謝辭
目錄-----I
表次-----III
圖次-----IV
第一章　緒論
　　第一節　研究背景及動機-----1
　　第二節　研究目的-----3
　　第三節　論文章節介紹-----4
第二章　文獻探討
　　第一節　派外人員返國調適之相關問題-----5
　　第二節　回國返任對組織內個人控制認知之改變-----7
　　第三節　返任調適之相關實證及理論基礎-----14
　　第四節　組織之返任政策-----19
第三章　研究方法
　　第一節　研究觀念架構-----24
　　第二節　研究假設-----27
　　第三節　研究變數之衡量及問卷設計-----34
　　第四節　研究對象-----38
　　第五節　資料分析方法-----45
　　第六節　研究限制-----46
第四章　實證結果與討論
　　第一節　返任前預期調整與其前因變項的關係-----48
　　第二節　返任後實際調整與其前因變項的關係-----54
　　第三節　預期調整與實際調整對留職意願之影響-----58
　　第四節　留任者與離職者之比較-----63
第五章　結論與建議
　　第一節　研究結論-----67
　　第二節　管理涵意及政策建議-----70
　　第三節　後續研究建議-----74
【參考文獻】-----76
【附錄】-----81

表次
表2-1　回國返任之調適結果-----18
表3-1　變數衡量文獻參考表-----37
表3-2　問卷回收分佈統計表-----40
表3-3　樣本姓別分佈表-----40
表3-4　樣本年齡分佈表-----41
表3-5　樣本教育程度分佈表-----41
表3-6　樣本於現任公司服務年資分佈表-----41
表3-7　樣本駐外國家數分佈表-----42
表3-8　樣本最近一次的駐外工作任期分佈表-----42
表3-9　樣本以往總合的駐外工作任期分佈表-----43
表3-10　樣本返國至今期長分佈表-----43
表3-11　樣本最近一次駐外時婚姻狀況分佈表-----44
表3-12　樣本最近一次駐外時子女平均年齡分佈表-----44
表3-13　樣本最近一次駐外時攜眷同往情形分佈表-----44
表4-1　返任前預期調整各前因變項的主成分特徵值及信度測量表-----49
表4-2　返任前預期調整的主成分特徵值及信度測量表-----49
表4-3　返任前預期調整與各前因變項的迴歸分析表-----50
表4-4　返任後實際調整各前因變項的主成分特徵值及信度測量表-----54
表4-5　返任後實際調整的主成分特徵值及信度測量表-----54
表4-6　返任後實際調整與各前因變項的迴歸分析表-----55
表4-7　單因子變異數分析之主體-----59
表4-8　工作面單因子變異數分析總檢定表-----59
表4-9　工作面單因子變異數分析邊際檢定表-----60
表4-10　人際互動面單因子變異數分析總檢定表-----60
表4-11　人際互動面單因子變異數分析邊際檢定表-----61
表4-12　總體環境面單因子變異數分析總檢定表-----62
表4-13　總體環境面單因子變異數分析邊際檢定表-----62
表4-14　返任前預期調整之各前因變項的各項均值檢定-----64
表4-15　返任後實際調整之各前因變項的各項均值檢定-----65
表5-1　返任前預期調整前因變項的比較-----69
表5-2　返任後實際調整前因變項的比較-----69

圖次
圖1-1　派外過程的階段-----2
圖2-1　派外經理／家庭返任時面臨的問題-----6
圖2-2　組織內個人控制力認知之動態模式-----9
圖2-3　返國調適之基本過程-----17
圖3-1　本研究之觀念性架構-----25