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| 研究生： |
余璦君 |
|---|---|
| 論文名稱： |
企業人力資源規畫之研究--以資訊業為例 |
| 指導教授： | 張昌吉 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 勞工研究所 Institute for Labour Research |
| 論文出版年： | 1998 |
| 畢業學年度： | 86 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 106 |
| 中文關鍵詞： | 人力資源規畫 、資訊業 |
| 相關次數： | 點閱：100 下載：0 |
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人力資源係現代企業經營成功與否的重要因素，但同時人才也是最難發展、維持和利用的資源。妥善的做好人力資源規畫，可使組織在適當的時間、位置，獲致正確數目與理想的人力，並可使公司節省勞工成本，易於達成營運目標，在市場上具有更大的競爭力，且在員工的滿意程度、生產力、管理發展以及任用效率等方面，均能有顯著的增進。
資訊業係我國十餘年來大力發展的工業，它除了是技術密集、資本密集外，更是屬於腦力密集的一項尖端科技發展的工業，也因此人力資源在資訊業中即顯得相當的重要。
因此本論文即針對人力資源規畫以及資訊業的相關文獻作一探討，並據而研擬出一適當的資訊業人力資源規畫模式，從而提出相關的改進建議以供參考。茲將各章內容說明如下：
第壹章緒論，說明本論文的研究動機、研究目的、研究方法以及研究限制。
第貳章人力資源規畫相關文獻探討。人力資源規畫的內涵經過數十年的演變，不僅在名詞、範圍上有所變動，各種分析工具及技巧也愈趨多元與複雜化。因此本章擬就人力資源規畫的意義、目的、發展沿革，以及多位中外學者所提出之人力資源規畫模式加以分析探討。
第參章資訊業人力資源規畫模式。筆者為架構出一較理想的資訊業人力資源規畫模式，擬先就資訊業的產業特色、發展沿革與現況，以及資訊業的競爭優勢與亟待解決的問題加以說明，並參酌前章所述各學者所提之人力資源規畫模式，試著研擬出一較理想的資訊業人力資源規畫模式。
第肆章資訊業人力資源規畫運用之分析。本論文除了就人力資源規畫暨資訊業的相關文獻加以探討外，為了更確實瞭解我國資訊業廠商人力資源規畫的實際運用狀況，乃針對數家資訊業廠商採用結構式問卷做面對面訪談，並將訪談結果予以彙總分析。
第伍章結論與建議。針對人力資源規畫相關文獻的探討，以及資訊業的實施現況，從而找出其間的問題所在，進而尋求合理的改善之道，以供企業作為推展和改進人力資源規畫之參考。
第壹章 緒論
第一節 研究動機-----1
第二節 研究目的-----2
第三節 研究方法-----2
第四節 研究限制-----4
第貳章 人力資源規畫文獻探討
第一節 人力資源規畫的意義與目的-----6
第二節 人力資源規畫的發展-----14
第三節 人力資源規畫模式-----20
第參章 資訊業人力資源規畫模式
第一節 資訊業的產業特色-----38
第二節 我國資訊業的發展沿革與現況-----40
第三節 我國資訊業的競爭優勢與亟待解決的問題-----49
第四節 資訊業人力資源規畫模式-----51
第肆章 資訊業人力資源規畫運用之分析
第一節 訪談的設計-----68
第二節 訪談內容-----68
第三節 個案訪談分析-----82
第伍章 結論與建議
第一節 結論-----88
第二節 建議-----92
第三節 後續研究建議-----96
參考書目-----98
附錄-----102
圖目錄
圖2-3-1 Walker之人力資源規畫模式-----21
圖2-3-2 Nkomo之人力資源規畫模式-----23
圖2-3-3 Werther & Keith之人力資源規畫模式-----26
圖2-3-4 Byars & Rue之人力資源規畫模式-----28
圖2-3-5 段樵之人力資源規畫模式-----30
圖2-3-6 吳秉恩之人力資源規畫模式-----32
圖3-4-1 資訊業人力贅源規畫模式-----52
圖3-4-2 組織策略規畫與人力資源規畫的關係-----57
表目錄
表2-1-1 傳統人事與人力資源的比較-----11
表2-2-1 人力資源規畫在二十世紀後的演變過程-----16
表2-3-1 各學者人力資源規畫模式之比較-----34
表3-2-1 我國資訊工業發展現況-----41
表3-2-2 我國資訊硬體工業發展重要指標-----42
表3-2-3 1995年我國前15大資訊產品之世界佔有率-----43
表3-2-4 世界主要國家資訊硬體工業產值排名-----44
表3-2-5 我國資訊廠商海外產值比重-----45
表3-2-6 我國資訊服務業定義及說明-----46
表3-2-7 我國資訊服務業市場規模分析-----47
表3-2-8 我國資訊服務業主要市場行業別-----48
表3-2-9 我國資訊服務業外銷金額比例-----48
表3-4-1 人力資源管理相關之法令規章-----54
表3-4-2 教育、訓練與發展基本概念比較-----61
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