摘要
謝辭
目錄
圖目錄
表目錄
第一章　緒論-----1
　　第一節　研究動機與目的-----1
　　第二節　研究方法範圍及限制-----4
　　第三節　人力資源規劃概念及相關名詞辯正-----10
第二章　策略性人力資源規劃理論-----27
　　第一節　人力資源規劃理論之演進-----27
　　第二節　策略性人力資源規劃之理論模型-----35
　　第三節　本文理論架構-----59
第三章　我國環保機關人力資源環境分析-----66
　　第一節　組織內環境分析-----67
　　第二節　組織外環境分析-----82
　　第三節　環境趨勢檢討-----89
第四章　我國環保機關工作分析-----96
　　第一節　工作現況分析-----98
　　第二節　未來工作需求預測-----117
　　第三節　目前工作策略檢討-----131
第五章　我國環保機關工作力分析-----139
　　第一節　工作力現況分析-----140
　　第二節　未來工作力需求預測-----153
　　第三節　目前工作力策略檢討-----163
第六章　我國環保機關未來人力方案之規劃與評估-----174
　　第一節　工作、工作力及人力資源環境之優劣(SWOT)分析-----174
　　第二節　人力策略選項之評估-----179
　　第三節　未來人力策略之建議-----186
第七章　結論與建議-----198
　　第一節　研究發現與檢討-----198
　　第二節　實務運作之建議-----200
　　第三節　未來研究之展望-----202
參考書目-----205
附錄-----237
附錄一　訪問時間、地點、對象與目的一覽表-----238
附錄二　訪問時間、地點、對象與目的一覽表-----239
附錄三　我國環保機關工作分析調查問卷-----242
附錄四　我國環保機關人力資源備選方案評估問卷-----243
附錄五　我國環保機關人力資源策略選項可行性評估問卷-----247
附錄六　我國環保法規建制計畫表-----251
附錄七　我國環保法規建制進度表-----252
附錄八　美國聯邦環保署－－行政及資源管理部門(OARM)之策略規劃過程-----255
附錄九　美國聯邦環保署區域九－－加州區域環保局策略規劃模型-----256
附錄十　美國聯邦環保署組織結構圖-----257
附錄十一　日本環境署組織結構圖-----258
附錄十二　韓國環境廳組織系統圖-----259
附錄十三　我國各級環保機關組織結構與功能-----260
附錄十四　我國各級自然保育行政機關組織結構圖-----261
附錄十五　組織及人力資源策略的關係-----262
附錄十六　本研究SHR Program建議案對工作、工作力分析結果回應力之檢視-----264
附錄十七　國家建設計畫擬核列之計畫明細表-----267

圖目錄
圖2-1-1　Walker之人力資源規劃模式-----37
圖2-2-2　Cassell之策略性人力資源規劃模式-----41
圖2-2-3　Hill之策略性人力資源規劃過程模式-----45
圖2-2-4　Nkomo之策略性人力資源規劃模式-----46
圖2-2-5　Rothwell等之策略性人力資源規劃模式-----51
圖2-2-6　Peters等之開放系統觀念之HRP過程模式-----54
圖2-2-7　Peters等之HRM功能模型-----54
圖2-2-8　Buller之人力資源與策略規劃整合之相關影響因素-----56
圖2-3-1　本論文研究架構-----63
圖2-3-2　本論文分析方式－－WOTS與四因素交叉比較之綜合分析法-----65
圖3-0-1　影響人力資源次系統之組織內外環境關係-----66
圖3-0-2　本章分析架構－－人力資源環境分析-----68
圖3-1-1　我國各級環保機關組織體系-----71
圖4-0-1　本章分析架構－－工作分析-----97
圖5-1-0　本章分析架構－－工作力分析-----140
圖5-1-1　我國各環保機關人數分析－－依隸屬機關-----142
圖5-1-2　全國公務人員人數分析－－依隸屬機關-----142
圖5-1-3　我國環保機關人員官等分佈狀況-----146
圖5-1-4　全國公務人員官等分佈狀況-----146
圖5-1-5　我國環保機關人員職系分佈-----147
圖5-1-6　我國環保機關科技人才之比例分配狀況-----149
圖5-J-7　美國聯邦環保署科技人才比例分配-----149
圖5-1-8　我國環保機關人員學歷分佈-----150
圖5-1-9　全國公務人員學歷分佈狀況-----151
圖5-1-10　我國環保機關人員學歷分佈狀況-----151
圖5-1-11　美國聯邦環保署人員學歷分佈狀況-----151
圖5-1-12　美國聯邦政府人員學歷分佈狀況-----151
圖5-1-13　我國環保機關人員年齡分佈-----153
圖6-1-0　本章分析架構－－未來人力策略之規劃與評估-----175

表目錄
表1-2-1　本研究之研究方法及主要資料來源-----6
表1-2-2　工作分析調查對象樣本分布表-----7
表1-2-3　工作分析之母體數與樣本數對照表-----7
表1-3-1　「策略規劃」和「長期規劃」之比較-----20
表1-3-2　「策略規劃」與「綜合規劃」之比較-----21
表1-3-3　「人力資源規劃」與傳統「人力規劃」之比較-----23
表1-3-4　「人力資源部門」與傳統「人事部門」之比較-----24
表2-1-1　人力資源規劃理論之源起－－Walker之歸納-----30
表2-1-2　人力資源規劃理論之源起－－Milkovich和Glueck之歸納-----32
表2-1-3　一九八○年代以來人力資源規劃理論發展之特性-----33
表2-2-1　SHRP理論之文獻回顧及評論-----58
表3-1-1　我國環保機關組織內環境分析-----69
表3-1-2　我國各環保相關部會所掌理之公害防治相關業務-----75
表3-1-3　世界各國環保機關組織分類-----76
表3-2-1　影響我國環保機關人力規劃之組織外環境因素-----84
表3-3-1　環境趨勢對我國環保機關未來工作、工作力之影響及人力資源策略應有之考量-----90
表4-1-1　我國各級環保機關工作分析比較－依機關別-----100
表4-1-2　環保署工作分析結果比較－－依工作類別-----102
表4-1-3　省環保處工作分析結果比較－－依工作類別-----105
表4-1-4　直轄市環保局工作分析結果比較－－依工作類別-----108
表4-1-5　一級縣環保局工作分析結果比較－－依工作類別-----110
表4-1-6　省環保處環保中心工作分析結果比較－－依工作類別-----112
表4-1-7　二級縣環保局工作分析結果比較－－依工作類別-----113
表4-1-8　省轄市環保局工作分析結果比較－－依工作類別-----115
表4-1-9　衛生局第二課工作分析結果比較－－依工作類別-----116
表4-2-2　我國環保機關未來六年之主要工作重點及經費分配－－依工作類別-----121
表4-2-3　美國加州各環保機關年度總經費沿革-----122
表4-2-4　我國環保機關未來六年之主要工作內容與經費分配－－依機關別-----125
表4-2-5　我國環保機關中、長期工作計畫人力預估-----128
表4-3-1　我國環保機關目前工作策略－－依工作計畫書內容分析檢視-----135
表5-1-1　我國各環保機關現有人力分析－－依機關層級-----141
表5-1-2　我國各環保機關人員官等配置－－依機關層級-----145
表5-1-3　我國各環保機關人員職系分佈－－依機關層級-----148
表5-1-4　我國各環保機關人員學歷分佈－依機關層級-----149
表5-1-5　我國各環保機關人員年齡分析－依機關層級-----153
表5-2-1　我國各環保機關工作力供給與需求之比較分析-----154
表5-2-2　中央環保署工作力供給需求之比較分析-----156
表5-2-3　台灣省環保處工作力供給需求比較分析-----156
表5-2-4　直轄市環保局工作力供給需求比較分析-----158
表5-2-5　地方縣市環保局工作力供給需求比較分析-----159
表5-2-6　衛生局第二課工作力供給需求比較分析-----160
表5-2-7　我國環保機關未來工作力需求分析-----162
表5-3-1　我國環保機關第一次人力規劃方案-----164
表5-3-2　我國環保機關第二次人力規劃方案-----165
表5-3-3　我國環保機關第三次人力規劃方案-----166
表5-3-4　我國環保機關當前人力策略之問題檢視-----169
表6-3-1　我國環保機關策略性人力資源規劃方案建議-----192
表6-3-4　策略規劃與人力規劃之聯結方法與選擇標準-----194
表6-3-5　環保機關策略規劃與人力規劃聯結程序建議-----196