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研究生: 張翠菱
Chang, Tsui Ling
論文名稱: 公共服務倫理研究
The Ethics of Public Service
指導教授: 吳瓊恩
Wu, Chyung En
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 社會科學學院 - 公共行政學系
Department of Public Administration
論文出版年: 1994
畢業學年度: 83
語文別: 中文
論文頁數: 143
中文關鍵詞: 公共服務倫理行政倫理
外文關鍵詞: Public Service, Ethics, Administrative Ethics
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  •   自一九八○年代起,公共行政倫理即成為美國學界與聯邦政府共同關心的議題;而我國也由於近年來公部門組織許多弊案接二連三的發生,使得公務倫理、行政中立以及肅貪的問題再次被提出討論。一般民眾對政府常是一方面充滿著批評;一方面卻又充滿著期待,不滿的是行政效率的不彰,公共資源的浪費以及官僚體制下的腐敗。但卻希望政府能藉由不斷的改革與變遷,而能提供令人滿意的公共服務(Public Service)。公共服務,廣義而言有四種意義:「第一種是公務制度,指公務員的選拔任務的規制與實施,即所謂的公務人事制度;第二種是當作政府員工,包含所有替公共部門工作的人也可以概稱為公務人員;第三種是當作一種概念、一種態度、一種責任甚至是一種公共道德的感覺;第四種是相對於民間服務,由政府單位所提供的服務或事務如衛生、教育、社會福利等。而若依Public Service的英文字面看它是公共服務,在我國可能指的是各單位櫃台的便民服務,也可能擴大為由政府所提供的各種服務的環保、衛生、戶政、稅捐等」。在不同的意義中,本論文將公共服務定義為「相對於民間服務,由政府單位所提供的服務或事務;並且是一種概念、一種態度、一種責任甚至是一種公共道德觀。」因此,公共服務倫理,在於強調公部門所提供的各項服務中公共道德的面向;而以倫理的角度觀之,公共服務的提供必須滿足倫理的原則,以責任、公平與公道為期許,將人民所託付的權力應用於公共服務事業的完善上,確保所有必要性的公共服務事項皆能公平地提供。我國正從威權政體轉型到民主政體,行政官僚民主化、責任行政、及行政政治中立等相關問題成為公共行政研究上的主要方向。另一方面,公共服務的新觀念也正不斷透過變遷與改革,試圖使行政改革更具有公共道德的特性。因此,本論文研究的目的有三:一、回顧過去公共服務倫理的研究,試圖找出倫理的共識及公務倫理的建立基礎。二、倡導由組織與個人方面的努力,建立起更具倫理特性的公共服務。三、理論與實踐上的調和,嘗試將倫理化為行動力,使公共服務成為一種責任與道德的實踐。


    謝辭
    目次-----I
    表次/圖次-----IV
    第一章 緒論-----1
      第一節 研究動機與目的-----1
      第二節 研究方法與限制-----3
      第三節 論文大綱-----4
    第二章 公共服務的社會與歷史脈絡-----7
      第一節 行政倫理的發展背景-----8
        壹、一九四0年代至一九七0年代-----8
        貳、一九七0年代迄今-----9
        參、行政倫理的困境-----13
      第二節 行政人員的角色-----17
        壹、專業的行政人員-----18
        貳、公共服務資源的分配-----19
        參、面對面的服務關係-----21
      第三節 公共服務的性質-----22
        壹、公共權力-----23
        貳、公共部門的運作與公共產品-----24
        參、公私部門協力--合產-----25
      第四節 小結-----26
    第三章 公共服務的倫理哲學-----32
      第一節 公共服務倫理的範圍-----32
        壹、規範倫理-----33
        貳、批判倫理-----34
        參、倫理發展-----36
      第二節 公共服務倫理的衝突-----38
        壹、社會道德-----39
        貳、政治哲學-----40
        參、專業倫理-----43
      第三節 社會正義的哲學-----45
        壹、J.Rawls的正義論-----46
        貳、社會正義的必要-----48
      第四節 小結-----51
    第四章 朝向更具倫理的公共服務:制度與組織方面-----57
      第一節 組織結構與制度的改革-----59
        壹、層級節制權威體制改變-----60
        貳、專業分化的改良-----64
        參、法規與程序-----65
      第二節 組織文化的建立-----67
        壹、TQM的團隊文化-----68
        貳、顧客滿意的服務文化-----70
      第三節 批判的組織發展-----73
        壹、發展組織良知-----73
        貳、保障倫理的守護者-----76
        參、組織中的批判對談-----78
      第四節 小結-----79
    第五章 朝向更具倫理的公共服務:個人方面-----86
      第一節 行政風格-----87
        壹、行政類型格道-----89
        貳、具倫理行動的風格-----92
      第二節 行政責任-----94
        壹、課責-----95
        貳、道德責任-----97
        參、個人責任-----99
      第三節 公共服務倫理的教育-----101
        壹、公共服務倫理是否可以教育-----101
        貳、公共服務教有方法與內容-----103
        參、倫理標準的選擇-----106
      第四節 小結-----107
    第六章 結論-----113
      第一節 公共服務的倫理行動面向-----113
      第二節 未來研究趨勢-----116
    參考文獻
      一、中文參考文獻-----120
      二、西文參考文獻-----127

    表次
    表一 倫理的類型-----33
    表二 異化的三面向與專業特徵的相反關係-----37
    表三 倫理責任的來源與類型-----38
    表四 道德秩序與變遷-----39
    表五 公私部門模式比較-----41
    表六 政治時期與公共服務轉變-----42
    表七 公共組織中的專業例子-----45
    表八 公共服務的動機-----58
    表九 組織的溝通扭曲方式與矯正策略-----79
    表十 常人對官僚制度的瞭解與誤解的對照比較-----89
    表十一 前瞻性行政風格特質-----93
    表十二 責任行政的整合模式-----100
    表十三 教有理論X與Y的比較-----103

    圖次
    圖一 顧客服務關係圖-----72
    圖二 行政類型格道-----90

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