本文係研究組織與個人融合過程的一篤論文，除理論之引介外，並作經驗的調查。基本上，本文研究的兩大重心是：(一)員工是否具有自我實現的需要或潛能?是否積極或企圖去發揮它。換言之，員工的人格特性是否真如麥克格雷格（D. McGregor）所主張的Y理論般，能自我創造、負責及發揮呢？(二)組織的因素或社會化過程中的要求，是否有利於員工人格的成熟呢？
本文共分七章卅六節撰寫，約九萬餘言，玆將各章節要旨，簡要說明如下：
第一章緒論。第一節簡介研究動機與目的，闡述組織生活的美滿須基於人員各項需要的滿足。研究的動機係鑑於組織生活發達的結果，往往使人員無法自組織中得到應有的報償，因此期待於組織能夠重視此項人因（human factor）問題，在觀念上能改變，給予人員人性成長的機會，俾達組織生活美滿的境域。第二節機關組織的分類，從學者的分類標準及實際的觀點，探究本文研究對象的屬性。第三節融合之意義。說明真正的融合境界是地位角色（Status-role）的融合，是指組織社會化及人員個人化過程的同時運作及達成而言。
第二章本文研究設計。第一節研究槪念與研究法，研究槪念係指以「融合」的觀點來研究組織現象；研究法係指運用社會心理層面的分析，並不探究組織的外在環境因素。第二節研究範圍及試測基因，研究範圍係指人員個人化過程及組織各過程的表現，包括個人的人格、態度、意見、認知、地位角色及組織各種管理活動如獎懲、權威、監督、溝通等。試測因子包括個人的人格傾向及組織的社會化要求、所能提供予人員的工作條件等項。第三節本文的立論前提與研析方法，前者係為研析工作鋪路，並部份作為試測結果的驗證；後者述明本文問卷設計，係採用態度及意見的調查法，在分析時以簡單百分比及總加量法來進行。第四節本文研究所遭遇的問題。闡明本文在研究工作的進程中，遭逢客觀及主觀、描述與規範、正式及非正式、總體及個體等兩極論的困境。
第四章為個人因素的試測。共分十節調查研究之，第一至九節為人格因素的調查，包括主動指導傾向、被動無涉傾向、自主負責傾向、縝密心思及勤奮性、社會工資意識、
視工作傾向、接受挑戰性傾向、追尋變新工作傾向、社交態度等九個因素。於調查中。均可發現主管與部屬、管理部門及技術部門（包括領班）基於地位角色的感知，多少在人格傾向上表現差異的程度。第十節員工究竟想從工作中得到甚麼，基於受評估的十四項需要，視員工的圈選情形，與人格傾向相較，卽可得到一幅員工需要實際上能獲致滿足與不滿足的圖表。
第五章組織社會化過程及組織因素之試測。吾人將組織的試測分為兩大部份：一為組織的社會化過程，如各種要求（第一、二、三．六節）；一為組織所能提供予人員的工作條件，包括參與機會（第四節），工作環境及保障性（第五節）、經驗不同工作活動機會（第七節）、重視部屬工作及給予工作之負荷量（第八節），給予工作之有意義性（興趣）（第十節），以及給予工作的能否發揮所長與給予挑戰性工作機會（第九節）等六項因素。從該些因素的試測中，吾人的目的係在窺視組織的大致環境，俾評佔組織的過程與活動。
第六章融合過程的檢討。第一節員工是否想積極發揮自我實現的潛能，依據對有關自我實現的個人因素的試測，找出員工是否具有自我實現的潛能及表現傾向，再據以評分列出傾向的強弱組，分數愈高表示愈想積極發揮；反之，則發揮傾向低。第二節員工個人化過程的表現程度，依據十二項個人因素的試測及對組織有利的前提，加以評分、估算每一員工的分數，再予以分組，分數愈高與組織融合傾向愈大；反之，愈小。第三節融合的評估，依上述二節的結果對照組織的因素試測。來研究融合的情形。
第七章結論。第一節擧出本文研究後的九項基本事實，並加以槪略說明。第二節建議事項，依上節所述，提出改進或加強措施，以進融合的真正領域。
筆者因服務公職，撰寫論文期間，受限於時間及精力，加上才疏學淺、閱歷不深，實難以洞悉融合理論的精髓與奧秘，故雖勉強撰成此文，誤謬遺漏之處在所難免，尚祈各方學林俊彥不吝指正，個人深所銘感焉！

一、中文書籍（或論文、期刊、報紙）
(一)陳靜民譯：現代行政組織理論、香港中文大學，一九六四年九月初版。
(二)立法院公報新聞稿，台北立法院公報室出版。
(三)張潤書著：行政學，台北三民書局，民國六十五年五月初版。
(四)李茂雄撰：經濟部所屬國營以業人事制度之研究，民國六十三年政大公共行政研究所碩士論文。
(五)經濟法規彙編(三)，台北經濟部法規委員會編印，民國六十四年十二月。
(六)今日經濟，第一四九期，經濟部編印，民國六十九年一月出版。
(七)易君博著：政治學論文集―理論與方法―台灣省教育會出版，民國六十四年十月。
(八)李長貴編著：組織社會心理學，台北台灣中華書局，民國六十八年三月二版。
(九)孫得雄編，樣本設計與抽樣方法，六十八年度研考規劃方法講習會講義。
(十)吳聰賢編，問卷設計，六十八年度研究考規劃方法講習會講義。
(十一)楊國樞等著：社會及行為科學研究法，上下册，台北東華書局，民國六十七年七月再版。
(十二)李序僧著：行為科學與管理心理：組織社會心理學，哈佛企業管理顧問公司，民國六十三年九月初版。
(十三)王瓊玲譯：行為管理學：人力資源的運用，台北大中國圖書公司，民國六十七年八月再版。
(十四)台北經濟日報，民國六十九年四月十九日刊載，黃稚聰文：第一綫監工難為！
(十五)孫成城，組織行為管理，中油公司刊物。
(十六)朱堅章主譯：民主政治，台北幼獅文化事業公司，民國六十七年一月。
(十七)朱堅章主譯：參與和民主理論，台北幼獅文化事業公司，民國六十七年五月出版。(十八)林錦勝譯：企業的人性面，台北協志出版公司，民國五十八年。
(十九)許卓司撰：個人與機關組織的融合，政大公共行政研究所碩士論文，民國五十七年。
(二十)蘇伯顯著：人群關係，台北國立政治大學企業管理叢書，民國六十五年三月出版。(二十一)許是祥譯：行為科學與管理，台北中華企業管理發展中心印行，民國六十六年十一月五版。
(二十二)姜占魁著：機關組織與管理，台北國立政治大學公企中心印行，民國五十九年四月初版。
(二十三)劉君業譯：管理心理學，台北長橋出版社，民國六十六年七月再版。
(二十四)台北工商時報，六十九年四月廿三日高孔廉文：從行為面看工作設計。
(二十五)劉向上撰：從權變途徑論領導型態，民國六十八年國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
(二十六)陸光文：為加強勞工福利措施再進芻言，刊載於六十九年四月卅日台灣時報。
(二十七)台北經濟日報社論：為推行「分紅入股」作鼓吹，刊載於六十九年四月十八日。(二十八)龔平邦著：組織行為管理，台北三民書局出版，民國六十一年十月。
(二十九)張春興、楊國樞合著：心理學，台北三民書局，民國六十四年修正再版。
(三十)林紀東著：行政法，台北三民書局，民國六十六年。
(三十一)姜占魁著：人群關係，台北政大公企中心印行，民國五十四年三月。

二、英文書籍：
1 Argyris, Chris, Integrating the Individual and the Organization, New York: John Wiley & Sons, Inc., 1964.
2. Argyris, Chris, Personality and Organization, New York: Harper & Brothers, 1957.
3. Argyris, Chris, Interpersonal Competency and Organizational Effectiveness, Homewood Illinois : The Dorsey Press, Inc., 1962.
4. Bakke E. Wight, Concept of the Social Organization, in Mason Haire (ed.) Modern Organization Theory, John Wiley and Sons, Inc., New York, 1959.
5. Bennis W. G. Toward a Truly Scientific Management : The Concept of Organization Health, General System Yearbook, 1962.
6. Bennis W. G, The Temporary Society, New York: Harper and Row Publication, 1968.
7. Blau P.M. & Scott W. R. Formal Organizations : A Comparative Approach, San Francisco : Chandler Publishing Co., 1962.
8. Davis, Keith, Human Behavior at Work : Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill Book Company, 1977.
9. Etzioni A. A Comparative Analysis of Complex Organizations, Glencoe : The Free Press, 1961.
10. French Wendell, The Personnel Management Process, Boston: Houghton Mifflin Company, 1974.
11. Gellerman, Saul W. Motivation and Productivity, New York: American Management Association, 1963.
12. Harsey P. & Blanchard K. H. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources, N. Y: Prentice-Hall Inc., 1972.
13. Isaak Alan, C., Scope and Methods of Potitical Science, Homewood Illinois: The Dorsey Press, Revised Edition, 1975.
14. Kast Fremont E and Resenzweig, James E., Organization and Management: A System Approach, N. Y McGraw-Hill Book Co., 1974.
15. Likert, R., New Patterns of Management, N. Y: McGraw-Hill Book Company,1961.
16. Likert, R., The Human Organization, New York : McGraw-Hill Book Company, 1967.
17. Litterer, Joseph A., Organization : Systems, Control and Adaption, N.Y.: John Wiley & Sons, Inc., Vol. II.
18. Luthans Fred, Organizational Behavior, N. Y: McGraw-Hill Book Company, 1973.
19. Maslow A. H., Motivation and Personality, N. Y: Harper & Brothers, 1970.
20. Mayo Elton, The Social Problems of an Industrial Civilizationas, Boston: Harvard University, 1945.
21. McFarland D. E., Management : Principles and Pratices, 4th Edition,（台北美亞出版社翻版）
22. McGregor D., The Human Side of Enterprise, N. Y: McGraw-Hill Book Company, 1960.
23. Merton R. K., Bureaucratic Structure and Personality in Joseph A. Litterer (ed.), Organization: Structure and Behavior, N. Y: John Wiley, 1963.
24. Miles Raymond, Theories of Management, N. Y: McGraw-Hill Book Company, 1975.
25. Pfiffner, John M. and Sherwood F. P., Administrative Organization, Englewood Cliffs, N. Y: Prentice-Hall Inc., 1960.
26. Porter, Lyman W., Lawler Edward, and Hackman, J. P., Behavior in Organizations, N.Y: McGraw Hill Book Company, 1975.
27. Schein. E. H., Organizational Psychology, New Jersey : Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs, Second Edition.
28. Scott, W. G. Organization Theory, Homewood: Richard D. Irwin, Inc., 1967.
29. Sexton, W. P. Organization Theories, Columbus, Ohio: Charles E. Merrill Publishing Company, A Bell & Howell Company, 1970.
30. Sherwood J. and French John R. P., Some Theoretical Relationships Between the Concept of Self-Actualization and Self-Identity Theory, Micigan: Department of Psychology, University of Micigan, May 1961.
31. Turney A. N., A Conceptual Scheme for Describing Work Group Behavior in N. Margulies, and A. P. Baia, Organizational Development, N. Y.: McGraw-Hill Book Co., 1972.
32. Webber, Ross. A., Management : Basic Elements of Managing Organizations, Homewood, Illinois : Richard D. Irwin, Inc., 1975.
33. White, R. W., Motivation Reconsidered : The Concept of Competence, Psychological Review, September, 1959.