本研究旨在探討臺灣地區教育投資對薪資所得的影響，並瞭解性別、

婚姻、未成年子女等與薪資所得的關係，以及不同工作地點、廠商規模、

從業身分的勞動者，其教育投資的收益是否會有差異。本研究採用主計處

民國七十九年「臺灣地區人力運用調查」的資料，選取其中受私人及政府

雇用者為樣本，共計有19586 個樣本。實證模型以 Mincer的人力資本薪

資函數為基礎，模型內包括人力資本、個人特徵等解釋變數，以及行職業

、廠商規模、工作地點等控制變數。並利用 OLS法進行各模型的多元迴歸

分析。本文研究發現：學校教育投資對提高生產力，增加薪資所得，拉近

兩性間的薪資差距有幫助。在職訓練也有助薪資所得的提升，且符合年齡

所得輪廓線下凹的現象。性別是決定薪資所得高低的重要因素。政府若要

使高級人力得以充分發揮，提高女性的薪資所得，就必須致力於推動產業

升級、加強對東部的開發，並鼓勵女性增加在職訓練的投資。實證結果的

主要發現，可分敘如下：1.就教育的係數值可以看出，各迴歸式估計的結

果大多介於 .10∼.027之間。勞動者工作地點在北部地區，工作場所在規

模 100人以上的廠商中；從業身分為受政府雇用者，都有較高的教育收益

率。2.男女都以主修醫科者薪資所得最高。3.就性別而言，一般訓練對男

性薪資所得有較大的影響；而女性則較受特定訓練的影響。就從業身分而

言，一般訓練祇有對受私人雇用者的薪資所得有影響；而特定訓練對受政

府、私人雇用者，薪資所得的增加都有助益。4.工作經驗平方項的係數為

負值，符合年齡所得輪廓線下凹的現象，且受私人雇用者下凹的速率較快

。5.就受私人雇用者而言，教育和一般訓練有投資報酬遞減的現象；教育

和特定訓練具有相輔相成的效果。6.就受私人雇用者而言，已婚男性薪資

所得最高，已婚女性薪資所得最低，其間的差距將近一倍。就受政府雇用

者而言，已婚男性薪資所得最高，未婚女性薪資所得最低，且已婚男性薪

資所得較未婚女性高約28%。 7.有偶婦女有無未成年子女對其薪資所得無

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