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| 研究生： |
白崇亮 |
|---|---|
| 論文名稱： |
我國企業經營者個人價値觀念之研究 無 |
| 指導教授： | 吳靜吉 |
| 學位類別： |
碩士
Master |
| 系所名稱： |
商學院 - 企業管理學系 Department of Business Administration |
| 畢業學年度： | 68 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 140 |
| 中文關鍵詞： | 無 |
| 相關次數： | 點閱：6 下載：0 |
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無
序言
圖表目錄
附錄目錄
第一章 導論1
第一節 研究動機與目的1
第二節 研究範圍—價值的涵意3
第三節 理論模式—價值與行為間的關係7
第四節 研究目標11
第二章 研究方法17
第一節 研究問卷17
第二節 價值的衡量21
第三節 抽樣方法及樣本分配26
第四節 分析方法30
第三章 研究發現35
第一節 我國經營者基本傾向35
第二節 價值觀與行為間的關係40
第三節 我國經營者價值結構42
第四節 經營者基本變數對其價值結構的影響50
第四章 中、美、日三國經營者價值觀的比較67
第一節 比較的基礎67
第二節 基本傾向比較72
第三節 價值結構比較73
第四節 環境因素與價值差異93
第五章 研究結論、限制與建議97
第一節 研究結論97
第二節 研究限制99
第三節 進一步研究的建議101
參考書目120
圖表目錄
1-1價值與行為關係之理論模式9
1-2個人價值結構11
4-1中、美、日環境類似性94
表
2-1衡量經營者價值觀的66項觀念18
2-2研究樣本之特性26
3-1我國經營者的基本傾向36
3-2混合傾向的構成36
3-3國人經營企業與非國人經營者傾向比較37
3-4男性與女性經營者傾向比較38
3-5我國企業經營者的價值分佈39
3-6我國經營者企業組織目標行為相關度43
3-7我國經營者個人目標行為相關度43
3-8 Haire氏研究與本研究在個人目標上的比較45
3-9我國經營者與人有關觀念行為相關度46
3-10與人有關觀念的分類比較47
3-11我國經營者一般觀念行為相關度48
3-12我國經營者對各種相關團體評價行為相關度48
3-13經營者職位對其價值結構的影響50
3-14經營者所處行業價值結構的影響52
3-15業主國籍對經營者價值結構的影響54
3-16企業大小對經營者價值結構的影響55
3-17年齡對經營者價值結構的影響56
3-18管理經驗對經營者價值結構的影響58
3-19性別對經營者價值結構的影響59
3-20籍貫對經營者價值結構的影響61
3-21家庭社會階層對經營者價值結構的影響62
3-22教育程度對經營者價值結構的影響64
3-23受國外影響程度對經營者價值結構的影響65
3-24宗教信仰對經營者價值結構的影響66
4-1中、美、日研究樣本比較——機營者所處行業68
4-2中、美、日研究樣本比較——公司大小69
4-3中、美、日研究樣本比較——管理部門70
4-4中、美、日研究樣本比較——組織職位70
4-5中、美、日研究樣本比較——經營者年齡71
4-6中、美、日研究樣本比較——管理經驗72
4-7中、美、日經營者基本傾向比較73
4-8中、美、日經營者基本傾向卡方檢定73
4-9中、美、日經營者企業組織目標比較74
4-10中、美、日經營者個人目標比較77
4-11 Haireg氏研究與不研究在個人目標上的比較78
4-12中、美、日經營者與人有關觀念比較82
4-13與人有關觀念的分類比較83
4-14中、美、日經營者一般關念比較90
4-15中、美、日經營者刺激性觀念比較91
4-16中、美、日經營者對各種有關團體評價之比較92
4-17中、美、日經營者價值觀念相關係數95
附錄目錄
附錄一 研究問卷104
附錄二 經營者基本變數與其基本傾向相關檢定表105
一、中文部份：
1文崇一，“從價值取向談民國國民性”、“中國人的性格—研究論叢”，中央研究院
PP.47-83。
2.李亦園，“人類學與價值研究”，人與社會，第一卷第4期，1973。
3.寇龍華，“當前國民價值觀念及行為模式的分析”，教育部文化局調查報告，1969。
4.楊國樞，“中國大學生的價值觀”，“中國人的性格—研究論叢，”中央研究院，PP.313-331。
5.陳定國，“台灣區巨型企業經營管理之比較研究”，1972。
二、英文部份
1. Allport, G.W, P.E. Vernon and G. Lindzey “ A Stydy of Valueses “, ( Houghton Mifflin Co. Boston )
2. England, G.W., “ Personal Value Systems of American Managers “, Academy of Management, ( Mar. 1967 ) PP. 53-68.
3. __________ , “ The Manager and His Values,” ( Mass, Ballinger Publishing Co. 1975 ).
4. Haire, M.E. and L. Porter “ Managerial Thinking : An International Study.” ( New York : John Wiley, 1966. )
5. Lazarsfeld, P.F., B. Berelson, and H. Gaudet, “ The People’s choice.” 2nd ed., ( New York: Columbia University Press, 1948 )
6. Lee, R. “ Organizational Goals and Expected Behavior among American, Japanese and Korean Managers --- A Comparative Study.” Academy of Management Journal. ( Dec. 1971 ) PP. 425-438.
7. Osgood, E.C. “ The Measurement of Meaning.” (Urbana: University of Illinois Press, 1957.)
8. Postman, L., J.S. Bruner and E. Mcginnes, “ Personal Values and Selective Factor in Perception “, Journal of Abnormal & Social Psychology V. XLIII (1948) PP. 142-154.
9. Rokeach, M. “ Belief, Affifudes and Values.” (San Francisco: Jossey Bass, Inc., 1968 )
10. Silin, R.H. “ Leadership and Values. --- The Organization of Large Scale Taiwanese Enterprise “ ( Cambridge, Mass: Harvard University Press, 1976 )
11. Simon, H. “ On the Concept of Organizational Goal. “ Administrative Science Quarterly, 10 (1964) PP.1-22.
12. Spranger, E. “ Types of Men . “ (Stechert Habner, N.Y.)
13. Steiner, G.A. “ Top Management Planning. “ ( L.A. Columbia University ) PP 33.
14. Yoshino, M, “Japan’s Managerial System. “ ( Cambridge, The MIT Press, 1968 )
此全文未授權公開