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| 研究生： |
殷仲偉 |
|---|---|
| 論文名稱： |
審計人員與受查公司會計人員對審計功能衝突性之研究 |
| 指導教授： | 鄭丁旺 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
商學院 - 會計學系 Department of Accounting |
| 論文出版年： | 1988 |
| 畢業學年度： | 76 |
| 語文別： | 中文 |
| 相關次數： | 點閱：93 下載：0 |
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論文提要內容:
本研究係為明瞭審計人員與受查公司會計人員對審計功能衝突性看法的差異，並探討衝突雙方對問題的解快方式，以確認此衝突係屬功能性，抑或失能性。
本研究先探討衝突的性質，並定義功能性及失能性的衝突，再以衝突的特性劃分成「共識性架構」、「權力平衝性」、「滿足程度」、「對現存關係之滿足程度」、「績效」、「溝通」五大類。其次討論審計雙方對衝突之解決模式，而後說明審計的功用及審計獨立性的重要，最後建立九項假設，並檢定之。
本研究以會計師事務所及國內一千大製造業經會計師財務簽證者為對象，分別寄發問卷，取得回函，並用皮爾森積差相關和單因子變異數分析檢定假設，以實證研究說明審計人員與安查公司會計人員對審計功能衝突性的大小，及衝突係屬功能性或失能性。
目錄
第一章 緒論………1
第一節 研究動機及目的………1
第二節 論文結構………2
第三節 研究假設………3
第四節 研究限制………4
第二章 衝突行為………7
第一節 功能性及失能性衝突………7
第二節 功能性及失能性衝突的分類………10
第三節 衝突的解決模式………13
第三章 審計關係下之衝突………20
第一節 審計的功能………20
第二節 衝突與審計獨立性的關係………21
第三節 建立審計衝突假設………26
第四章 研究方法………32
第一節 樣本抽取、施測過程及樣本特徵………32
第三節 問卷之設計………37
第三節 分析方法………42
第五章 研究結果及討論………45
第一節 例行性之假設檢定………47
第二節 環境不確定性之假設檢定………55
第三節 衝突解決模式之假設檢定………61
第四節 組織規模大小之假設檢定………69
第六章 結論與建議………99
第一節 結論………99
第二節 建議………101
參考書目………106
附錄問卷
圖表目錄
圖2-1 依存關係及衝突型態………9
圖2-2 可接受的中間範圍………15
圖2-3 衡突解決之座標圖………16
圖3-1 審計人員與受查公司關係圖………26
圖4-1 本研究之基本架構………44
表2-1 衡突之分類………12
表3-1 獨立性之行為模式………23
表4-1 問卷發出及收回統計表………33
表4-2-1 人口變項統計表………33
表4-2-2 人口變項統計表………35
表4-2-3 人口變項統計表………36
表4-3 用以衡量衝突之問卷項目………38
表4-4 H_1至H_8之間卷設計………40
表5-1 衝突特性之平均數及標準差………45
表5-2 H_1至H_3題目之平均數及標準差………48
表5-3 檢定H_1之積差相關係數表………49
表5-4 檢定H_2之積差相關係數表………51
表5-5 檢定H_3之積差相關係數表………53
表5-6 H_4至H_6題目之平均數及標準差………55
表5-7 檢定H_4之積差相關係數表………56
表5-8 檢定H_6之積差相關係數表………57
表5-9 檢定H_6之積差相關係數表………58
表5-10 衝突解決模式之平均數及標準差………62
表5-11 檢定抗爭方式之積差相關係數表………63
表5-12 檢定統合方式之積差相關係數表………64
表5-13 檢定妥協方式之積差相關係數表………65
表5-14 檢定退避方式之積差相關係數表………66
表5-15 檢定忍讓方式之積差相關係數表………67
表5-16-1 審計人員對審計重要性之變異數分析表………70
表5-16-2 會計人員對審計重要性之變異數分析表………71
表5-17-1 審計人員對查該結論同意程度之變異數分析表………72
表5-17-2 會計人員對查核結論同意程度之變異數分析表………73
表5-18-1 審計人員認為對方認同我方目標程度之變異數分析表………74
表5-18-2 會計人員認為對方認向我方目標程度之變異數分析表………75
表5-19-1 審計人員認為我方認同對方目標程度之變異數分析表………76
表5-19-2 會計人員認為我方認同對方目標程度之變異數分析表………77
表5-20-1 審計人員所承受支配力之變異數分析表………78
表5-20-2 會計人員所承受支配力之變異數分析表………79
表5-21-1 審計人員對查核意見讓步感受之變異數分析表………80
表5-21-2 會計人員對查核意見讓步感受之變異數分析表………81
表5-22-1 審計人員對查該工作所引起衝突感受之變異數分析表………82
表5-22-2 會計人員對查該工作所引起衝突感受之變異數分析表………83
表5-23-1 審計人員滿足程度之變異數分析表………84
表5-23-2 會計人員滿足程度之變異數分析表………85
表5-24-1 審計人員效率之變異數分析表………86
表5-24-2 會計人員效率之變異數分析表………87
表5-25-1 審計人員效果之變異數分析表………88
表5-25-2 會計人員效果之變異數分析表………89
表5-26-1 審計人員意見表達程度之變異數分析表………90
表5-26-2 會計人員意見表達程度之變異數分析表………91
表5-27-1 審計人員對資訊公開程度之變異數分析表………92
表5-27-2 會計人員對資訊公開程度之變異數分析表………93
表5-28-1 審計人員衝突特性之變異數分析表………94
表5-28-2 會計人員衝突特性之變異數分析表………95
參考書目
一、中文資料
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4.林美智著，我國會計師獨立性之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國七十三年六月。
5.林清山著，心理與教育統計學，台北:東華書局，民國七十五年七月十二版。
6.林茂森著，強化會計師獨立性之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國七十六年六月。
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8.施文玲著，從公開發行公司的觀點論我國現行之會計師簽證制度，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國七十三年六月。
9.許天威著，行為改變之理論與應用，高雄:復文圖書出版社，民國七十四年三月。
10.張春興著，心理學，台北:東華書局，民國六十七年十月四版。
11.楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園編，社會及行為科學研究法，台北:東華書局，民國七十五年七月九版。
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二、英文資料
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