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| 研究生： |
向延貯 Xiang, Yan-Zhu |
|---|---|
| 論文名稱： |
中國公務人員俸給制度之研究 |
| 指導教授： |
張金鑑
Zhang, Jin-Jian |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 公共行政學系 Department of Public Administration |
| 論文出版年： | 1970 |
| 畢業學年度： | 58 |
| 語文別： | 中文 |
| 中文關鍵詞： | 公共行政 、管理學 、政治學 |
| 外文關鍵詞： | PUBLIC-POLICY, MANAGEMENT, POLITICS |
| 相關次數： | 點閱：244 下載：0 |
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本又共分七章，逾十一萬言。第一章為「緒論」，敘述俸給之基本理論。第二章為
「俸給制度之演進」，扼要論述歷代以迄當前俸給制度之演進過程，蓋以明古知今
，或有助於本文之研究。第三章為「薪給制度之規劃」，闡述薪給制度之架構、內
容、執行與調整等問題。第四、五兩章係就現行商，荐、委及分類職位公務人員俸
給初敘、換敘、降敘及改任等機制分別予以敘述。第六章為「現行公務人員待遇制
度」，係就一般行政機關公務人員之法定給與。分項論述。至其於法無據之各種變
相津貼以反其他各類公務人員之薪給，因資料難求，故未加探討，謹先申明。第七
章為「結論」，乃據管見，就當前薪俸制度提出七項急待改進之問題，並草擬四項
改進之意見，倘能稍有裨益於改善之計議。則幸甚焉。
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