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| 研究生： |
劉之鋼 Liu, Zhi-Gang |
|---|---|
| 論文名稱： |
中國公務人員考績制度之研究 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 公共行政學系 Department of Public Administration |
| 論文出版年： | 1969 |
| 畢業學年度： | 57 |
| 語文別： | 中文 |
| 中文關鍵詞： | 公共行政 、管理學 、政治學 |
| 外文關鍵詞： | PUBLIC-POLICY, MANAGEMENT, POLITICS |
| 相關次數： | 點閱：189 下載：0 |
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本文內容，共分九章。約九萬言，第一章緒論，旨在說明懲戒之意義及其作用。中
國公務員懲戒制度之歷史發展，與懲戒機關必須遵循之原則。第二章中國公務員懲
戒之依據，係就與懲戒制度有關之現行法規加以敘述。第三章中國公務員應受懲戒
之原因，係就違法失職廢弛職務等問題加以評述。第四章中國公務員懲戒之範圍，
論述何種公務員應屬或不屬於懲戒之範圍，及其法律依據與理由。第五章中國公務
員懲戒之機關，係就懲戒之發動機關與懲戒之議決機關二者，分別加以討論，並評
論懲戒議決權之歸屬問題。第六章中國公務員懲戒之種類。說明各種懲戒方式之含
義，並就二十年來懲戒案件加以統計分析，藉檢討公務員受懲戒之一般情形，有助
於懲戒實況之全盤瞭解。第十章中國公務員懲戒之程序，說明懲戒公務員之全部過
程千第八章懲戒處分與刑事裁判之關係，特就我國懲戒制度所採原則，與歐美諸先
進國家作比較研究。第九章結論，乃太文重心所在，除就懲戒之效果加以檢討，並
說明寓保障於懲戒之用意外，特就我國公務員懲戒制度之缺點及其改進之道十提出
十點意見，俾供研究及改革之參考。
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