近年來，隨著少子化趨勢加劇與性別平等意識提升，如何協助女性於婚育階段持續參與勞動市場，已成為重要政策議題。我國自推動育嬰留職停薪制度以來，男性申請育嬰留職停薪津貼之比例逐年增加，顯示男性參與家庭照顧責任之情形逐漸提升。本研究以2013 年至2024 年我國官方統計資料為基礎，探討男性育嬰假政策與女性勞動參與率之關聯性。
本研究採用普通最小平方法（Ordinary Least Squares, OLS），建立多元迴歸模型，以女性勞動參與率為應變數，男性育嬰留職停薪津貼申請件數為主要解釋變數，並納入女性大學以上教育程度比例、粗出生率、粗結婚率及經濟成長率等控制變數，同時加入時間趨勢變數，以控制長期時間序列變動之影響。
研究結果顯示，在未控制時間趨勢時，男性育嬰留職停薪津貼申請件數與女性勞動參與率呈現顯著正向關聯；然而，在納入時間趨勢變數後，其統計顯著性消失，顯示原先觀察到之關聯可能部分來自整體社會長期變動趨勢。此外，粗結婚率與女性勞動參與率呈顯著負向關聯，而時間趨勢變數則呈顯著正向影響，反映女性勞動參與率長期仍呈穩定上升趨勢。
整體而言，本研究認為男性育嬰假政策與女性勞動參與之間具有一定關聯性，但其效果可能受到整體社會結構與長期趨勢影響，未來仍需更長期資料與進一步研究加以驗證。

In recent years, against the backdrop of accelerating population decline and rising awareness of gender equality, how to support women in remaining in the labour market during marriage and childbearing has become an important policy concern. In Taiwan, since the implementation of the parental leave without pay scheme, the proportion of men claiming parental leave benefits has increased steadily, indicating a gradual rise in fathers’ participation in childcare. Drawing on official monthly statistics from 2013 to 2024, this study examines the relationship between male parental leave benefit claims and female labour force participation in Taiwan.
This study applies Ordinary Least Squares (OLS) multiple regression analysis, using female labour force participation as the dependent variable and the number of male parental leave benefit claims as the main explanatory variable. Control variables include the proportion of women with tertiary education, the crude birth rate, the crude marriage rate, and the economic growth rate. In addition, a time trend variable is incorporated to account for long-term temporal trends in the data.
The empirical results show that, without controlling for the time trend, male parental leave benefit claims are positively and significantly associated with female labour force participation. However, after incorporating the time trend variable, this association becomes statistically insignificant, suggesting that the observed relationship may partly reflect broader long-term social changes. The crude marriage rate is negatively and significantly associated with female labour force participation, whereas the time trend variable has a significantly positive effect, indicating that women’s labour force participation has continued to increase over time.
Overall, the findings suggest that male parental leave benefit claims are related to female labour force participation, although this relationship may be influenced by broader structural and long-term societal changes. Future research using longer observation periods and more rigorous research designs is needed to further clarify the causal relationship between parental leave use and women’s labour market outcomes.

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