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| 研究生： |
賴彥如 |
|---|---|
| 論文名稱： |
組織的社會性別--女性主義觀點 |
| 指導教授： | 王秉鈞 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
商學院 - 企業管理學系 Department of Business Administration |
| 論文出版年： | 1998 |
| 畢業學年度： | 86 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 86 |
| 中文關鍵詞： | 組織 、社會性別 、女性主義 |
| 相關次數： | 點閱：107 下載：0 |
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一個人的一生都與組織脫離不了關係。從出生開始，就在家庭之中成長茁壯，到就學年齡就到學校接受教育，就學時期，也參加各式的活動、社團，更長則進入社會，加入企業、政府、軍隊等組織。組織的成立都有其目的，參與的成員都希望能夠達到組織的目的，這與組織的「人」和「事」，有相當大的關連。
組織架構是眾人組成之合作體系，其運作則為資源應用、創造價值與分配價值的過程。組織能否順利營運，需要靠「人」（理念、文化、成員）與「事」（活動、技術、結構）的互相配合，建立協調性與共榮性以便發揮協力之效。
在企業的組織研究之中，性別的議題也慢慢地被重視，從研究管理者的性別差異開始。若將組織類同於人，人有生命週期，組織也有生命週期，從人有性別的觀點來看組織是否有性別，進而討論不同的性別下其行為表現是否有所不同。
在一個陽剛特質高的組織，組織的目標為功能性的，溝通多為工作需要，溝通方向多為由上向下，主要以命令的口氣與下屬溝通，決策的過程偏向理性，領導者利用獎懲來使員工工作。但在一個陰柔特質高的組織，組織目標多為共同性的，因情感而發生溝通的需要，由下向上的溝通也非常的重要，較多的以直覺來做決策，組織關注在「人」，領導者藉由個人的魅力來將使命移轉給員工，使員工的個人目標能與組織的目標一致。
由個人的社會性別的觀點，分別由陽剛特質及陰柔特質的高低，將組織區分為陽性組織、陰性組織、未分化組織、及陰陽同體組織。而陽性組織由軍隊組織來代表，陰性組織由宗教組織來代表，未分化組織由政府組織來代表，陰陽同體組織以企業組織為代表。
從組織的社會性別觀點來檢視一個組織，不同於過往的組織理論的概念，這個架構的建立，提供了另一種用來觀察組織的角度，即一套分析工具。這樣的架構可以用來研究組織之間的差異，以及四種類型組織內的差異。因此可以應用在組織的建構或發展，或是組織改變的依據。
目次
第一章 緒論----------------------1
一 研究動機----------------------1
二 研究目的----------------------2
三 研究範圍及研究限制------------3
四 章節簡介----------------------3
第二章 文獻探討------------------5
一 社會性別與生理性別------------5
二 個人的社會性別----------------8
三 組織的社會性別----------------11
第三章 研究流程與方法------------19
一 研究流程----------------------19
二 研究方法----------------------20
第四章 理論建構------------------23
一 陽剛特質與陰柔特質------------23
二 組織目標----------------------25
三 組織行為----------------------26
四 四種類型組織的代表------------30
第五章 概念應用------------------34
一 陰陽同體組織------------------35
二 陰性組織----------------------51
三 陽性組織----------------------60
四 未分化組織--------------------67
五 對組織理論的涵義--------------76
第六章 結論與建議----------------77
一 結論--------------------------77
二 後續研究建議------------------80
參考文獻
中文參考文獻----------------------82
英文參考文獻----------------------85
圖次
圖2-1 Bem的社會性別特質-----------------------------------10
圖3-1 本研究流程------------------------------------------19
圖4-1 四種類型的組織--------------------------------------24
圖4-2 四種組織類型的代表----------------------------------30
圖5-1 各個組織案例的位置----------------------------------34
圖6-1 四種類型的組織--------------------------------------79
表次
表2-1 李美枝之性別特質問卷的結論--------------------------8
表2-2 國家文化研究和相關研究中陽剛指數表現差異------------16
表2-3 機械式、有機式、女性主義觀點的組織結構特徵----------17
表4-1 社會性別特質----------------------------------------23
表4-2 四種類型之組織與組織變數值--------------------------25
表5-1 HP、IBM、奇美和台塑之組織變數值---------------------51
表5-2 慈濟功德會、佛光山和基督教長老教會之組織變數值------60
表5-3 中華民國軍隊和美國軍隊之組織變數值------------------67
表5-4 中華民國政府和美國政府之組織疫數值------------------75
表6-1 四種類型之組織與組織變數值--------------------------80
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