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| 研究生： |
林征霆 LIN, ZHENG-TING |
|---|---|
| 論文名稱： |
薪酬策略與企業策略類型之配合成效 |
| 指導教授： | 林英峰 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
商學院 - 企業管理學系 Department of Business Administration |
| 論文出版年： | 1992 |
| 畢業學年度： | 80 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 86 |
| 相關次數： | 點閱：141 下載：0 |
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第一章 緒論. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
第一節 研究動機與目的. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
第二節 全文結構 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2
第二章 文獻探討 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
第一節 文獻策略 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
第二節 企業策略 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
第三節 薪酬策略與企業策略的配合. . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
第四節 薪酬效果 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
第三章 研究方法 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48
第一節 觀念架構 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48
第二節 變數之操作性定義與衡量. . . . . . . . . . . . . . . . . . .48
第三節 研究假設. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
第四節 抽樣設計與統計方法. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
第四章 研究發現. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64
第一節 與薪酬組合設計有關的假設檢定. . . . . . . . . . . .64
第二節 與市場競爭地位有關的假設檢定. . . . . . . . . . . .65
第三節 與給付政策有關的假設檢定. . . . . . . . .66
第四節 與配合成效有關的假設檢定. . . . . . . . . . . . . . . .72
第五章 結論與建議. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74
第一節 研究結論. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
第二節 本研究之涵意. . . . . . . . . . . . . . . . . . .76
第三節 後續研究建議. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77
參考文獻 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
附錄 本研究問卷. . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
(一)中文部份
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2. 行政院人事革新研究委員會議事紀要(二)第一案，「改進公教人員邊際給與之研究」，P.1 。
3. 林寶玉，”人人追求高薪，淺談美商薪資管理制度”，管理雜誌182 期，第40 頁。
4. 楊清清，”薪資保密，人人有責"，管理雜誌201 期，第110頁。
5. 楊清清，”誰有本事，誰拿得多"，管理雜誌201 期，第127頁。
6. 顏永森，”台灣中小企業特質與經營策略關係之研究"，中興企研所碩士論文，民75 年。
7. 蘇拾忠，如何策略規劃'遠流書局，民80 '第31 頁。
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(二)英文部份
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