為最大資產，欲達成組織目標，充分發揮組織效能，必須有效運用人力，不僅要運用其現存外顯之能力，更要激發其潛在內隱之能力，而欲做到這種要求，便要適當的滿足組織成員之需求，加以誘導，藉以激發其潛能，終至個體需求與組織目標融合一致，這也是管理上最重要之課題。本文循此，藉個案探討，配合激勵有關理論基礎，對個案現況作檢討。
本文共一冊，約十四萬言，內分為五章：
第一章緒論，第一節說明研究動機與目的，第二節說明研究方式，分為八段，分別就研究對象、研究範圍、資料來源、研究途徑、研究方法、研究技術、基本假設與問題、架構模式分析方面說明。
第二章激勵管理之理論基礎，第一節激勵理論產生之背景，其中對有關名詞界說、特性等加以說明，並對科學管理時期之有關理論起源作探討，第二節則提出激勵理論之各家學說，共列舉十七種，以顯示其同異，與著重觀點之差異性，作為本文之理論基礎，
便於後文討論。
第三章談及台糖公司之激勵管理制度，係就現行有關之制度，辦法與成果來說明，分述七節，各就工作內容、薪資獎金、考核獎懲、升遷調職、進修訓練、福利制度、意見溝通方面作重點說明，以便對現行情形瞭解。
第四章台糖公司激勵管理之檢討，係就抽樣問卷結果分析。第一節談問卷調查之實施，包括變數擬定、抽樣設計、調查過程、收回樣本屬性、資料處理，第二節至第五節，就問卷結果按變數種類，予以分別統計、討論。
第五章結語，分二節，提出研究發現與改進建議。

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