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| 研究生： |
任可怡 Jen,Ko-Yi |
|---|---|
| 論文名稱： |
從政策分析探討我國公營事業團體協商結果之研究 The Outcome of Collective Bargaining in Taiwan Public Enterprise: Policy Analysis Perspective |
| 指導教授： |
林水波
Lin,Shoei-Po 單驥 San,Gee |
| 學位類別： |
博士
Doctor |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 政治學系 Department of Political Science |
| 論文出版年： | 1995 |
| 畢業學年度： | 83 |
| 語文別： | 中文 |
| 中文關鍵詞： | 團體協商 、政策分析 、組織理論 、代理理論 、質的研究 、普拉比模式 |
| 相關次數： | 點閱：97 下載：0 |
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本文分別以訪問法、問卷調查法及文獻文件分析法，描述我國公營事業團
體協商過程、結果；從體制因素、環境因素、協商者特性及關係因素等四
方面解釋其對團體協商結果之影響；進而探討當公營事業民營化之後，團
體協商結果可能有什麼變化。全文共分七章，分述如下： 第一章為導
論：分別說明研究背景、研究目的、分析架構及研究限制。第二章為文獻
評述：分別從檢視過去理論、國內所做相關研究、美國所做實證研究；並
說明過去研究之空隙。第三章為研究方法：分別說明本研究之研究設計、
資料蒐集方法、抽樣設計、資料分析方法及研究檢核。第四章為團體協商
之描述：分別介紹團體協商當事人、協商過程與結果。第五章為團體協商
結果之解釋：分別從體制因素、環境因素、協商者特性及關係因素探討其
對公營事業團體協商結果之影響。第六章為前瞻性評估：分別從代理理論
、體制論、交易成本途徑等組織理論說明公營事業民營化後團體協商結果
可能的變化。第七章為結論與建議：分別從團體協商之描述面、解釋面及
前瞻性評估面歸納出數項研究發現，並針對勞工行政主管機關、雇方、工
會、後續研究者及勞動關係政策制定者分別提出建議。
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