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| 研究生： |
樊景立 |
|---|---|
| 論文名稱： |
紡織廠女作業員離職行爲之研究 無 |
| 指導教授： |
許士軍
司徒達賢 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
商學院 - 企業管理學系 Department of Business Administration |
| 論文出版年： | 1978 |
| 畢業學年度： | 67 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 197 |
| 中文關鍵詞： | 無 |
| 相關次數： | 點閱：184 下載：0 |
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無
第一章 緒論1
第一節 研究目的與問題1
第二節 研究的對象與範圍7
第三節 研究報告結構綱要9
第二章 有關離職理論及研究之檢討14
第一節 離職概念的一般介紹14
第二節 離職理論21
第三節 離職相關因素之實證檢討29
第四節 本研究之理論構架35
第三章 研究方法與步驟44
第一節 樣本44
第二節 各種變項之衡量—工作滿足、人格特質、外在影響力、知覺就業機會、離職意願50
第三節 研究程序62
第四節 資料分析66
第四章 員工在職特微之比較分析70
第一節 A廠員工離職的背景71
第二節 初步分析—總離職組與總留職組之在職特徵比較分析80
第三節 進一步分析——離職組、復職組與留職組之在職特徵比較分析89
第四節 高年資留職組的在職特徵104
第五章 過去就業經驗及人口社會特徵與員工離職116
第一節 就業經驗與員工離職117
第二節 員工人口社會特徵與員工離職130
第六章 影響離職意願因素之分析149
第一節 離職意頤的意義乃其與離職行為間的關係150
第二節 影響離職意願的相關因素153
第三節 內外控信念的調節角色159
第七章 結論與建議173
第一節 結論173
第二節 建議178
主要參考書目185
附錄
主要參考書目
本研究所涉及的參考書目甚多，此處僅列出引用較多者，完整的參考書目請參閱各章附註。
中文部份；
1.李誠主編：台灣人力資源論文集。台北市，聯經，民國六十四年。
2.黃富三：女工與台灣工業化。台北市，牧童，民國六十六年。
英文部份：
1. S. M. Federico, PAT-ANTONY Federico and G. W. Lundquist, Predicting Women’s Turnover as a Function of Extent of Met Salary Expectations and Data, Personnel
Psychology, 1976, 29, pp. 559-566.
2. C. L. Hulin, Job Satisfaction and Turnover in a Female Clerical Population, Journal of Applied Psychology, 1968, 52, pp. 122-126.
3. A. I. Kraut, Predicting Turnover of Employees from Measured Job Attitudes, Organizational Behavior Human Performance, 13, pp. 233-243, 1975.
4. J.M. La Rocco, W. M. Pugh and E. K. Eric Gunderson, Identifying Determinants of Retention Decisions, Personnel Psychology, 1977, 30, pp. 199-215.
5. L. H. Lofquist and. R.V. Dawis, Adjustment to work: A Psychological View of Man’s Problem in a Work-oriented Society, Englewood Cliffs: Prentice-Hall, 1969, P. 54.
6. W. H. Mobley, Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover, Journal of Applied Psychology, 1977, V. 62, N. 2, pp. 237-240.
7. L. W. Porter and R. M. Steers, Organizational, Work and Persona Factors in Employee Turnover and Absenteeism, Psychological Bulletin, 1973, 80, pp. 151-176.
此全文未授權公開