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證明書
致謝詞
論文摘要
目錄
表目錄
圖目錄
第一章　緒論
第一節　研究問題
第二節　研究目的
第二章　文獻探討與理論架構
第一節　重要研究變數之探討
一、動機方面
二、個人事業成敗方面
三、個人權力（或事業）發展方面
四、工作性質方面
五、探討事業階段與事業發展模式之有關文獻
第二節　研究命題與理論架構
一、確立研究命題
二、研究命題之學術貢獻與理論價值
三、理論觀念架構
第三章　研究設計
第一節　研究假設
第二節　分析單位與研究對象
第三節　變數之衡量與工具設計
第四節　信度與效度檢定方法
第五節　研究程序
第六節　資料分析方法
第四章　研究變數之因素分析與信效度檢定
第一節　事業成功歸因與成就動機面之萃取
第二節　企業員工接受事業發展構面之萃取
第三節　企業員工使用影響手段構面之萃取
第四節　企業員工擁有影響力構面之萃取
第五節　企業員工事業績效構面之萃取
第六節　企業員工對大學教育內容評估構面之萃取
第五章　各年齡階段與各企業規模企業員工事業發展變數與事業績效單因子變異數分析
第一節　各年齡階段企業員工事業發展變數與事業績效單因子變異數分析
第二節　各企業規模企業員工事業發展變數與事業績效單因子變異數分析
第三節　小結、探討與企業人事管理上策略上應用之意義
第六章　企業員工之年齡階段與事業發展模式中各自變數對事業績效產生交互作用影響之檢定
第一節　企業員工之年齡與塑造影響力階段中各自變數對事業績效產生交互作用影響之檢定
第二節　接受事業發展（塑造影響力）部份之分析
第三節　企業員工之年齡階段與使用影響力階段中各自變數對事業績效產生交互作用影響之檢定
第四節　企業員工之年齡階段與擁有影響力階段中各自變數對事業績效產生交互影響之檢定
第五節　本章小結
第六節　本章研究發現之探討與人事管理決策之涵意
第七章　各年齡階段企業員工發展變數與事業績效變數因徑分析
第一節　事業成功歸因與成就動機對所接受事業發展（或所塑造之影響力）主作用影響之分析
第二節　塑造、使用與擁有影響力主作用影響之分析
第三節　產生事業績效主作用影響之分析
第四節　對大學教育評估與改善意見主作用影響之分析
第五節　各事業階段對事業績效具有顯著作用徑路之整合
第六節　企業員工事業發展模式在企業經營決策上之應用
第八章　結論與建議
第一節　研究結論
第二節　本研究之涵義
第三節　建議
參考書目
附錄