本研究旨在探討我國公務體系晉升機會與性別平等之關係，並分析女性公務人員在不同官等晉升過程中，是否仍面臨限制與晉升障礙。近年來，女性公務人員比例逐年增加，但公務體系高階職務仍多由男性公務人員擔任，在公務體系的晉升過程仍有性別不平等的現象，因此探討公務體系中，委任官等晉升薦任官等、薦任官等晉升簡任官等之兩段晉升過程中，晉升機會與女性比例之關聯。
本研究以104年第1季至114年第1季行政院所屬暨地方政府機關各二級主管機關官等及性別季報表為主要資料來源，研究對象包含中央及地方政府共93個行政機關，並排除非屬公務人員任用法所定義之人員類別，聚焦於簡任、薦任及委任官等公務人員，採用最小平方法、固定效果模型及隨機效果模型進行實證分析，並透過Hausman檢定選擇適當模型。
研究結果顯示，薦任官等的晉升過程，在整體政府中，薦任晉升機會增加、女性副首長及機關規模可提升女性比例，在中央政府中，薦任晉升機會增加及女性副首長可提升性別比例，在地方政府中，薦任晉升機會增加、女性副首長及機關規模可提升性別比例。簡任官等的晉升過程，在整體政府中，女性首長、女性副首長及機關規模可提升女性比例，在中央政府中，簡任晉升機會增加、女性首長、女性副首長及機關規模均可提升性別比例，在地方政府中，女性首長、女性副首長及機關規模可提升性別比例。
綜上，公務體系晉升過程在法規上已建立公平、客觀之晉升制度，但實務運作中，仍有性別不平等障礙影響女性公務人員之晉升機會，為改善性別不平等現象，應從制度面融入改善性別不平等之方法，增加女性進入高階職務之實質機會，促進公務體系落實實質的性別平等。

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