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就業歧視問題日益受重視的今日，同志族群卻仍然受到漠視與打壓，中外所有的就業歧視理論幾乎都忽略了性傾向這個要素，國外的法規政策對同志在就業權益上的保障亦是近幾年才開始浮現，而國內的規範至今仍停留在就業服務法第五條的階段，對就業歧視問題的預防禁絕功能已屬有限，同志族群更依舊處於不被涵括的部分，因此本文主要欲探討同志在就業上所遭遇的不公平待遇與壓迫。
研究方法上採多元研究法，包括文獻的整理分析、深度訪談與焦點團體的運用，除了比照國內外文獻，以突顯同志所遭受就業歧視現象的內涵與嚴重性外，更進一步顯現台灣社會中，同志員工的處境與感受，研究範圍與抽樣母體以有工作經驗的男同志為主，除了縮小研究範圍集中分析焦點外，受訪者尋訪不易更是主要限制，研究結果呈現，國內男同志在就業歧視問題上，不論現身與否，主要遭遇的皆是敵意工作環境的困擾，而這亦是國內同志現身狀況不如國外顯著的重要原因。
此外，本文用了相當的篇幅陳述對同志歧視形成的原因，從眾所週知的標籤理論與歧視心態與行為的關聯，推導出標籤背後的根源是恐同情結，而恐同情結的產生則由於異性戀主義的作崇，再分析之，發覺異性戀主義的發展是根源於父權意識的長期作用，因此歧視現象不單純只是同志被貼上污名標籤而已，其背後有層層的因素導致。並且因為是探討就業歧視問題，難以脫離資本家（雇主）的權力與意識的影響，故亦深入分析資本主義運作邏輯對父權與歧視心態及現象產生的消長關聯。
在本論文中，特地談論到社會運動與就業歧視的關聯，就業歧視可說是一個重要議題，而此一議題在本文主張中，便是同志運動、婦女運動與勞工運動串聯合作的關鍵，本文的論述立場站在鼓舞同志族群的立場，因此就同志運動而言，希望其掌握與婦女運動一同對抗父權意識的共職上，去攜手結合；而面對父權把持的勞工運動，則強調就業歧視議題上，對抗資本家壓迫的焦點，或許共識不高，但仍存在相互援引的空間，至於更細部的策略陳述，並不在本文探討範圍中。
最後，作者提出數點的建議，希望能對法令政策、教育文化、政治社會、運動面向及同志員工個人有些許幫助；而在反思部分亦希望既有就業歧視理論能思考從前忽視的同志族群，重新檢視理論的周延性。
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與主題 1
第二節 研究目的與步驟 4
第三節 研究方法與架構 6
第四節 研究範圍與限制 8
1.4-1 研究範圍 8
1.4-2 研究限制 9
第二章 就業歧視之論述 11
第一節 歧視之定義 11
第二節 歧視的內涵面向 12
第三節 人民權利與歧視的類型 13
2.3-1 從憲法中的規定剖析 13
2.3-2 從人權理念觀點看歧視 14
第四節 性傾向歧視 16
2.4-1 性傾向 16
2.4-2 誰的名字叫做同性戀 17
2.4-3 因性傾向而產生的歧視 19
第五節 就業歧視之定義 22
2.5-1 界定就業歧視 22
2.5-2 就業歧視理論 22
2.5-3 就業歧視的類型 25
2.5-4 平等理論與就業歧視 26
第六節 我國與美國就業歧視規範之分析 27
2.6-1 我國之相關法律規範 27
2.6-2 他山之石 29
2.6-3 小結 31
第七節 性傾向之就業歧視 32
2.7-1 多重歧視 32
2.7-2 性傾向就業歧視在公、私部門之情況 33
2.7-3 性傾向就業歧視之內容分析 36
第三章 父權、異性戀霸權與恐同情結 40
第一節 父權思想的意識籠罩 41
3.1-1 父權為何物 41
3.1-2 父權觀點下的男同志 44
第二節 異性戀霸權建構社會價值規範 45
3.2-1 認識異性戀霸權 45
3.2-2 資本主義運作與父權、異性戀霸權的弔詭關聯 51
第三節 恐同情結 55
3.3-1 什麼是恐同情結 55
3.3-2 恐同情結的複雜成分 57
3.3-3 恐同形成其來有自 61
第四節 標籤理論與歧視 62
3.4-1 眾所熟知的標籤理論 62
3.4-2 看見標籤背後 64
第五節 同志的社會位置 65
3.5-1 沒有位置的主體 65
3.5-2 在異性戀社會的夾縫中尋找立足點 66
第四章 同志就業歧視情況之探討 68
第一節 恐同情結與美國同志就業歧視 68
第二節 雇主與員工之關係 70
4.2-1 當倫理遇上就業歧視 70
4.2-2 企業文化與就業歧視共處一室 73
4.2-3 雇主的期待深受父權制約 77
4.2-4 當雇主發現員工是同性戀 80
第三節 同僚間的關係與歧視 83
4.3-1 同性戀者會破壞組織氣候 83
4.3-2 我的同事是同性戀 84
第四節 理想的職場環境 86
4.4-1 敵意工作環境的殺傷力 86
4.4-2 工作不只是工作 90
4.4-3 我要的不多 92
第五節 同志現身與就業歧視 95
4.5-1 我是同性戀 95
4.5-2 我該怎麼做 97
4.5-3 為什麼我不敢讓公司知道 99
4.5-4 小結 103
第五章 社會運動與就業歧視 105
第一節 社會運動對抗就業歧視 105
5.1-1 揭開社會運動的扉頁 105
5.1-2 社會運動的孕育成長 106
第二節 勞工運動與就業歧視 108
5.2-1 審思勞工運動 108
5.2-2 工會的角色扮演 109
第三節 同志運動與就業歧視 111
5.3-1 看見同志運動 111
5.3-2 台灣同志運動的化學變化 112
5.3-3 面對就業歧視同志運動應如何還擊 114
第四節 不同運動間的屬性與策略分析 116
5.4-1 當婦女運動遇到同志運動 116
5.4-2 勞工運動與同志運動的攜手 118
5.4-3 你和我和她之間 119
第六章 建議與結論 122
第一節 結論 122
第二節 建議與感想 123
6.2-1 法律及政策面 123
6.2-2 教育及文化面 124
6.2-3 社會及政治面 125
6.2-4 社會運動面 126
6.2-5 對同志員工個人建議 127
第三節 反思 128
附錄一：訪談對象基本資料一覽表 131
附錄二：焦點團體成員基本資料 131
附錄三：訪談雇主之訪談大綱 132
附錄四：訪談同志員工之訪談大鋼 132
附錄五：焦點團體進行間的開放式問題 132
附錄六：研究同意書 133
參考書目 134
圖書目錄
圖1-1 從憲法概念建構權利 4
圖1-2 歧視形成的概念推衍 5
圖1-3 同志運動與勞工運動 6
圖1-4 婦女運動與同志運動 6
圖1-5 同志、婦女與勞工運動的交集 6
圖3-1 歧視形成的概念推行 40
圖3-2 母系社會轉化為父系社會的過程 43
表3-1 生理性別、社會性別與性慾取向 47
圖3-3 性階層的主流與邊緣 48
圖3-4 異性戀主義的心理作用 49
表3-2 資本主義與父權體制的對應關係 52
圖3-5 資本主義與父權對勞工與同志的作用 53
圖4-1 雇主、員工與組織氣候 83
圖4-2 工作環境之內涵 87
圖5-1 同志運動與婦女運動對抗父親 117
表5-1 同志運動與勞工運動概念對照 118
圖5-2 同志運動與勞工運動對抗資本家與父權 119
圖5-3 同志、婦女與勞工運動的交集 120
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