台灣省公務人員獎懲制度在坊間尚無新穎的著作，因此，難得參考，尤其是實務方面，更是缺乏。筆者在台灣省政府人事處從事獎懲工作多年期望從另一方面來作更深入的探討。以期能提高土氣，獎善汰劣。
本文共分六章，約七萬字，全文共分十二節，其大槪如次：
第一章緒論。係就本論文之研究動機與目的、方法作一說明。
第二章獎懲法令分析，在說明現行有關獎懲、停職、免職、復職及懲戒處分之重要法規及有關細節之分析。
第三章獎懲實況，首先就一般獎懲實況加以說明，然後就停職、免職、復職及獎懲處分加以探討，最後，再就六一會計年度及六六會計年度加以比較，此為謝副總統在主持省政的情形。
第四章獎懲之個案分析，就六六年度保舉最優人員及鄭慶文、鄧克強案加以評述，為免影響個人權益，除保舉最優人員外，均用化名。
第五章獎懲結果之意見調查，為了瞭解實際情況，作問卷調查，再就問卷調查，
作一統計分析。
第六章結論與建議，對台灣省公務人員獎懲之缺失，提出可行性之改善建議，藉供制度的建立與改進之參考。
本論文之完成，承本所華所長力進懇切的指導，如指出缺失並細加批改，關愛後學，由此可見一般，玆謹致最高的敬意與謝忱。吳師堯峰及本所楊教授逢泰在人事行政的範疇內引述新觀念，供給新資料，真是受益非淺。內人吳 葉女士協助問卷整理，謹此
一併申謝。

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