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| 研究生： |
陳書敏 |
|---|---|
| 論文名稱： |
勞動契約之研究 |
| 指導教授： | 黃越欽 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
法學院 - 法律學系 Department of Law |
| 論文出版年： | 1982 |
| 畢業學年度： | 70 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 259 |
| 相關次數： | 點閱：223 下載：0 |
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本文凡七萬言，分六章。並附瑞士債法第十章勞動契約之條文。
第一章導論 本章先就民法僱傭契約社會化為勞動契約做一法制史觀察，並闡述集體勞動關係對個別勞動關係產生何種程度之影響。
第二章勞動契約之概念 確立勞動契約仍隸屬民法中之契約法制度，再剖析勞動契約之意義、法律性質，並與其他類似契約比較區別。
第三章勞動契約之成立 首先說明何者得為勞動契約之當事人，尤其對勞動者之定義予以廣泛之探討；再敘述契約自由原則如何有限度的適用於勞動契約上：最後就勞動契約之瑕疵與民法總則意思表示之瑕疵加以比較其效力之差異之處。
第四章勞動契約之內容 基於支配勞工法之忠誠和保護照顧思想，勞動者與僱方應負之契約義務即不僅限於勞務給付義務與報酬義務，除此兩種主要義務外，勞動者之忠誠義務與雇方之照顧義務亦成為構成契約內容之主要元素，因之本章即將當事人之義務內容與範圍分別闡明之。
第五章勞動契約之終了 本章就契約終了之事由以及事由中最重要之終止權行使所依據之重大理由，依工廠法與勞動契約法之規定敘述之；並論述契約終了後之一般效方。
第六章結論 綜結前述各章有關勞動契約不適用民法總則與債法總則等規定及法理之論點。
封面頁
論文摘要
目錄
第一章 導 論
第一節 概 說
第二節 僱傭契約社會化之思想變遷
第一項 前言
第二項 勞動法制之歷史沿革
第三項 僱傭契約之社會化
第三節 集體勞動關係對個別勞動關係之影響
第一項 集體勞動關係之影響
第二項 集體勞動關係對個別勞動關係之優位性
第三項 勞工法對私法自治原則之實質貫徹－優惠原則之確認
第二章 勞動契約之概念
第一節 勞動契約之意義
第二節 勞動契約之法律性質
第一項 勞動契約係私法上之契約
第二項 勞動契約係身分法上之共同關係之契約
第三項 勞動契約在民法之意義上仍為一債法契約
第三節 勞動契約與其他類似契約之區別
第一項 勞動契約與僱傭契約之區別
第二項 勞動契約與承攬契約之區別
第三項 勞動契約與委任契約之區別
第四項 勞動契約與合夥契約之區別
第四節 勞動契約之分類
第三章 勞動契約之成立
第一節 勞動契約之當事人
第一項 勞動者
第二項 僱方
第二節 勞動關係之成立生效
第一項 締結自由
第二項 方式自由
第三項 內容自由
第三節 勞動契約之瑕疵
第四章 勞動契約之內容
第一節 概說
第一項 就業規則
第二項 僱方之指示
第三項 企業習慣
第四項 補充性的法令規定
第二節 勞動者之義務
第一項 工作義務
第一款 工作義務之內容
第二款 工作義務之暫時免除
第三款 工作義務之違反
第二項 忠誠義務
第一款 概說
第二款 忠誠義務之內容
第三節 僱方之義務
第一項 報酬給付義務
第一款 報酬給付之種類
第二款 報酬之計付方式
第三款 未給付工作時之報酬支付
第四款 報酬給付之確保
第二項 保護照顧義務
第一款 概說
第二款 保護照顧義務之內容
第五章 勞動契約之終了
第一節 終了之事由
第二節 契約之終止
第三節 勞動關係終了後之一般效力
第六章 結論
參考書目
附錄
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