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| 研究生： |
李黃瀚 |
|---|---|
| 論文名稱： |
工資與人力資源配置的關係--中國大陸實證分析 |
| 指導教授： | 高長 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
社會科學學院 - 經濟學系 Department of Economics |
| 論文出版年： | 1997 |
| 畢業學年度： | 85 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 84 |
| 中文關鍵詞： | 人力資源 、工資 |
| 相關次數： | 點閱：99 下載：0 |
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中共改革目的是要克服原有制度所造成的「低、平、亂、死」等弊病，藉以改善物質誘因，激勵勞動者的工作意願，促進勞動生產效率，加速經濟成長。本文的目的，在探討中國大陸地區於改革開放後，新的工資制度與勞動力資源配置的關係。
本文以迴歸估計大陸工資的決定因素，發現工資與企業經營效益掛鉤的結果，使得代表企業支付工資能力的上繳利稅能適當地解釋職工工資變動。勞動生產力不論在改革前後均未能達到統計顯著水準，表示勞動者顯然在生產過程中，並未分配到應得的工作報酬。代表制度面因素的虛擬變數均達到統計顯著水準，表示政府的行政干預力量仍大於市場機制的運作。
本文進一步以Granger casaulity驗證工資與物價之間的關係。發現在改革之前，工資與物價之間並不存在任何因果關係。改革之後，物價水準則直接影響到工資的變動，但工資推動物價上漲的情形則不明顯。
1978年以前，大陸地區各經濟部門貨幣工資之調整有惰性存在，而經濟景氣變動對貨幣工資的影響則微不足道。改革之後，儘管全民所有制和集體所有制企業仍受到政府較多的干預和控制，但在其他所有制經濟部門中，職工的雇用數量和工資的發放可說是完全享有自主權，如此較能表現出勞動市場的工資機制，人力資源可以獲得較適當的分配。
摘要-----I
目錄-----II
表次-----IV
第一章 序論-----1
第一節 研究動機與背景-----1
第二節 研究目的與方法-----4
第三節 論文結構-----5
第二章 中國大陸工資與就業制度演進-----7
第一節 1977年以前的工資就業制度-----8
一 工資制度-----8
二 就業制度-----10
三 對改革前工資就業制度之評述-----15
第二節 1977年以來的工資就業制度-----16
一 1977~1984年的工資就業改革-----16
（一）工資改革-----16
（二）就業改革-----18
二 1985~1992年的工資就業改革-----20
（一）工資改革-----20
（二）就業改革-----21
三 1993年以後的工資改革-----23
第三節 對改革後工資就業制度之評述-----25
第三章 相關文獻回顧-----29
第一節 工資與失業率的關係-----29
第二節 工資與物價的關係-----33
第三節 工資與勞動生產力的關係-----37
第四節 本章結論-----40
第四章 工資影響人力資源配置的實證分析-----43
第一節 工資水準決定因素-----44
第二節 工資與物價的因果關係檢定-----54
第三節 工資變動與勞動力資源配置的關係-----64
第四節 本章結論-----74
第五章 結論-----76
參考文獻-----80
表2-1 國營和集體企業雇員的年平均工資變動趨勢(1952~1977)-----11
表2-2 各種企業經營體制就業結構變動情形(1949~1957)-----14
表2-3 國營和集體企業雇員的年平均工資變動趨勢(1977~1988)-----18
表2-4 國營企業工資總額構成的百分比(1978~1988)-----19
表3-2 Atesoglu對美國貨幣工資決定的估計結果-----33
表4-1 全民所有制職工工資與勞動生產力增長率的比較-----45
表4-2 工資水準決定因素之迴歸分析(1952~1995)-----48
表4-3 工資水準決定因素之迴歸分析(1952~1977)-----50
表4-4 工資水準決定因素之迴歸分析(1978~1995)-----52
表4-5 工資與物價之因果關係檢定結果(1952~1995)-----57
表4-6 工資與物價之因果關係檢定結果(1952~1977)-----60
表4-7 歷年來不同所有制單位就業者的分配結構-----65
表4-8 中國大陸貨幣工資惰性迴歸分析(1978~1995)-----69
表4-9 中國大陸貨幣工資變動之迴歸分析(1952~1977)-----70
表4-10 中國大陸貨幣工資惰性迴歸分析（1990~1995之pooling data）-----73
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