組織是一個開放系統，因此必須透過策略調整以及結構設計等組織適應作為來維持組織本身和環境之間的平衡關係。組織內高階管理當局對組織策略選擇以及結構設計都有重大的影響，高階管理當局內部權力分配及環境偵測活動會影響其策略選擇。本研究探討高階管理當局內部權力分配以及環境偵測活動，並探討權力與情報之間的配合關係對組織績效的影響。

本研究首先釐清組織內的權力及環境偵測活動本質，其次發展出測量權力以及偵測活動的量表。並在這些測量工具的基礎上探討權力現象以及偵測活動。本研究發現在不同性質的環境中，權力和情報配合關係對組織績效的影響程度不同，在不確定環境中，權力和情報的配合關係對組織績效有較明顯的影響。本研究亦發現權力總量大小對組織績效的影響可能要比權力分配型態的影響來得明顯，而偵測工作的分派方式對組織績效的影響可能比偵測頻率的高低來得明顯。

本論文計一冊，內分七章27節，各章內容如下：

第一章　緒論

本章說明研究動機、研究目的與研究限制。

第二章　理論探討

本章說明權力的觀念、外部環境與環境偵測以及權力與情報之間的關係。

第三章　研究方法

本章說明研究架構、研究假設、偵量工具、樣本選擇、樣本說明與驗證邏輯。

第四章　有關組織權力的研究發現與討論

本章說明平行權力的構面、垂直權力的構面以及影響權力分配的組織因素。

第五章　有關環境偵測的研究發現與討論

本章說明偵測領域、情報來源、偵測動機、情報處理方式以及偵測時所遭遇的困難。

第六章　有關權力、情報與主管功能配合關係的研究發現與討論

本章說明權力與情報、主管功能與權力、主管功能與情報等三種配合關係對組織績效的影響。

第七章　結論與建議

本章說明本研究的主要研究發現，其次提出實務的涵義，最後提出進一步的研究建議。