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| 研究生： |
何培基 |
|---|---|
| 論文名稱： |
民營大型製造業整合制宜模式之實證研究 |
| 指導教授： |
陳定國
黃俊英 |
| 學位類別： |
博士
Doctor |
| 系所名稱： |
商學院 - 企業管理學系 Department of Business Administration |
| 論文出版年： | 1984 |
| 畢業學年度： | 72 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 204 |
| 相關次數： | 點閱：56 下載：0 |
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本研究的目的在於將組織成員的行為特質引進組織制宜理論模型之中，整合「環境」與「組織結構」之總體層面和「組織結構」與「行為特質」之個體層面的配合程度，探討此一整體組織制宜理論模型之中各變數相互之間的關係，以及與「組織效能」的關係。本研究由實證上探討企業經營決策因情境變化而應採取制宜（權變）理論的潛在關係，應用「環境」、「組織結構」、「行為特質」等之主要變數，驗證企業經營績效的整合性制宜模型。
資料來源
本研究的資料來源有二；其一是來自國內外文獻查考以建立研究理論架構與假設的次級資料，其二是來自我國大型民營製造業為研究對象的問卷調查之初級資料及中華徵信所編著的「中華民國最大民營企業」所提供有關自民國67年至71年間之經營和財務等次級資料以從事實證研究。本研究主要的動機乃源自Lorsch and Morse的擴大化之「制宜理論」架構，將「行為特質」納入「制宜理論」模式之中，並參考有關「制宜理論」之文獻，以界定「環境」、「組織結構」、「行為特質」、及「組織效能」等之意義與變數之衡量，以進行「制宜理論」模式之建立與實證研究。
研究架構
本研究乃探討「環境」與「結構」之間的配合（稱之為「總體層面」的配合）及「組織結構」與「行為特質」之間的配合（稱之為「個體層面」的配合）對「組織效能」的關係。此外，本研究亦探討組織效能與環境對組織結構和行為特質的交互關係。
封面頁
證明書
序言
論文摘要
目錄
圖表目錄
第一章 導 論
第一節 制宜觀念之衍生
第二節 本研究之目的
第三節 環境與組織關係之發展
第四節 組織與行為特質關係之發展
第五節 環境、組織、及行為特質關係之發展
第六節 本研究之觀念性模型及假設
第二章 研究方法
第一節 研究設計
第二節 資料分析
第三節 本研究假設之檢定過程
第三章 環境、組織結構、行為特質和組織效能等各層面的探討
第一節 環境層面之理論探討與本研究環境變數之界定
第二節 組織結構層面之理論探討與本研究組織結構變數之界定
第三節 行為特質層面之理論探討與本研究行為特質變數之界定
第四節 本研究總體層面與個體層面之配合程度變數及其操作性定義
第五節 組織效能層面之理論探討與本研究變數之界定
第四章 環境、組織結構、行為特質、及組織效能間之制宜關係的分析
第一節 環境與組織運作績效對組織結構與行為特質之關係分析
第二節 環境與工作滿足成效對組織結構與行為特質之關係分析
第三節 環境、經營和財務績效對組織結構與行為特質之關係分析
第四節 環境、組織效能對組織結構與行為特質之關係綜合分析
第五章 組織效能對總體層面與個體層面配合程度關係之實證分析
第一節 組織運作績效對總體層面和個體層面配合程度的關係實證分析
第二節 工作滿足成效對總體層面和個體層面配合程度的關係實證分析
第三節 經營和財務績效對總體層面和個體層面配合程度的關係實證分析
第四節 組織效能對總體層面和個體層面配合程度之綜合實證分析
第六章 制宜理論之驗證與對管理應用之涵意－結論
第一節 本研究之發現－－制宜理論之驗證
第二節 制宜理論對管理應用之涵意
第三節 對後續研究之建議
參攷書目
附 錄
(限達賢圖書館四樓資訊教室A單機使用)