工業革命以後以機器取代人力的情形已是不爭的事實，近來人類世界的經濟活動的互動頻繁，隨著科技日新月異以及交通運輸便利，世界各國的金融活動及經濟交流，可以說已似同處於地球村般習習相關而密切。
自2008年9月時雷曼兄弟倒閉後的次貸風暴引起金融海嘯直到2009年12月3日歐債危機爆發，許多國家皆面臨嚴重的失業問題考驗，因而衍生出其他社會問題；台灣從2008年金融海嘯以來，許多企業因國際金融問題或受波及與國內景氣下滑而以無薪假來渡過無法支應的薪水和人事成本，而政府也以社會救助和失業救濟金來給予補貼，以免造成失業後所衍生的社會問題。
筆者欲藉週休2.5日以彈性工時或降低工時之方式實行，探討週休2.5日政策是否可有效增加就業機會？亦想藉此研究工時和經濟發展的關聯性，而採用文獻探討和深度訪談的方式來分析週休2.5日的政策是否可行？並分析其可能產生之影響。
由訪談中本研究發現週休2.5日之政策立意對於台灣的勞資雙方多有相當程度之期許，但對於其「現階段」全球籠罩於歐債陰霾下之「時機」受訪者多認為企業將由於立即面臨人事成本大幅提高，且按我國目前的整體經濟情勢考量下，政府現階段並無足以支應此政策過渡期所需的補貼費用，而增加週休2.5日政策可行性之困難度，也因此執政者考慮以相關工時政策增加就業機會前，如能將整體消費巿場「把餅做大」提升我國的整體經濟競爭力，作為推展此工時政策的先行條件，此外也建議以鼓勵方式推行，俾利成為勞資雙贏的好政策。

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中文部分
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