在管理學的發展史中，行政學家對於員工滿足感的看法可以分為三個時期。
第一個時期乃以秦勒（Frederick W. Taylor）提倡的科學管理（Scientific Management）的萌芽時代為代表，此一時代乃以提高生產力為唯一目標，完全忽略了「滿足感」對員工的重要性，如果說此時的管理學家也關注員工心理層面，則其目的無非是消極地避免員工因不滿而產生對生產力具有破壞性的挫折行為。
乃至霍桑研究（Hawthorne Study）之後，早期行為學派興起，管理學家乃逐漸發現，只一味從事工作方法的改良來提高生產力，並不能達成預期的效果，只有當員工的欲望獲得滿足之後，才能提高生產量。因此，管理人員乃開始將「滿足員工之需求」視為提高生產力之方法與手段，企圖以激勵鼓舞員工的方式，達成高度生產力的目標，此為管理發展史的第二個時期。
乃至近代之管理思潮，不僅將「滿足」視為提高「生產力」的方法與手段，進一步將滿足本身視為崇高的社會目標（Social Goal），成為管理者全力以赴的努力方向，此為管理發展史的第三個時期。
國外對於滿足感與工作成效之間關係的研究，風起雲湧，蔚為風氣，但國內對於此方面的研究起步較晚，至今仍多偏向於法律制度等有形的、具體的、靜態的因素對工作成效影響之研究，而對於無形的、抽象的、動態的態度變數與滿足及工作成效間的關係，此方面研究仍付諸闕如，故筆者以「動機與滿足理論之研究—對我國行政機關人員之調查分析」為題，做嚐試性的探討。
本研究之能順利撰寫完成，首先得感謝指導教授張師潤書悉心懇切的督導，自論文題目之擬定、理論架構之建立、研究方法之設計、問卷之修改補充，以至初稿完成後，不辭辛苦於百忙之中逐字斧正，此期間不斷予以教誨、啓迪與鼓勵，在此謹致最高的謝意。在本論文撰寫期間，復蒙張師明誠啓思解惑，提示參考書目；華所長力進殷殷垂詢，並擬具公函以利公務機關之調查訪問；許師濱松提供建議，師恩如山，表心銘謝。
此外，本論文在問卷調查的過程中，承蒙同學楊家偉、李文齡、張婉蘭、鍾世葆、游玉梅、王文現、吳泰誠、羅春宏、李水源、徐緝昌、洪嘉光、林錫俊、楊天成、林五農、王月娥、吳福嶼、金士俊、李銀女、郭明璋等同學惠予協助，在此一併致謝。
筆者所學有限，研究本文雖竭盡心力，仍不免有疏漏繆誤之處，敬請諸位師長先進不吝指教，並予匡正是幸。

一。中文部份：
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2.司馬遷：史記精華 台北：台灣中華書局 民國六十三年。
3.朱熹；四書集註 台北：世界書局 民國六十二年。
4.李華民：中國現行人事行政制度 台北：中華書局 民國六十三年。
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6.李序僧；行為科學與管理心理：組織社會心理學 台北：哈佛企業管理顧問公司 民國六十三年。
7.金耀基：現代人的夢魘 台北：商務印書館 民國五十五年。
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10.施建生：經濟學原理 台北：大中國圖書公司 民國六十年。
11陳定國：管理新趨勢 經濟部所屬事業經理人員任務與管理新趨勢 研討會資料 民國六十五年。
12陸民仁；經濟學 台北：三民書局 民國五十七年。
13.陸民仁：經濟分析 總體理論之部 台北：財政部財稅人員訓練所 民國六十四年。
14.張金鑑：人事行政學 台北：國立政治大學公共行政企業管理中心 民國五十四年。
15.張潤書：行政學 台北：三民書局 民國六十五年。
16.張潤書：行政學（上） 黎明文化事業公司 民國六十一年。
17.張明凱，孟子思想與中國文化 台北：台灣商務印書館 民國六十二年。
18.許士軍，管理：規劃與創新 台北：地球出版社 民國六十三年。
19.傅蕭良：人事管理 台北：三民書局 民國六十五年。
20.雷飛龍譯：行政學 台北：正中書局 民國五十三年。
21.葉衡選註：荀子 台北：台灣商務印書館 民國六十三年。
22.楊國樞；心理學 台北：三民書局 民國六十五年。
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二、英文部份：
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三、研究論文、期刊及其它
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3.施教讚 公務人員升遷問題之研究 政大公共行政研究所碩士論文 民國五十九年。4.武子傑 「如何做一個成功的領導者」 陸軍學術月刊 十三卷一三七期 民國六十六年。
5.蘇伯顯「非正式組織之探討」 中國行政 第二十期 民國六十二年元月。
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8.黃奇銘譯「管理學新觀念」 企業經理月刊 九十八期 六十五年。
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11. Webster’s Third New International Dictionary,台北：美亞書局1975.