資訊技術的運用對組織所產生的影響是非常廣泛的，有不少的學者在從事這方面的研究，但由於這個領域本身尚未臻成熟，缺乏一個共同認可的架構，各學者在自行發展的架構下進行研究的結果，非但使所得到的結論相當的分歧，且無法相互參考比較，使研究成果無法累積，限制了這一個領域的發展。

因此本研究以前人的研究為基礎，並參酌各相關領域之既有研究成果，發展出一個整合性的研究架構，以便引導研究方向進行，使不同學者的研究結果可以相互比較與累積，作為發展理論的基石。架構中以資訊技術為自變數，應變數包含了工作內容、組織結構、生產力與滿意程度等四個學者以往研究中所涉及的重要構念，並增加一個資訊流程構念，總計五個應變數。亦即以探討資訊技術對該五個構念的影響情形為核心。再配合權變觀念，加上對資訊系統不同的發展與設置之考慮，以及不同組織系絡的影響，形成一個完整的架構。

本研究並在此架構下進行小樣本的探索性研究，發現組織採用了電腦化的資訊系統之後，(1).部份人際直接溝通變成人與電腦的溝通; 資訊在組織中流通的速度加快了;(2).大量例行的資料處理工作由電腦取代了, 人可以轉用於其他更有意義的工作; (3) 組織專業化程度降低、正式化程度提高，對分權化的影響不確定；(4).生產力增加了; (5).員工的滿意程度增加了。同時還發現，在不同的組織系絡與資訊技術下，對這些變數的影響程度不同。本研究經由因徑分析探討這些變數間的互相關係，發展出一系列的研究假設，以供後續研究參考。