在對個人特性做區分時，常用的方法是將其分為Ａ類型或Ｂ類型。根據以往研究指出

Ａ類型者較具競爭性、成就動機強、易沈溺於工作中、較無耐心而性急，Ｂ類型者則

相反。本研究即在探討Ａ╱Ｂ兩種人格特性的查帳員，在不同主管領導型態與績效，

並分析各種不同組合間的差異，以期做為各事務所人事編排上的參考。

本研究使用的測量工具為人格特性量表、領導行為描述量表、工入態度量表等，共對

１７家會計師事務所發出２９５份問卷，計得有效問卷１０３份。根據這些樣本資料

分析結果發現（１）領導型態對Ａ類型查帳員工作態度與績效均無顯著影響。（２）

結構領導對Ｂ類型查帳員重視責任的工作態度以及工作績效均有顯著影響，且在高結

構領導態度下會較重視責任，工作績效亦較好。（３）Ａ類型查帳員對晉陞、成就、

競爭、責任的重視程度均顯著高於Ｂ類型查帳員，其工作績效亦較好。

經過重新分類，以人格特性量表得分較高與較低的１╱３各為Ａ╱Ｂ類型後，分析結

果則發現（１）領導態度對Ａ類型查帳員工作態度與績效仍無顯著影響。（２）體恤

領導對Ｂ類型查帳員重視責任的工作態度有顯著影響，且在低體恤領導型態下會較重

視工作責任。（３）Ａ類型查帳員對晉陞、成就、競爭的重視程度以及工作績效均顯

著高於Ｂ類查帳員。

如以人格特性、體恤領導及結構領導為自變數，對重視晉陞、成就、競爭、責任以及

工作績效等因變數分別進行多元直線迴歸分析，則可發現不論是重分類前後，自變數

中均以人格特性所具有的預測能力較佳，而重分類後之修正複判定係數均較重分類前

增加，但其數值都不大。

最後則根據這些研究結果進行假設的驗證，提出結論，並對會計師事務所及後續研究

提出若干建議。