簡易檢索 / 詳目顯示
| 研究生： |
徐甄慧 Xu, Zhen-Hui |
|---|---|
| 論文名稱： |
女性人格特質、角色衝突與擔任高階主管關係之研究 |
| 指導教授： |
于卓民
Yu, Zhuo-Min |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
商學院 - 企業管理學系 Department of Business Administration |
| 論文出版年： | 1998 |
| 畢業學年度： | 86 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 131 |
| 中文關鍵詞： | 角色衝突 、女性擔任高階主管 、女性人格特質 、企業文化 、傳統社會價值觀 、企業管理 、管理 |
| 外文關鍵詞： | Business-Administration, Mangement |
| 相關次數： | 點閱：184 下載：0 |
| 分享至: |
| 查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報 |
隨著經濟結構的轉型與教育機會的提昇等因素，已有越來越多的女性在各職場領域中一展長才，晉升至企業中高階主管之職位。本研究欲透過對以下諸問題的探討，瞭解女性擔任企業高階主管之個人與社會方面條件的配合與影響情形：
1.影響女性擔任高階主管之人格特質方面因素為何？
2.角色衝突情形對女性擔任高階主管之影響為何？
3.傳統社會價值觀對女性人格特質之形成有何影響？
4.傳統社會價值觀對女性角色衝突程度之影響為何？
5.個人任職公司之企業文化對女性擔任高階主管有何影響？
本研究以台灣地區之企業女性高階主管為研究對象，透過問卷衡量與訪談之方式，彙整出以下結論：
1.傳統社會價值觀會影響個人人格特質之形成。受傳統社會價值觀影響較小之女性，其性別特質之類型越趨向於男性化或兩性化，且會具有較高之個我取向成就動機。
2.傳統社會價值觀對個人之角色衝突程度有所影響。自我與重要他人對傳統社會價值觀之看法越相近時，其角色衝突之程度會越低。
3.個人之人格特質對女性擔任企業之高階主管有所影響。屬於內控取向、高度自我監控、男性化與兩性化性別特質與高度個我取向成就動機之女性擔任企業之高階主管比例較高。
4.角色衝突程度越低之女性，對其擔任企業高階主管越有正面影響。
5.個人任職公司之企業文化對女性擔任高階主管有所影響。任職公司之母國文化對女性越持有平等對待之看法時，對女性在企業擔任高階主管越有正面影響。
最後，本研究提出幾點建議以作為在職女性與企業界之參考：
1.對在職女性之建議
(1)突破傳統窠臼，追求自我實現
(2)事先做好職涯規畫，並積極尋求支援
(3)慎選投入之行業與企業
2.對企業界之建議
(1)塑造男女平等之企業共同價值觀
(2)透過人才延攬與升遷獎酬等制度之設計以落實男女平等之價值觀
目錄
第壹章 緒論-----------------------------------------1
第一節 研究背景與動機-------------------------------1
第二節 研究問題與目的-------------------------------3
第三節 研究流程-------------------------------------5
第四節 研究限制-------------------------------------6
第五節 論文結構-------------------------------------8
第貳章 文獻探討-------------------------------------9
第一節 傳統社會價值觀-------------------------------9
壹 男主外女主內-------------------------------------10
貳 三從四德-----------------------------------------11
參 男性本位文化-------------------------------------11
肆 性別角色刻板印象---------------------------------12
伍 家族主義-----------------------------------------13
第二節 人格特質-------------------------------------15
壹 意義---------------------------------------------15
貳 內外控取向---------------------------------------16
參 自我監控-----------------------------------------19
肆 性別角色特質-------------------------------------21
伍 成就動機-----------------------------------------26
第三節 角色衝突-------------------------------------33
壹 意義---------------------------------------------33
貳 角色衝突的理論-----------------------------------34
參 已婚職業婦女的角色衝突及相關研究-----------------34
第四節 企業文化-------------------------------------38
壹 文化的界說---------------------------------------38
貳 企業文化的意義-----------------------------------39
參 企業文化的類型-----------------------------------41
肆 國家文化與企業文化-------------------------------43
伍 企業文化之相關研究-------------------------------45
第參章 研究設計與研究方法---------------------------47
第一節 研究架構及變數之操作性定義-------------------47
第二節 研究工具及研究方法---------------------------52
壹 問卷發展-----------------------------------------52
貳 個案訪談-----------------------------------------58
第三節 研究對象-------------------------------------60
壹 樣本來源-----------------------------------------60
貳 樣本基本資料分析---------------------------------60
第肆章 個案描述與整理-------------------------------62
第一節 個案描述-------------------------------------62
壹 個案一-------------------------------------------62
貳 個案二-------------------------------------------64
參 個案三-------------------------------------------67
肆 個案四-------------------------------------------69
伍 個案五-------------------------------------------71
陸 個案六-------------------------------------------74
柒 個案七-------------------------------------------76
捌 個案八-------------------------------------------78
玖 個案九-------------------------------------------80
壹拾 個案十-----------------------------------------84
壹拾壹 個案十一-------------------------------------86
壹拾貳 個案十二-------------------------------------88
第二節 個案整理-------------------------------------91
壹 個案之人格特質分佈情形---------------------------91
貳 個案之角色衝突程度分佈情形-----------------------92
參 個案所屬企業文化之分佈情形-----------------------93
第伍章 命題發展-------------------------------------94
第陸章 結論與建議-----------------------------------106
第一節 結論-----------------------------------------106
第二節 建議-----------------------------------------110
參考文獻---------------------------------------------114
附錄一 問卷-----------------------------------------123
附錄二 訪談綱要-------------------------------------132
圖目錄
圖一 研究流程------------------------------------------------5
圖二 本研究之研究架構圖--------------------------------------48
圖三 本研究之命題發展架構圖----------------------------------95
圖四 本研究之命題發展架構圖----------------------------------107
表目錄
表一 Hofstede之國家文化四構面之實例--------------------------44
表二 年齡階層分佈情形----------------------------------------61
表三 教育程度分佈情形----------------------------------------61
表四 婚姻狀況分佈情形----------------------------------------61
表五 子女數分佈情形------------------------------------------61
表六 目前擔任職位分佈情形------------------------------------61
表七 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案一）----------------62
表八 人格特質與角色衝突量表街量結果（個案二）----------------65
表九 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案三）----------------67
表十 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案四）----------------69
表十一 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案五）--------------72
表十二 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案六）--------------74
表十三 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案七）--------------76
表十四 人格特質與角色衝突量表衡量結呆（個案八）--------------78
表十五 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案九）--------------82
表十六 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案十）--------------84
表十七 人格特質與角色衝突重表衡量結果（個案十一）------------86
表十八 人格特質與角色衝突量表衡量結果（個案十二）------------88
表十九 個案之人格特質分佈情形--------------------------------91
表二十 個案之角色內衝突程度分佈情形--------------------------92
表二十一 個案之角色問衝突程度分佈情形------------------------92
表二十二 個案所屬企業文化類型之分佈情形----------------------93
(限達賢圖書館四樓資訊教室A單機使用)