跳到主要內容

簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 李彥蓁
論文名稱: 國民中學教師人口變項、學校規模、全面品質管理文化與教師組織承諾之相關研究
指導教授: 鄭同僚
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 教育學院 - 教育學系
Department of Education
論文出版年: 1998
畢業學年度: 87
語文別: 中文
論文頁數: 242
中文關鍵詞: 全面品質管理文化教師組織承諾
相關次數: 點閱:94下載:0
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 本研究主要目的為(一)了解目前國民中學全面品質管理文化與教師組織承諾的內涵及現況。(二)探討不同教師人口變項(性別、年齡、學歷、職務、年資、婚姻狀況)與不同學校規模,對教師知覺國民中學全面品質管理文化的影響。(三)探討不同教師人口變項(性別、年齡、學歷、職務、年資、婚姻狀況)與不同學校規模,對國民中學教師組織承諾的影響。(四)探討不同國民中學全面品質管理文化,對國民中學教師組織承諾的影響。(五)探討不同教師人口變項、學校規模及國民中學全面品質管理文化,對國民中學教師組織承諾的影響;並依據研究結果提出建議,作為日後組織研究與實務管理之參考依據。

    本研究使用問卷調查法,並透過文獻分析、統計分析等步驟歸納結論。研究工具為「國民中學全面品質管理文化與教師組織承諾之調查問卷」,問卷第一部份為「全面品質管理文化調查表」,第二部分是「教師組織承諾調查表」。研究對象為台北市之市立國民中學教師,共抽取21所學校,420位教師,發出問卷420份,回收369份,有效問卷為365份;問卷回收率為87.86%,有效問卷比率為86.90%。統計方法係採用信度分析、描述統計、 t 考驗、單因子變異數分析、雙因子變異數分析、薛費事後比較法、線性結構相關分析等方法。

    研究結果如下:

    一、國民中學教師知覺全面品質管理文化與教師組織承諾平均數為中上程度,情況尚良好。

    二、在整體全面品質管理文化上,教師之性別、婚姻狀況及學歷並無顯著差異;而科任教師顯著高於導師,年齡較大的教師顯著高於年齡較輕的教師,年資越深的教師顯著高於年資淺的教師,而學校規模越大的教師,顯著高於學校規模在中間班級數的學校教師。

    三、在整體國民中學教師組織承諾上,教師性別並無顯著差異,已婚教師高於未婚教師,科任教師比導師高,年齡較大的教師顯著高於年紀較輕的教師,學歷為研究所(含四十學分班)教師,高於學歷為師範大學、學歷為師院或教育院系教師的教師組織承諾,服務年資越深教師顯著顯著高於年資淺的教師,學校規模極小或極大,顯著高於學校規模數為中間之學校。

    四、以線性結構關係,探討國民中學全面品質管理文化與教師組織承諾的影響,結果發現全面品質管理文化的得分越高,教師組織承諾也越高;且此兩者之間,有互動影響的因果關係存在。

    根據以上結論,本研究提出以下建議:

    一、對教育行政機關的建議

    (一)定期舉辦研習活動,並延請企業界楷模與會交流

    (二)鼓勵學校實施全面品質管理文化,並鼓勵全員參與學校事務

    二、對國民中學校長的建議

    (一)塑造新的學校文化,開放學校環境

    (二)提高年輕、新進教師的工作承諾及滿足

    (三)學校管理應以持續改進,主動了解成員的需求,確保顧客滿意

    三、對教師的建議

    (一)了解全面品質管理文化,積極關心學校事務

    (二)增加學校、同事間互動學習的機會

    四、對未來研究的建議

    針對研究架構、研究對象、研究方法、研究工具、及研究內容方面提出建議,作為後續研究之探討。


    目錄

    第一章 緒論
    第一節 研究動機與目的 1
    第二節 研究問題與假設 7
    第三節 名詞解釋 9
    第四節 研究方法與步驟 13
    第五節 研究限制 15

    第二章 文獻探討
    第一節 全面品質管理的理論分析與相關研究 16
    第二節 教師組織承諾之相關研究 67
    第三節 教師人口變項、學校規模、全面品質管理文化與教師組織承諾的影響 84

    第三章 研究設計與實施
    第一節 研究架構 109
    第二節 研究對象及抽樣方法 112
    第三節 研究工具 116
    第四節 實施程序 127
    第五節 資料處理及統計方法 128

    第四章 研究結果與討論
    第一節 國民中學全面品質管理文化與教師組織承諾之現況分析
    第二節 教師人口變項對全面品質管理文化知覺的差異
    第三節 學校規模在全面品質管理文化上的差異
    第四節 教師人口變項在教師組織承諾上的差異
    第五節 學校規模在教師組織承諾上的差異
    第六節 國民中學全面品質管理文化與教師組織承諾之關係與分析

    第五章 結論與建議
    第一節 結論 198
    第二節 建議 208

    參考書目與附錄
    中文部分 215
    英文部分 223

    附錄一 國民中學全面品質管理文化與教師組織承諾之調查問卷 229
    附錄二 問卷 233
    附錄三 抽樣學校及教師代表一覽表 234
    附錄四 SPSS統計分析表 234

    表目次
    表2-1.1 各學者的品質定義表 20
    表2-1.2 新舊品質管理文化差異表 21
    表2-1.3 全面品質管理六大準則表 37
    表2-1.4 各學者「全面品質管理」理論比較表 46
    表2-1.5 各學者對教育顧客的看法一覽表 51
    表2-1.6 教育成本增加的原因表 54
    表2-1.7 Deming 之十四點原則在教育上的應用一覽表 60
    表2-1.8 國外學者對組織承諾定義一覽表 68
    表2-1.9 國內學者對組織承諾定義一覽表 69
    表2-1.10 各學者之組織承諾理論較表 77
    表3-2.1 台北市市立國民中學學校數、學校所在地區及抽樣學校數統計表 113
    表3-2.2 台北市市立國民中學研究樣本及回收情形統計表 115
    表3-3.3 國民中學全面品質管理文化問卷之向度別、內容及題數一覽表 118
    表3-3.4 國民中學教師組織承諾問卷之向度別、內容及題數一覽表 119
    表3-3.5 國民小學全面品質管理文化調查表 Cronbach α係數值表 121
    表3-3.6 國民中學全面品質管理文化調查表 Cronbach α係數值表 122
    表3-3.7 國民小學教師組織承諾調查表 Cronbach α係數值表 122
    表3-3.8 國民中學教師組織承諾調查表 Cronbach α係數值表 122
    表3-3.9 「國民小學全面品質管理文化調查表」向度與向度及總量表之內在相關表 123
    表3-3.10 「國民中學全面品質管理文化調查表」向度與向度及總量表之內在相關表 124
    表3-3.11 「國民小學教師組織承諾調查表」向度與向度及總量表之內在相關表 125
    表3-3.12 「國民中學教師組織承諾調查表」向度與向度及總量表之內在相關表 126
    表3-3.13 各測量變項間因果的假設關係表 131
    表3-3.14 互動模式的代表符號表 132
    表4-1.1 全面品質管理文化調查問卷填答情形一覽表 134
    表4-1.2 教師組織承諾調查問卷填答情形一覽表 136
    表4-2.3 國民中學教師的性別在整體全面品質管理文化差異之 t 考驗表 137
    表4-2.4 國民中學教師的性別在全面品質管理化文各向度差異之 t 考驗表 138
    表4-2.5 國民中學教師的婚姻狀況在整體全面品質管理文化差異之 t 考驗表 139
    表4-2.6 國民中學教師的婚姻狀況在全面品質管理文化各向度差異之 t 考驗表 140
    表4-2.7 國民中學教師的職務在整體全面品質管理文化之 t 考驗考 141
    表4-2.8 國民中學教師之職務在全面品質管理文化各向度之 t 考驗表 141
    表4-2.9 國民中學教師的年齡在整體全面品質管理文化之變異數分析摘要表 143
    表4-2.10 國民中學教師的年齡在整體全面品質管理文化之事後比較表 143
    表4-2.11 國民中學教師的年齡在全面品質管理文化各向度之變異數分析摘要表 144
    表4-2.12 國民中學教師的年齡在全面品質管理文化各向度之事後比較表 145
    表4-2.13 國民中學教師的學歷在整體全面品質管理文化之變異數分析摘要表 146
    表4-2.14 國民中學教師的學歷在全面品質管理文化上之平均數與標準差一覽表 147
    表4-2.15 國民中學教師的學歷在全面品質管理文化各向度之變異分析摘要表 147
    表4-2.16 國民中學教師的服務年資在整體全面品質管理文化之變異數分析摘要表 148
    表4-2.17 國民中學教師的服務年資對整體全面品質管理文化之事後比較表 149
    表4-2.18 國民中學教師的服務年資在全面品質管理文化各向度之變異數分析摘要表 150
    表4-2.19 不同服務年資教師全面品質管理文化各向度之事後比較表 151
    表4-2.20 不同學校規模的國民中學教師在全面品質管理文化上之變異數分析摘要表 153
    表4-2.21 不同學校規模的國民中學教師在全面品質管理文化之事後比較表 154
    表4-3.22 不同學校規模的國民中學教師在全面品質管理文化各向度之變異數分析摘要表 155
    表4-3.23 不同學校規模的國民中學教師在全面品質管理文化各向度之事後比較表 156
    表4-4.24 國民中學教師的性別在整體教師組織承諾差異之 t 考驗表 157
    表4-4.25 國民中學教師的性別在教師組織承諾各向度之 t 考驗表 158
    表4-4.26 國民中學教師的婚姻狀況在整體教師組織承諾之 t 考驗表 159
    表4-4.27 國民中學教師的婚姻狀況在教師組織承諾各向度之 t 考驗表 160
    表4-4.28 國民中學教師的職務在整體教師組織承諾之 t 考驗表 161
    表4-4.29 國民中學教師職務在教師組織承諾各向度差異之 t 考驗表 162
    表4-4.30 國民中學教師的年齡在教師組織承諾之變異數分析摘要表 163
    表4-4.31 國民中學教師的年齡在整體教師組織承諾之事後比較表 164
    表4-4.32 國民中學教師的年齡在教師組織承諾各向度之變異數分析摘要表 164
    表4-4.33 國民中學教師的年齡在教師組織承諾各向度之事後比較表 165
    表4-4.34 國民中學教師的學歷在教師織織承諾之變異數分析摘要表 166
    表4-4.35 不同學歷國民中學教師之教師組織承諾事後比較表 167
    表4-4.36 國民中學教師的學歷在教師組織承諾各向度之變異數分析摘要表 168
    表4-4.37 國民中學教師的學歷在「努力意願」向度之事後比較表 168
    表4-4.38 國民中學教師之服務年資在教師組織承諾上之變異數分析摘要表 170
    表4-4.39 國民中學教師的服務年資在教師組織承諾上之事後比較表 170
    表4-4.40 國民中學教師的服務年資在教師組織承諾各向度之變異數分析摘要表 171
    表4-5.41 國民中學教師的服務年資在教師組織承諾各向度之事後比較表 172
    表4-5.42 不同學校規模的國民中學教師其教師組織承諾之差異數分析摘要表 174
    表4-5.43 不同學校規模的國民中學教師在教師組織承諾之事後比較表 175
    表4-5.44 不同學校規模的國民中學教師其教師組織承諾各向度之變異數分析摘要表 176
    表4-5.45 不同學校規模的國民中學教師其教師組織承諾各向度之事後比較表 177
    表4-6.46 國民中學全面品質管理文化與教師組織承諾之積差相關摘要表 180
    表4-6.47 整體全面品質管理文化在教師組織承諾之變異數分析摘要表 181
    表4-6.48 整體全面品質管理文化在教師織織承諾之事後比較摘要表 181
    表4-6.49 文化領導在教師組織承諾之單因子變異數分析摘要表 182
    表4-6.50 文化領導在教師組織承諾之事後比較摘要表 182
    表4-6.51 持續改進在教師組織承諾之變異數分析摘要表 183
    表4-6.52 持續改進在教師組織承諾之事後比較摘要表 183
    表4-6.53 全員參與在教師組織承諾之變異數分析摘要表 184
    表4-6.54 全員參與在教師組織承諾之事後比較摘要表 184
    表4-6.55 顧客滿意在教師組織承諾之變異數分析摘要表 185
    表4-6.56 顧客滿意在教師組織承諾之事後比較摘要表 185
    表4-6.57 教師人口變項、學校規模、全面品質管理文化與教師組織承諾的交互作用分析 187
    表4-6.58 各測量變項間因果的假設關係表 189
    表4-6.59 互動模式的代表符號表 190
    表4-6.60 線性結構模式適配度的評鑑項目及標準表 194

    圖目次

    圖2-1.1 顧客--供應商模式圖 50
    圖2-1.2 教育系統圖 52
    圖3-1.1 國民中學全面品質管理文化與教師組織承諾之相關研究理論架構圖 111
    圖3-4.2 研究實施程序圖 127
    圖3-5.3 「國民中學全面品質管理文化」與「教師組織承諾」因果模式圖 132
    圖4-6.1 「國民中學全面品質管理文化」與「教師組織承諾」因果模式圖 190
    圖4-6.2 「國民中學全面品質管理文化」與「教師組織承諾」因果模式圖 196

    無法下載圖示 (限達賢圖書館四樓資訊教室A單機使用)
    QR CODE
    :::