第一章 緒論-----1
第一節 研究動機與目的-----1
第二節 研究範圍與方法-----7
第三節 研究架構與研究限制-----9
第四節 重要名詞解釋-----11

第二章 兩性平等就業政策之相關文獻探討-----13
第一節 性別歧視理論-----13
第二節 平等理論-----26
第三節 兩性平等就業政策論據-----35

第三章 兩性平等就業機會政策之設計-----37
第一節 美國-----37
第二節 英國-----38
第三節 德國-----47
第四節 日本-----51
第五節 各國綜合分析－－政策工具類型的比較-----55

第四章 政策論據之變遷－－美國最高法院判例的觀察-----63
第一節 性別歧視理論的取向-----63
第二節 平等理論的取向-----81
第三節 策政系絡的檢視-----88

第五章 我國兩性平等就業政策之現況-----93
第一節 兩性就業現況之檢視-----93
第二節 相關法制設計-----101
第三節 政策系絡的檢視-----111

第六章 結論與建議-----115
第一節 研究發現-----115
第二節 研究建議-----118

參考資料-----125

表1-1 國際組織有關兩性平等就業之規範-----3
表1-2 各國有關兩性平等之法制設計-----4
表2-1 女性主義學派關於性別歧視之觀點比較表-----22
表2-2 兩種歧視理論模式之比較表-----25
表3-1 美國關於兩性平等就業機會之主要政策設計-----38
表3-2 日本「男女雇用均等機會法」之內容-----52
表3-3 政策工具類型化的學說-----56
表3-4 政策工具類型之特性-----57
表3-5 兩性平等就業政策工具類型分析表-----60
表5-1 台灣地區最近五年兩性勞動參與率比較表-----94
表5-2 台灣地區歷年受雇男女每人每月平均薪資比較表-----95
表5-3 我國男女公務人力成長率比較表-----96
表5-4 全國公務人員各官職等性別比較表-----96
表5-5 經銓敘合格公務人力考試及格之性別比較-----98
表5-6 經銓敘合格公務人員各官等性別比較表-----98
表5-7 經銓敘合格公務人員中、低階主管職性別比率表-----99
表5-8 我國現行勞動法制促進兩性平等工作之內容-----102
表5-9 勞工勞動條件檢查結果一關於女工保護之項目-----104
表5-10 兩性平等工作法制之規劃內容比較表-----109
表5-11 各國兩性平等就業政策的專責執行機關-----114

圖1-1 論文之研究架構-----10
圖2-1 兩性平等就業政策之論據基礎－性別歧視與平等理論-----36