高級人力的培育和充分利用, 是政府施政的基本目標,當我們論及高級人

力的運用時,具有大專(含)以上學歷的工作者對目前職業的滿意程度是不

能忽略的一項因素。「職業滿意度」是指就業者在工作情境中所得到的心

理反應狀態而言。滿意程度的高低, 會影響到工作的效率,以至於整個工

作單位的績效。因此, 工作者滿意程度與否,亦為探討人力運用問題時重

要的一環。本文以實際問卷調查資料,就影響職業滿意度的因素對就業者

的職業滿意度作判別分析。傳統上的判別分析方法,都是用來處理連續性

資料, 而本文所要分析的資料都是離散資料 , 即屬質化(qualitative)的

變數。文中介紹一種離散資料的判別分析方法, 及應用在實際資料的分析

結果;另外,本文進而嘗試以一般用於處理連續性資料的常態假設及無母數

統計法來分析離散資料, 所得的判別結果與離散資料 判別法相比較。最

後本文以叢聚分析法, 來討論職業別對職業滿意度的叢聚狀況。

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