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| 研究生： |
翁郁玲 |
|---|---|
| 論文名稱： |
台灣地區工資結構與工資差異之實証研究 |
| 指導教授： | 莊奕琦 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 經濟學系 Department of Economics |
| 論文出版年： | 1998 |
| 畢業學年度： | 86 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 75 |
| 中文關鍵詞： | 工資結構 、內積 |
| 外文關鍵詞： | Inner product |
| 相關次數： | 點閱：91 下載：0 |
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本文以勞動市場基本供需架構，利用行政院主計處人力運用調查資料，探討台灣地區工資結構與工資差異之變化。由基本資料分析發現，不同教育程度間的工資差異持續縮小，而此極現象主要來自供給面與需求面的變動。
在實証上，採用內積(inner product)法、分解(decomposition)法、及特徵根與特徵向量(eigenvalue and eigenvector)法分析發現，供給面之變勁主要是由於教育普及，人人追求高學歷，導致低教育程度者供給減少，高教育程度者供給增加，而此極變動是造成國中、高中程度中工作經驗屬於兩端者與高職、專科、大學程度中工作經驗屬於中間者工資差異縮小的主要因素：前者供給減少故工資上升，後竹供給增加故工資下降，所以工資差異縮小。另外，國中、高中程度中工作經驗屬於中間者與商職、專科、大學程度中工作經驗屬於兩端者工資差異縮小的主要因素，則為需求面之變動所致，而本文採用之需求變數為製造業多因素生產力指數，也因此發現台灣製造業的技術進步是屬於偏非技術性的技術進步，有利於低教育程度者，而不利於高教育程度者，故此項需求面因素縮小了高低教育程度間的工資差異。
第一章 緒論-----1
第一節 研究動機與目的-----1
第二節 研究架構-----2
第二章 文獻回顧-----3
第一節 國外文獻回顧-----3
第二節 國內文獻回顧-----7
第三章 基本資料分析-----10
第一節 資料來源及資料處理-----10
第二節 工資差異之結構分析-----11
第四章 實証分析-----15
第一節 內積法-----16
第二節 分解法-----20
第三節 特徵根與特徵向量法-----21
第五章 結論-----25
參考文獻-----70
附圖
圖一 教育程度所造成的工資差異（男性）-----26
圖二 教育程度所造成的工資差異（女性）-----27
圖三 大學相對於國中的工資差異（男性與女性）-----28
圖四 專科相對於國中的工資差異（男性與女性）-----29
圖五 高職相對於國中的工資差異（男性與女性）-----30
圖六 高中相對於國中的工資差異（男性與女性）-----31
圖七 男女工資差異（大學與國中）-----32
圖八 男女工資差異（專科與國中）-----33
圖九 男女工資差異（高職與國中）-----34
圖十 男女工資差異（高中與國中）-----35
圖十一 大學相對於國中的工資差異（區分工作經驗）-----36
圖十二 專科相對於國中的工資差異（區分工作經驗）-----37
圖十三 高職相對於國中的工資差異（區分工作經驗）-----38
圖十四 高中相對於國中的工資差異（區分工作經驗）-----39
圖十五 工作經驗21-25年相對於1-5年的工資差異變化（大學與國中）-----40
圖十六 工作經驗21-25年相對於1-5年的工資差異變化（專科與國中）-----41
圖十七 工作經驗21-25年相對於1-5年的工資差異變化（高職與國中）-----42
圖十八 工作經驗21-25年相對於1-5年的工資差異變化（高中與國中）-----43
圖十九 各教育程度相對於1978年的工資變化情形-----44
圖二十 工作經驗21-25年相對於1-5年的雇用比例變化（大學與國中）-----45
圖二十一 工作經驗21-25年相對於1-5年的雇用比例變化（專科與國中）-----46
圖二十二 工作經驗21-25年相對於1-5年的雇用比例變化（高職與國中）-----47
圖二十三 工作經驗21-25年相對於1-5年的雇用比例變化（高中與國中）-----48
圖二十四 大學相對於國中的雇用比例變化（區分工作經驗）-----49
圖二十五 專科相對於國中的雇用比例變化（區分工作經驗）-----50
圖二十六 高職相對於國中的雇用比例變化（區分工作經驗）-----51
圖二十七 高中相對於國中的雇用比例變化（區分工作經驗）-----52
圖二十八 各教育程度勞動者之供給人數變化-----53
圖二十九 特徵向量圖-----54
圖三十 製造業多因素生產力指數圖-----55
附表
表一 大學畢業者相對於國中畢業者的相對工資變化-----56
表二 全職勞動者實質月薪變動率-----57
表三 勞動者相對供給變化率-----58
表四 內積值（依教育程度區分）-----59
表五 內積值（國中，依工作經驗區分）-----60
表六 內積值（高中，依工作經驗區分）-----61
表七 內積值（高職，依工作經驗區分）-----62
表八 內積值（專科，依工作經驗區分）-----63
表九 內積值（大學，依工作經驗區分）-----64
表十 雇用量變動的產業間與產業內效果（以雇用量計算）-----65
表十一 雇用量變動的產業間與產業內效果（以工資額計算）-----66
表十二 工資變動與雇用量變動叉積矩陣中最大的正或負特徵根-----67
表十三 多因素生產力指數與各叉積矩陣正特徵根所對應之特徵向量的相關係數-----68
表十四 加入多因素生產力指數調整後之叉積矩陣的最大正或負特徵根-----69
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