certified Public Accountants. Future Issues Committee, Major Issues for the CPA Profession and the AICPA (New York: AICPA, October 1984)(新聞稿見Journal of Accountancy, October 1984, p. 18, p. 20)
2. American Institute of Certified Public Accountants. Upward Mobility of Women Special Committee, Report to the AICPA Board of Directors (New York: AICPA, March 1988)(新聞稿見Journal of Accountancy, August 1988, p. 16, p. 25, p. 27)
3. American Institute of Certified Public Accountants. Upward Mobility of Women Committee, How the Accounting Profession is Addressing Upward Mobility of Women and Family Issues in the Workplace (New York: AICPA, 1992)
4. Barcelona, C., C. Lelievre, and T. Lelievre, “The Profession’s Underutilized Resource: The Woman CPA”, The Journal of Accountancy (Nov. 1975), pp. 58-63.
5. Barrett, G., “New AICPA Chairman Sees a Bright Future For the Profession”, Journal of Accountancy (Dec. 1992), pp. 86-89.
6. Borgia, C. & P. Dwyer, ”Recommendations for the Upward Mobility of Women: What Do CPA Think?”, The CPA Journal (May 1994), pp. 42-46.
7. Burke, R. & C. McKeen, “Developing formal mentoring programs in organizations”, Business Quarterly (Winter 1989), pp. 76-79.
8. Cao, L. & P. Buchanan, “The Gender Gap in Accounting: Salary Disparity Among Management Accountants”, Akron Business and Economic Review (Winter 1987), pp. 34-43.
9. Child, J., “A Woman’s Perspective on the Profession”, Journal of Accountancy (Apr. 1992), pp. 36-40.
10. Collins, K., “Stress and Departures from the Public Accounting Profession: A Study of Gender Differences”, Accounting Association Accounting Horizons (Vol. 7 No. 1, March 1993), pp. 29-38.
11. Cunningham, J., “ Facilitating a mentorship programme”, Leadership and Organizational Development Journal (Vol. 14 No. 4, 1993), pp. 15-20.
12. Dirsmith, M. & M. Covaleski, “Informal Communications, Nonformal Communications and Mentoring in Public Accounting Firms”, Accounitng, Organizations and Society (Vol. 10 No. 2, 1985), pp. 149-169.
13. Doucet, M. & K, Hooks, “Toward an Equal Future”, Journal of Accountancy (June 1999), pp. 71-76.
14. Gaertner, J., P. Hemmeter, and M. Pitman, “Employee Turnover in Public Accounting: A New Perspective”, CPA Journal (Aug. 1987), pp. 30-37.
15. Gammie, E. and B. Gammie, “Women Chartered Accountants—Progressing in the Right Direction?”, Women in Management Review (Vol. 10 No. 1, 1995), pp. 5-13.
16. Gregg, C., “Someone to Look Up”, Journal of Accountancy (Nov. 1999), pp. 89-92.
17. Greenhaus, J. & N. Beutell, “Sources of Conflict Between Work and Fanmily Roles”, Academy of Management Review (Vol. 10 No. 1, 1985), pp. 76-88.
18. Gruber, James E., “A Typology of Personal and Environmental Sexual Harrassment: Research and policy Implications for 1990s.” Sex Roles (Vol. 22 Nos. 11/12, 1992), pp. 447-464.
19. Hayes, R. & K. Hollman, “Managing Diversity: Accounting Firms and Female Employees”, The CPA Journal (May 1996), pp. 36-39.
20. Harper, M. & S. Allen, ”Volunteer to Enhance Your Career and the Profession”, Journal of Accountancy (Vol. 183 Iss. 2, Feb. 1997), pp. 41-44.
21. Hooks, K., “Gender Effects and Labor Supply in Public Accounting: An Agenda of Research Issues”, Accounting, Organizations and Society (Vol. 17 No. 3/4, 1992), pp. 343-366.
22. Hooks, K., “Diversity, Family Issues and the Big 6”, Journal of Accountancy (July 1996), pp. 51-56.
23. Hooks, K. & Cheramy, S., “Facts and Myths About Women CPAs”, Journal of Accountancy (Oct. 1994), pp. 79-86.
24. Hull, R. & P. Umansky, ”An Examination of Gender Stereotyping as an Explanation for Vertical Job Segregation in Public Accounting”, Accounting, Organizations and Society (Vol. 22 No. 6, 1997), pp. 507-528.
25. Hunt, D. & C. Michael, “Mentorship: A career training and development tool”, Academy of Management Review (1983), pp. 475-485.
26. Hunton, J., P. Neidermeyer, and B. Wier, “Hierarchical and Gender Differences in Private Accounting Practice”, Accounting Horizons (June 1996), pp. 14-31.
27. Kahn, R. et al., Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity, New York: Wiley, 1964.
28. Kelly, E., A. Young, and L. Clark, “Sex Stereotyping in the Workplace: A Manager’s Guide”, Business Horizons (Mar.-Apr. 1993), pp. 23-29.
29. Knapp, M. & S. Kwon., “Toward a Better Understanding of the Underrepresentation of Women and Minorities in Big Eight Firms”, Advances in Public Accounting (Vol. 4, 1991), pp. 47-62.
30. Kopelman, R., J. Greenhaus, and T. Connolly, “A Model of Work, Family, and Interrole Conflict：A Contruct Validation Study”, Organizational Behavior and Human Performance (1983), pp. 198-215.
31. Labourne, J., “Closing the Gender Gap Women in the Accounting Profession”, Australian Accountants (Jul. 1996), pp. 44-45.
32. Larkin, J., “Upward Mobility in Public Accounting：A Gender-Specific Student Perspective”, Journal of Applied Business Research (Vol. 13 No. 2 , Spring 1997), pp. 109-119.
33. Loft, A., “Accountancy and the Gendered Division of Labour: A Review Essay”, Accounting, Organizations and Society (Vol. 17 No. 3/4, 1992), pp. 367-378.
34. Maupin, R., “Why are There So Few Women Accounting Partners?”, Managerial Auditing Journal (Vol. 8 No. 5, 1993), pp. 10-18.
35. Maupin, R. & C. Lehman, “Talking Heads: Stereotypes, Status, Sex-roles and Satisfaction of Female and Male Auditors”, Accounting Organizations and Society (Vol. 19 No. 4/5, 1994), pp. 427-437.
36. McKeen, C. & M. Bujaki, “Taking Women into Account”, CA Magazine (Mar. 1994), pp. 29-35.
37. Morrison, A., “New Solutions to the Same Old Glass Ceiling”, Women in Management Review (Vol. 7 No. 4, 1992), pp. 15-19.
38. Olson & Frize, “Women Accounants—Do They Earn as Much as Men?”, Management Accounting (June 1986), pp. 27-31.
39. Piccoli, Linda, J. Emig, and K. Hiltebeitel, “Why is Public Accounting Stressful？”, The Woman CPA (July 1988), pp. 8-12.
40. Silverstone, R., “Women in Accountancy: Ten Years On”, Accountancy (Sep. 1990), pp. 70-73.
41. Siegel, P. et al., “Auditor Professional Performance and the Mentor Relationship within the Public Accounting Firm”, Accounting, Auditing & Accountability Journal (Vol. 8 No. 4, 1995), pp. 3-22.
42. Slamet, D., “Motherhood Statements”, Australian Accountant (Aug.1997), pp. 42-43.
43. Stanko, B. & M. Schneider, “Sexual Harassment in the Public Accounting Profession？”, Journal of Business Ethics (1999), pp. 185-200.
44. Stanko, B. & G. Miller, “Sexual Harassment and Government Accountants: Anecdotal Evidence from the Profession”, Public Personnel Management (Summer 1996), pp. 219-235.
45. Stillabower, L., “An Evaluation of Career Issues for Women CPAs”, The Ohio CPA Journal (Winter 1985), pp. 21-24.
46. Stork, D. et al., “Family Benefits in Public Accounting”, Journal of Applied Business Research (Fall 1992), pp. 129-134.
47. Thomas, H., “Can Life Be the Same after Birth？”, Accountancy (Mar. 1993), pp. 181-182.
48. Thomas, P., “Role Conflicts in Public Accounting: Can Individual Vigilance Suffice ?”, Advances in Public Accounting (Vol. 4, 1991), pp. 63-82.
49. Viator, R., “An Analysis of Formal Mentoring Programs and Perceived Barriers to Obtaining a Mentor at Large Public Accounting Firms”, Accounting Horizons (Mar. 1999), pp. 37-53.
50. Viator, R. & T. Scandura, “A Study of Mentor-Protege Relationships in Large Public Accounting Firms”, Accounting Horizons (Sep. 1991), pp. 20-30.
51. Wilson, D., “Women and Accountancy”, Australian Accountant (Mar. 1993), pp. 37-38.
52. Wootton, C., S. Hogan, and M. Huie, “Sex Discrimination and CPA firms”, Journal of Accountancy (Aug.1992), pp. 81-84.