一九八零年代新公共管理的興起，掀起了公部門改革的巨大漣漪，為了解決不斷成長的政府支出，各國政府多透過降低預算、調整政府組織與公務人力彈性化方式作為回應之道。以我國為例，早期雖以永業公務人員為主要人力，但為了避免用人經費的無限成長，並且回應接踵而至的人民期待與需求，所以開始運用其他各種臨時性人力，從最初的約聘僱人員，直到現在的臨時人員、承攬與勞動派遣等，這些非典型勞工的運用，所造成的影響與衝擊，除了對人力運用與人事管理產生變化，甚至，對於所進用的非典型勞工本身，由於各種人員權益間的差異，以及部分人員缺乏法制保障的問題，使得行政機關運用非典型勞工時多遭詬病。本研究從行政機關運用非典型勞工的原因，探究行政機關運用非典型勞工，對行政機關與勞工所造成的問題與影響，最後再以政府人力運用、管理角度為主軸，以期能與非典型勞工權益維護取得平衡，並希望提出建言及未來因應方向。

壹、中文部分
一、期刊、專書與委託研究
行政院人事行政局編印(2010)，行政院及所屬各機關學校臨時人員作業參考手冊，臺北市。
朱愛群（2005），契約進用公務人力之研究，國家菁英季刊，1(1)，頁205-228。
成之約(1999)，淺論「非典型聘僱關係」工作形態的發展與影響，勞工行政，139，頁10-18。
成之約等(2012)，勞動政策，臺北：國立空中大學。
辛炳隆等(2005)，勞動市場彈性化研究，行政院經濟建設委員會委託研究報告。
李建良（1999），政府機關臨時人員法制重建的基本課題，公務人員月刊，36，頁5-19。
呂育誠（2006），約僱與臨時人員管理制度變革之研究，考銓季刊，46，頁64-79。
邱羽凡、陳文育（2010），勞動法權益新解，臺北：中華電信公會。
邱駿彥（1999），勞工派遣法制之研究－以日本勞工派遣法為例，臺北：臺灣勞動法學會學報，1，頁1-68。
焦興鎧等（2009），勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望，臺北：新學林出版股份有限公司。
邱祈豪（2004），派遣勞動法制化與勞工權益之保護，研究與動態，11，頁85-86。
黃馨慧（2008），派遣勞工關係之勞資爭議問題，臺灣勞動法學會學報，7，頁203-233。
林佳和（2010），勞動彈性化的社會衝擊—以非典型勞動為例，台灣勞工季刊，23，頁41-50。
林佳和（2004），台灣非典型工會如何面對非典型勞工，勞動者雙月刊，131。
柯志哲（2004），當工會遇到非典型雇用，勞動者雙月刊，131。
施能傑（1999），人力運用的兩項趨勢：精簡與彈性化，人事月刊， 28(4)，頁45。
施能傑、蔡秀涓（2003），契約性人力運用之理論與現實，公務人員月刊，102，頁15-23。
施能傑、蔡秀涓（2004），契約性人力制度之規劃作法，公務人員月刊，81，頁15-26。
莫永榮（2004），政府服務委託外包的理論與實務：臺灣經驗，行政暨政策學報，39，頁81-88。
莫永榮、陳建明（2008），我國勞動派遣法制化及人力運用之探討，人事月刊，46(6)，頁36-42。
張其恆（1997），資訊網路社會中電傳勞動關係之初探，勞動學報，6，頁79-111。
張文郁（2002），行政輔助人（行政助手），月旦法學教室，12，頁18-19。
黃越欽（2006），勞動法新論，臺北：翰蘆圖書出版有限公司。
張清滄（2011），例解勞動基準法，臺北：五南圖書出版股份有限公司。
銓敘部銓審司（2011），我國臨時人員法制修法三部曲，公務人員月刊，81，頁4-14。
陳向明（2013），社會科學質的研究，臺北：五南圖書出版股份有限公司。
陳聖聰（2008），勞動基準法擴大適用歷程與展望--兼述公部門臨時人員適用勞基法，臺灣勞工季刊，11，頁92-101。
葉嘉楠、李長晏（2004），行政革新與政府再造之落實，行政院經濟建設委員會委託研究報告。
賴家陽（2009），我國公部門臨時人員進用及運用政策執行之探討，人事月刊，48(6)，頁31-34。
蔡秀涓（2011），台灣政府契約性人力政策定位：全球趨勢、理論觀點與實務考量，公務人員月刊，186，頁16-24。
蕭欣瑋（2008），我國公部門臨時人員進用及管理之研究，人事月刊，46(6)，頁43-49。
鄧學良（2010），論勞務採購與勞動法制之關係，勞資關係論叢，12(2)，頁41-82。
鄭津津等(2010)，我國中央行政機關使用非典型勞動力的影響與因應，行政院研究發展考核委員會委託研究報告。
二、 碩博士論文
林澤祥(2011)，公部門臨時人員適用勞動基準法其勞動權益及工作績效之評估研究－以嘉義市政府為例，國立中正大學勞工關係學系碩士班碩士論文，嘉義市。
何芳純（2009），公部門臨時人員適用勞基法與勞務採購之研究—兼論國立臺灣體育學院桃園校區清潔工外包事件，國立政治大學勞工研究所碩士論文，臺北市。
彭秀英(2012)，苗栗縣政府臨時人員管理制度之研究－以公務人力資源管理觀點，私立中華大學行政管理學系碩士班碩士論文，新竹市。
劉欽釗(2009)，政府臨時人員適用勞動基準法影響之研究－以臺北市政府為例，私立世新大學行政管理學系碩士班碩士論文，臺北市。
蔣禮豪(2010)，政府部門契約性人力進用之研究－兼論臨時人員進用個案，私立銘傳大學公共事務學系碩士班碩士論文，臺北市。
三、網路資料
行政院勞工委員會，網址：http://www.cla.gov.tw。
行政院人事行政總處，網址：http://www.dgpa.gov.tw/
苦勞網，失業問題惡化台灣非典型就業潮興起，網址：http://www.coolloud.org.tw/node/33078
財團法人國家政策研究基金會，網址：http://old.npf.org.tw/

貳、英文部分
B. Veneziani（1993）, The New Labour ForceComparative, Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies, 11, 203-225.